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共有84筆搜尋結果

是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

當時，其實我已經在微軟上班，進行人工智慧的項目；但因為自己對人工智慧實在沒有太大熱情，便毅然決然地辭掉微軟的工作、全職投身創業，加入了我熱愛的區塊鏈產業。我：在眾多區塊鏈的新創公司中，你們如何替公司品牌行銷、建立業界名聲？李婷婷：對新創公司來說，除了靠共同創辦人本身在相關領域的名聲，一開始的確不容易馬上建立廣大的知名度。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/05/29
27240
「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

《我在家，我創業》的凱若說：「打開 google doc 開始寫大綱，像把一本書寫完的感覺。開始填大主題、子標題，文字檔再來可以做成影片素材、圖片素材。」Zoey 就真的照這方式做了，一開始用預售，第一屆開賣收到了 100 位學生，收入有 4,000 塊美金（約 12 萬台幣），比自己原本預期的好很多。也陸續開設其它主題，一年後，她終於可以全職創業了。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
3092
一場遊戲一場「夢」：香港社工來台創業，面臨投資移民新挑戰──專訪「桌友之地」小丙

一場遊戲一場「夢」：香港社工來台創業，面臨投資移民新挑戰──專訪「桌友之地」小丙

同時，也因為台灣新的投資移民制度相對舊制嚴格，當局希望確保投資移民對台灣的社會有所貢獻，除了規定在台投資至少 600 萬元新台幣及營運至少 3 年外，店主必須持續僱用至少 2 位全職的台灣員工。台灣同業送來暖意，令人驚喜疫情與世界經濟的不穩定性，無疑亦為初起步的小本創業者帶來一定壓力，要在 3 年的時間一直維持營利狀態也不容易。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/01/13
3130
「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

《關聯閱讀》向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神《作品推薦》給年輕的你：創業是孤獨的，但千萬別因此忘記初衷先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
丁乃雲／雲的路
2016/01/27
7352
後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

成為下個世代領導者的關鍵，就是擁有溝通協商、領導能力、創業思維的快速學習者，因為人總是輸給自己的膽小，而不是輸給挑戰。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
1647
從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

圖／楊絜茹提供然而，就在她 2019 年畢業之際，就業問題卻一度讓她徬徨無措——想要留在香港，全職做流浪之聲，從現實條件來說並不可行；替代方案是找一份正職工作，以獲得簽證和經濟支持，但她對於自己適合怎樣的工作、能用什麼條件勝過本地人均毫無頭緒。剛畢業幾個月，楊絜茹都在一邊投履歷，一邊質疑自己的決定。
《換》人說說看
2021/02/05
6315
她們往往擁有高學歷，卻在「類單親」生活中迷失自信──矽谷新移民媽媽的故事

她們往往擁有高學歷，卻在「類單親」生活中迷失自信──矽谷新移民媽媽的故事

她的先生在科技大廠服務多年，3 位優秀的兒子在各個專業領域發光發熱，而她除了家庭主婦的本職外，也曾勇闖美國創業市場，擔任大型非營利華人社群募款活動會長、教育基金會經理等。若光看外表，外人恐怕很難想像，她也曾走過一段困苦的新移民歲月。矽谷新移民媽媽，再多困難都得一肩扛起「我的結婚鑽戒是先生在婚後 20 年後才補給我的，因為當年我們真的是什麼都沒有。」
Chill 爸媽／美國趣聊
2022/11/09
5467
【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

而且，因為就業保障的要求高，雇主通常不願意輕易釋出全職的職缺（permanent job），移民們甚至連一般兼職工作都不好找。根據統計，外國背景的一般全職職員，只佔全芬蘭職員的 5％ ，其中以赫爾辛基所在的新地（ Uusimaa ）區最高，佔 10－13％ 。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20107
今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

諷刺的是，現在連當個全職女工的機會，都在消失（除非搬去開發中國家）。1990 年，美國三大汽車龍頭 GM、克萊斯勒、及福特獲利 220 億美元，員工共 120 萬人。2015 年，美國三大科技龍頭蘋果、谷歌、及臉書獲利 520 億美元，員工卻只有近 14 萬人。25 年內，美國企業獲利繼續翻倍成長，社會上卻少了一百萬多人能享同樣的福。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
9409
我的在家創業故事：堅持成為「只工作不上班的媽媽」，好好陪孩子成長

我的在家創業故事：堅持成為「只工作不上班的媽媽」，好好陪孩子成長

相較起創業前 10 年的土法煉鋼，現今一支手機在手，就能存取和編輯所有文件，也能直接用通訊軟體溝通，真是方便太多了！如今還加上各種便利的線上軟體、人工智慧（AI），只需要有一個點子，搭配上科技與各種自由工作者的服務，一個人就能完成在過去需要全職聘用一整個團隊才能完成的事。當時團隊成長得很快，簽下了幾間五星級飯店與婚宴會館的合作案，最高紀錄曾經接下一個週末上百場的婚禮。
換日線全球讀書會
2024/10/15
14038
半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

圖／Dr.Phoebe提供（未完待續，下篇請見《從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（下）》）執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：希望種子咖啡工坊臉書專頁
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/08/07
22009
【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

然而，管理生產線本身就是一個全職的專業，所以當因為某些原因我必須是那個自己去「管理生產線」的人時，這件事就有了很大的風險──尤其，這個領域並非完全能從書本上學習，是必須邊做邊學的。舉例來說，請工廠開發模具、生產作品本身，就存在非常多不確定的因素：雖然可以事前討論並且有前置作業，例如請廠商做一套手板來確定最後的樣子。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
59600
被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

在矽谷，真的有工程師領著全職高薪，實際產出卻少得可憐，甚至還有人會上 Blind 大肆分享他們如何輕鬆混日子。從管理者的角度來說，公司已經提供了比全世界 99% 的公司更好的福利，但員工不但沒有專注在達成公司的目標，還要和公司在福利的內容上有摩擦，浪費了很多人力和時間成本。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
5213
從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

身為中階主管的她，被詢問是否願意轉一線員工，Ellen 不是沒考慮過，但對一成不變的上班族生活早已倦怠的她，卻也開始思考，不如趁此機會全職發展自己的斜槓事業，反正早有離職的念頭。」後來，Ellen 利用公司發的 4 個月補償薪水作為創業資金，投資在她的線上花藝事業，而且短短不到半年就回收，目前處於穩定盈利的狀態。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
2769
現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

就我所觀察到的就業市場，如今的中國大學應屆畢業生，大多需要花半年到一年的時間才可以找到全職的工作──換言之，對於從台灣赴中國工作的你來說，若本身的實習、職場經驗不足夠，企業甚至會要求先從實習合約開始，工作到一定的時間之後，才願意與新鮮人簽署正職的勞動合約。
Szu／讀者投書
2020/02/20
9358
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