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共有4007筆搜尋結果

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

從事教育培訓及顧問工作時，我常接觸到這樣的需求：企業渴望吸引「對的人才」、減低員工流失率，並且想知道如何打造雇主品牌、透過內容行銷提升收益，還有，企業希望擴展海外市場，卻面臨跨部門溝通和專案管理的挑戰。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

目前就讀於韓國中央大學研究所文化藝術經營學系的我，長期關注國際交流與內容製作。今年 8 月，參加了由韓國 KB 國民銀行與非營利組織 (사)밥일꿈（巴比倫之夢）共同主辦的「APEC 幕後舞台國際學生記者團（APEC 백스테이지 유학생 기자단）」活動，並榮幸獲選代表台灣前往慶州。
Lily／讀者投書
2025/10/30
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從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

我的工作內容非常廣：替老闆安排行程、處理文書、陪同出席各種場合、接待不同背景的訪客。某種程度上，這份工作就像是老闆的「影分身」，而在政治圈裡，面面俱到和應對得宜是必備技能。要記得每一個人的名字、每一段關係，也要知道什麼時候該答應，什麼時候該婉拒。有時得替老闆擋下不必要的聚會，有時又得拉下臉替老闆處理一些膠著狀況。
66／讀者投書
2026/03/20
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

至於職場霸凌的成因，則應該「確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式及結果等情形，並探究行為人之目的及動機等因素予以綜合判斷。」回到強迫練舞的爭議來看，尾牙是暫時性且短期的單一事件──如果按照台灣的規定，則會因行為未達到持續性，而無法構成職場霸凌的要件。
法律白話文國際站
2024/02/02
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國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

同時安排各種品牌體驗活動，幫助實習生了解國泰的企業社會責任、培養社交能力，最終更必須完成個人及團體共同結業報告，才算完成實習，其計畫內容多元且扎實。截至目前，已有超過千位學生參加過國泰CIP計畫，且有240位已正式進入國泰金控及旗下子公司工作，回任率高達21.8%。
整合傳播部
2022/03/31
11060
老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

會議結束前，千萬記得確認當天的決策內容，並且在 Zoom 共享畫面上寫下老闆們的決策內容，盡量落到逐字逐句，截圖或者錄影存檔，避免時間一久忘了，老闆翻臉不認自己的決策。3.
許詮
2022/10/19
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工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

盧穎良也在反覆試驗後思考分享的內容：「也許省略專業的部份，多說一點計畫的好處。」三人也討論還有哪些校園宣傳機會或適合的線上論壇可以推廣。其實不論宣傳成果如何，這些都會成為他們人生難得的養份，也期待這份熱血能延續至他們未來的職涯，成為臺灣半導體暨物聯網產業實力的堅強種子。（經濟部產業發展署廣告）
整合傳播部
2023/09/28
44057
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

所謂的熱情，是要讓你的觀眾感受到你對這個主題的熱情；而練習，則是確保你能有流暢的 presentation，並且能夠對自己所要發表的內容非常熟悉。為什麼這些很重要呢？熱情能讓觀眾更融入議題，流暢和熟悉則讓你能夠從容面對突發狀況、或是意想不到的問題。就 3 位面試者來說， 1 號跟 3 號都做得還不錯且平分秋色。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
31060
【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

【趨勢分析】AI 是否會取代工程師？ChatGPT 和 Copilot 誰比較好用？

除了在程式碼開發或除蟲以外，還能減少在開發時，閱讀文件的時間成本，只需要把網址貼上 ChatGPT，它就能直接告訴使用者網址裡的內容是什麼，因此比起 Copilot，Mike 目前更愛使用 ChatGPT。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/03/31
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當國外交友變成壓力、需要「秘笈」，我們是否有些本末倒置了？

當國外交友變成壓力、需要「秘笈」，我們是否有些本末倒置了？

也許這真的是作者自己的個人經驗，我也尊重每個人表達自己觀點或立場的自由，但這篇文章（和一些散見於網路上的類似文章）在我看來，內容卻充滿了許多的刻板印象，與可能連作者自己也沒發覺的歧視內容。雖然我現在主要居住、生活的地方是德國，但我不覺得在不同的地方生活，自己的交友模式就該有所不同，所以我也想藉這個機會，分享我的「個人經驗」。
Charles Tsai／德意識
2016/11/02
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假推薦真廣告：同為行銷人，如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」？

假推薦真廣告：同為行銷人，如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」？

消費者可能隨時間推移，不再受到「真心推薦」的廣告內容吸引。圖／Liza Summer@Pexels不過，在臺灣從事數位行銷超過 5 年經驗的我，除了發現透過網紅宣傳的效果已經明顯在消退外，在我所服務的客戶中，也有部分人認為使用網紅的成本，以及後續可達成的效益已經不成比例，因此決定停止透過與網紅合作的方式進行宣傳或行銷。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/06/30
3772
《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

《時代革命》為什麼都是抗爭者的鏡頭？反對派的觀點呢？──讓我們聊聊紀錄片「真實」這回事

但我也認為，這樣的偏頗即是自主思考的可貴之處，透過作品，回看導演想傳達的內容，再由觀影者的個人經驗進行詮釋，才是藝術之所以為藝術的原因。紀錄片的反抗精神有人也許會問，拍攝《時代革命》這樣類型的紀錄片有什麼意義？畢竟涉及政治議題，票房肯定不會太好；更不要說拍攝期間的種種危險，還有後期推廣上的困難。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/03/15
2646
埋藏心中，根深柢固的價值之爭──川普總統，泰國人怎麼看？

埋藏心中，根深柢固的價值之爭──川普總統，泰國人怎麼看？

不過有趣的現象是，若仔細去了解泰國網友們的談論內容，不乏「Hillary 粉絲團」或「唯一支持 Trump」等群體，但他們實質聊天的內容，卻更多 focus 在前總理戴克辛（Thaksin，又譯為塔信），還有糾纏多年的紅、黃衫軍意識形態之爭。怎麼說？這得先熟悉一下泰國的政治現況。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/11/15
1721
世界自由度評比，北歐獲滿分的啟示

世界自由度評比，北歐獲滿分的啟示

連結有不良內容我們也會刪除。」我看到的當下滿驚訝的。在台灣，新聞媒體大多只重視收視率、點閱率，能激起任何火花才是首要目標，誰會管你散布仇恨或種族歧視的留言呢？Dagens Nyheter 對仇恨言論的處理。
北歐幫／戀上北歐
2017/02/15
4318
「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

去年夏天「廣電局」發出《電視劇內容製作通則》，其規定是這樣的：「不得出現非正常性行為（亂倫、性變態、同性戀等）、一夜情、婚外戀、早戀，不得宣揚靈魂附體、輪迴轉世、暴露偵查手段等誘導罪犯掌握反偵察的內容，以及不得損害軍警等團體和組織的形象，不得宣揚中國封建王朝對於外的武力征服及奢華生活，人物造型不得過分怪異⋯⋯」等十條規定──此《通則》是由中廣聯合會電視製片委員會、中國電視劇製作產業協會兩個機構所發出
瑞秋／讀者投書
2018/04/17
309400
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