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共有1615筆搜尋結果

倫敦紅磚巷的 24 字塗鴉，不過是精裝版的「為所欲為」──我在英國的觀察

倫敦紅磚巷的 24 字塗鴉，不過是精裝版的「為所欲為」──我在英國的觀察

重要的是，唯有當一個國家興起的本意，並非在於取代並複製舊有的殖民模式，而是藉由發展自身在地的優勢與特色，與西方中心主義的國家進行批判、互動，從而共同去修正整體的國際秩序，我們也才算離「真正的自由」又更近了一步。

李易庭 Joyce／有意思

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

當然這並不是說你不能表態，而是要告訴你如何表態才顯得明智、較容易達到希望的效果──我建議：不妨在事情演變到無法收拾的地步之前，盡量做到「不到最後關頭不明顯表態」──你可以佯裝成表面上贊成 A 方案，但其實在暗中救援 B 方案，這樣一來，你就能獲得優勢。聽起來很怪嗎？這樣說吧：「我和大家一樣贊成 A 方案。不過，B 方案的○○部分也同樣有很大的魅力，讓人難以割捨，這部分大家有什麼看法呢？」

換日線全球讀書會

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

當大家都在追求高效，如果你客客氣氣、唯唯諾諾，不能清楚地表達自己的想法和優勢，不會有人花時間慢慢理解你。圖／Varavin88@Shutterstock在這樣的環境裡，不進則退──只要不奔跑，連你所擁有的都可能會失去。因此當設身處地去想，或許就能理解黃仁勳鼓勵大家「奔跑」背後所蘊含的文化因素。

林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記

新加坡人不懂「躺平」？親身體驗「驚輸」文化──一種國家級的生存戰略

新加坡人不懂「躺平」？親身體驗「驚輸」文化──一種國家級的生存戰略

這樣的文化使人們從小就習慣在教育、就業與社會地位上，爭取優勢、避免落後。從某個角度來看，「怕輸」不只是個人情緒，而是一種國家級的生存戰略。「怕輸」對身心有何影響？

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

讓農民親眼看見臺灣品種在生長速度、抗病力與產量等方面的明顯優勢，也激發了他們改變的意願。其中合作農民 Mawliid 在示範田裡試種臺灣引進的甜玉米，他發現這些玉米不僅果實碩大飽滿、色澤金黃，口感更是甜美爽脆。特別是在當地日夜溫差大的氣候條件下，甜度更顯突出。這種甜玉米與當地傳統飼料玉米不同，不需加工即可食用，既能作為商品銷售、穗桿也能兼顧牲畜飼養需求。

國合會／國際開發援助現場

別被「我不夠優秀」的人生腳本制約：它可能帶來成功，卻會讓你成為焦慮的「老闆狗」

別被「我不夠優秀」的人生腳本制約：它可能帶來成功，卻會讓你成為焦慮的「老闆狗」

在最近流行的「蓋洛普優勢測驗」中，我排第一名的特質正是「計畫」，客觀來說，我是不折不扣的計畫狂，永遠在以終為始、目標導向的規劃，也因此我不常做無謂的努力，一切努力都是要有的放矢。在工作上，這是老闆最愛的特質，尤其能做為一個稱職的專業經理人。

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

如果考慮進行性格聘用，則應確保有完善的培訓計劃，並確認該職缺的確能從應徵者的人際優勢中獲益。如果考慮進行性格聘用，則應確保有完善的培訓計劃。圖／F8 studio@Shutterstock身為職涯教練，最後我也想透過這篇文章提醒大家：找工作時無論在求職信裡或面試過程中，一定要強調自己對該公司企業文化的了解。

讀者太太／英國職場放大鏡

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

此外，擁有 12 年 UI／UX 經驗、在多媒體影音及 AI 臉部辨識技術開發商 CyberLink 擔任資深設計師的 UJ 也提到，GenAI（生成式 AI）的本意，是讓不會創作、不會畫畫的人也能做出作品，讓想法能以量化的方式快速產出，「長遠來看，AI 反而更能展現出創作者的原創優勢，畢竟沒有吉卜力，就不會有相關數據庫作為訓練基底。」

當「大國思維」凌駕「島國性格」──為什麼出外闖蕩的我們，常會帶著「萬般不得已」的悲憤？

當「大國思維」凌駕「島國性格」──為什麼出外闖蕩的我們，常會帶著「萬般不得已」的悲憤？

除了全資的台商企業陸續「進軍中國」，更有許多台籍主管因為語言的優勢，和相對「懂得中國文化、風俗」，被外商聘用空降為當地的主管。90 年代前後，台灣人遂在中國大陸各大城市建立起自己的「台商圈」──台灣人傾向住在附近、進口台灣食品飲品、裝台灣的電視台。

跨出「同溫層」，針鋒不相對

當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

「我常常都覺得，這個世界，『白人』只因為他們的膚色，莫名其妙地享有連他們自己都沒有發現的優勢，但他們卻沒有發現，他們根本不用做任何事，先天上就已經享有優勢。而我們這些『有色人種』，每次遭受到歧視的時候，都會在心裡想，憑什麼就因為我的膚色，我就不能被當作是人。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

文組經歷實則也正是林紀晴的優勢所在。人類學、研究方法的訓練，鍛煉與啟發了她的思維方式；而在外文系系統接受的語言學知識，更為自然語言處理技術的研究打下深厚基礎。林紀晴認為，不必因為自己是文組而對跨域資工有所顧慮。圖／陳冠羽攝影黎明前的黑暗每個產業都有其「黎明前的黑暗」（註二），炙手可熱的資訊產業亦然。

當 AI 徹底改變入學競爭，備審資料已失去意義？台大助理教授第一線觀察：實情可能恰恰相反

當 AI 徹底改變入學競爭，備審資料已失去意義？台大助理教授第一線觀察：實情可能恰恰相反

所以，如果要用一個很直觀的方式來講，AI 對備審資料的作用有點像這樣：它會把很多低於門檻的作品，先拉到大概及格；但在及格以上的區間，它又會讓本來就有優勢的人把優勢放得更大──這不是「平均加分」，而比較像是一種「非線性的生產力提升」。換句話說，AI 不是把每份備審都加 20 分，而比較像是把每個人的既有能力乘上某個倍率，唯一例外是太差的作品，會先被硬拉到一個基本水準。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

但 VIS 亦有其他模擬商務仲裁競賽無法取代的優勢，其一是 VIS 的創辦人之一 Eric E. Bergsten 教授希望該競賽能盡量讓各國的參賽者交流，因此 VIS 並沒有國內賽或區域賽制度，人們只要報名就可以參與國際賽，與來自世界各國的選手同場競技。

法律白話文國際站

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

也因此，善於表現是印度優勢，簡報各方面表現出色，是主管可以善加利用的優點。另一方面，有些印度人較有「小聰明」，沒人注意時可能趁機偷懶、編造一些結果，管理的時候，查驗流程就很重要。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

「客製化」也是 AI 的優勢，當我告訴它：「我是名工程師，接下來要去新加坡面試。」（註：此處可替換成任何目標）它立刻就能化身為嚴厲的新加坡籍 HR，用帶有「新加坡式英文」（Singlish）的腔調，跟我進行高強度的技術模擬面試。這一刻，我不再害怕「開口」。因為在 AI 面前，我所有的「錯誤」都只是等著被修正的「數據」，而不是丟臉、令人尷尬的「失敗」。

Winnie／讀者投書

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