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共有1615筆搜尋結果

真誠地面對世界，相信自己的可能性：有「演講恐懼症」的我，站上了國際論壇舞臺

真誠地面對世界，相信自己的可能性：有「演講恐懼症」的我，站上了國際論壇舞臺

既然對進入決賽沒有太多想像與期待，那就認真的吸收知識、練習表達自己即可，因此我全神貫注在學習與調整上，並根據大家的反饋，歸結出自己的特點與優勢予以加強。沒想到這樣的心態，反而成為我的小小優勢。在完成最後競演時，攝影大哥說：「我覺得你很有機會晉級，你會試試嗎？」剛報告完鬆了口氣的我，開玩笑地說：「如果被選上，我會驚訝到掉下下巴咧！」
華攸博／世界，我的田野
2017/08/17
3092
一個不可能中的可能：新加坡，從矛盾到「和諧」的社會

一個不可能中的可能：新加坡，從矛盾到「和諧」的社會

尤其，華人族群有「勤奮」、「團結」的特色，通常在東南亞各國（不論是否佔當地人口多數），掌握經濟上的優勢，又新加坡占麻六甲海峽的地緣戰略之便。
讀者投書
2016/10/13
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從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

年輕的女性管理者同時兼具劣勢與優勢：我們經歷過跌跌撞撞與矛盾時期，從一開始滿心熱忱地想與每個人做朋友，到身為管理者意識到設立界線對公司營運的健康與重要，這些改變讓我們的教室逐漸走上正軌。但同時，我們也希望保有「人與人之間的溫度」這個優勢，因此在制定規則之前，會先與員工進行溝通，確保彼此擁有共識。這麼做有助於明確工作職責，也幫助每個人了解自己在工作中的義務和權益。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/09/22
3506
東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

儘管核能具有技術上的可行性和經濟上的優勢，但台灣社會對核能的不信任情緒依然強烈；其次，再生能源的發展面臨土地使用和技術突破的限制。台灣地狹人稠，開發太陽能和風能設施則需要大量的土地，而現有的儲能技術，也尚不足以解決再生能源供電的不穩定性問題。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/12/25
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沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

而且如果不是制定規範或是創造使用情境而掌握附加價值，一但領先優勢沒了，就會喪失議價權而回歸到搶「毛三到四」的窘境。台灣除了在產業界，連在體育也常看到選手以黑馬之姿竄出，在球場會有驚奇，但是往往後繼無力或在重要關頭 「放槍」。這樣的選手我們不會說他技術不好，比較有可能說抗壓性不足，或是心態上有問題。台灣缺乏內需市場，既無法養品牌，同時也因為工資的上漲而無法走勞力密集的製造業。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/07/29
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每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

每年多花56億，「請國際大師坐鎮台灣」、「幫正教授加薪」？──「玉山計畫」不是放煙火，年輕、中堅人才更值得投資

經濟學之中有一個「馬太效應」的說法：簡單來說，就是指因為個人或企業的累積優勢，造成「強者愈強、弱者越弱」之現象。此一「效應」，在台灣的學術圈通常尤其明顯──「正教授」相對於「副教授」、「助理教授」而言，早已在長年的累積下擁有更多資源和競爭優勢，甚至不少「大教授」手中，更早有無數「外包案」可以進行分配運籌。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/17
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

談到競爭優勢，大多數人可能會直觀地想到傳統的求職因素，如公司規模、行業、員工福利等，但這些只是打造雇主品牌的其中一個方面。我們相信隨著年輕一代對工作的意義、價值和願景的重視，情感導向的願景、熱情、挑戰以及社會影響和團隊氛圍等都會是建立品牌的重點。一個公司是否有明確的價值觀也成為對外創建雇主品牌的重要基石。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

三、全隊平均 33 歲的年齡反而成了優勢。畢竟球隊大家一起都踢了不少年，默契極佳。雖然涇川縣的經濟條件確實不好，但當地人卻對文匯隊非常支持，贊助各種球隊日常所需，球員甚至可以領固定工資。可惜的是，傳奇故事終究是謝幕了。因 12 月 18 日涇川文匯隊將對陣濟南興洲仍不敵對手，最終以 2 比 3 輸球。不過涇川文匯隊絕非中國足球界第一匹黑馬。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/12/27
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學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

接下來這四年就按照優先順序去安排，找出你有哪些優勢、哪些技能或證照要補足，還需要做什麼規劃與準備，不要遲疑，立刻去做。圖／Zen Chung@Pexels用專長與優勢，打造無可取代的護城河我們常認為大學就讀的校系就等於職場的門票，像是師範大學畢業就去當老師，醫學院畢業就去當醫生，會計系畢業就去當會計師，然而，這樣單純、容易理解的分類邏輯早已不存在。
田育瑄／踹妞 Try New！
2021/03/05
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「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

此時站在十字路口的台灣更應該善加利用中印兩大強權間矛盾，並且結合台印雙邊各自擁有的強項與優勢以為台灣下一個十年、二十年的產業發展與全球布局創造競爭優勢。政府真的不能再喊話而已，而是必須起身帶頭領軍，台灣的企業與人才方能馳騁在這個舉世關注的廣大市場。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/07
6817
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

而在勞動部自己公告的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其在前言當中，也對職場霸凌的概念略有描述：「勞工在職場中遭受主管或同事，利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命」。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4874
出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

再說，曼谷留學個 1-2 年，畢業後至少保證你是中英泰三語人才，加上擁有碩博士學位，相信在東南亞會是很吃香的優勢。3. 給薪低？倒也不見得。況且，你實際又能存下多少？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19160
如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

 此外，麗絲建議大家可以多多善用自己身為社會新鮮人的優勢！新鮮人的迷惘也是前輩曾經的迷惘，且這個時候大家對你還有較高的耐心和包容；遇到問題或是對人生方向感到迷茫時，可以向學長姐、校外組織、公司 mentor 等尋求幫助，或者透過讀書會、講座等多元管道找到解答。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
1380
永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

因此，如果你不幸在目前的疫情中被影響了，不妨利用這次危機，好好思考自己的喜好、優勢，同時也看看外部產業的變化，為未來新的趨勢、機會，做好轉換的準備。但更重要的是，如果想清楚了，千萬不要停在原地——請具體地做出決定、每日執行並堅持下去。可能現在的你，仍會覺得前途一片黑暗、看不到光明。但請別忘了，有無數人在過去或現在，也和你一樣承受過不同長度的低潮困頓。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
9716
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

由於當前的存在形式與限制，AI 的「理性優勢」恰好成為它在這種情境下的優勢，因為它無法提供那種「我們都在同一條船上」的存在性慰藉。AI 擬人意象，成為無法流淚的理性存在。圖／Canva授權使用未來世界的可能路徑面對正在進行的人機協作與互驅並存的複雜局面，思考與提前準備刻不容緩。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3450
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