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共有4348筆搜尋結果

【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

以下，筆者將以巧蝶所自述的三個面向，和讀者朋友分享她在 UWC 的體驗  ── 「多元價值」、「獨立學習」和「自我價值」。自然瀰漫的「多元價值」順利拿到獎學金的巧蝶，在出國以前，並沒有因此得以喘息，反倒是因為內在的不安全感，導致巧蝶很擔心在新的環境受到排擠。「我害怕再一次因為我的背景，而被同學用異樣的眼光看待；我希望能夠在新的環境和其他人一樣。」
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/09/10
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NBA 莫雷風波的真相與難題：商業籃球要跪著打？

NBA 莫雷風波的真相與難題：商業籃球要跪著打？

NBA 主席 Adam Silver 突然想起來，NBA 也是有美國觀眾存在的，因而重申言論自由價值對聯盟的重要性，未來也不會要求任何成員因為表達自己價值而道歉。美中對抗，因為這次 NBA 風波，進入踩油門階段──它不只是政府機關、大型科技產業企業的問題了，更進到下一個階段，成為生活型態、人民價值選擇的問題。新一輪的中美貿易磋商，將在這樣的新氛圍下開啟。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/10/09
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「離開台灣 5 年了，後悔嗎？」──我在海外生活的得與失

「離開台灣 5 年了，後悔嗎？」──我在海外生活的得與失

切身體會「增加視野」的意義出國後，最讓我印象深刻的一點，是親身體會到人們口中的「增加視野」，或所謂的「多元價值」是什麼。在移民大國如澳洲、加拿大等地，接觸來自世界各地的人，與截然不同的文化、價值觀之後，我覺得自己更能以開放的心來看待很多事情。出國後，我親身體會到人們口中的「增加視野」（圖非當事人）。
Ｗinnie／在加的故事
2024/09/13
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「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

瞭解中西方價值觀的這點差異，改變心態或許就相對容易。不需要改變自己的個性或長期累積的習慣，而是學習在西方社會價值觀下的一套新的應對方式。當不再把發言的對錯當作自我價值的增貶，著重在想法的原創性與邏輯論述，並勇於表達，如此循序漸進與經驗積累，自然越能掌握表達的邏輯與技巧、養成表達的習慣、學成這套新的應對方式。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/12/27
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習近平高調訪東協重提「亞洲安全觀」，各國真會買單嗎？臺灣如何因應？

習近平高調訪東協重提「亞洲安全觀」，各國真會買單嗎？臺灣如何因應？

多數東協國家看似迎合中國，實際仍維持「多邊平衡」與「多元價值空間」。圖／hapelinium@Shutterstock長期以來，多數東協國家儘管在「形式上」經常看似迎合中國，實質上仍在大國博弈下，長期維持著「多邊平衡」與「多元價值空間」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/04/24
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英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

這些空間不僅具備商業價值，更體現了社會需求。這次專案讓我認識到，鐵路拱橋空間不僅是磚牆與鋼鐵的結構，更是一個充滿故事與可能性的場所。這次的現場經歷讓我不禁反思，投資的價值是否應該包含對社區的尊重，如何創造雙贏的局面，既提升資產價值，也保護當地業者的利益。國際案例：鐵路拱橋空間的創意轉型類似的鐵路拱橋空間並非英國獨有。
張婷雅／讀者投書
2024/11/08
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年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

”即使所應徵的職務或過去的職務，可能是較初階的助理職務或行政職缺等，也請別忘記，外商企業仍普遍重視每一位員工的「潛力」與「未來性」──即使是行政助理或財務助理等工作，還是可以強調自己有善於與人溝通、與人連結的能力，能夠創造額外價值。清楚知道自己價值的人，未來才有可能增值，也才會是企業心目中理想的人才。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

所謂的「制服」，它模糊了許多意義，像是個人喜好、價值思想，甚至是最貼近現實的階級觀念等。因為穿上制服的人，隨即變成了制服欲傳遞訊息的媒介之一，個人特色被悄悄地淡化，如此強調並呈現出一致性，無非是為了試圖把人與人之間原有的界線抹去，好讓每個人在必要時發揮團結的作用。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
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【評論】台港古蹟活化太商業？走一趟愛沙尼亞，看見真正的歷史傳承

【評論】台港古蹟活化太商業？走一趟愛沙尼亞，看見真正的歷史傳承

古物古蹟辦事處於 1996 年至 2000 年間，進行了全港歷史建築物普查，記錄了大約 8,800 幢建築物，從中挑選了 1,000 多幢文物價值較高的建築物進行評級，分類包括：一級歷史建築定義︰具特別重要價值而可能的話須盡一切努力予以保存的建築物。例如：藍屋、位於愛丁堡廣場的香港大會堂香港藍屋。
寶兒／讀者投書
2024/06/03
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從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

但實際上，自由的社會也蘊涵著平等的人權、社會的福利，以及某種程度上的「大政府」等價值。從這樣的觀點來看，民進黨為主的立法委員，正在推行的同性婚姻，其實正是代表了左派思想中的「平等人權」這個價值。臺灣兩大政黨的意識形態太重了嗎？不難發現，臺灣社會對於「意識形態」可說是相當排斥的，許多人習慣說，要保持「理性中立客觀」的價值觀來看所有的社會議題才是正確的。
讀者投書
2017/01/13
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馬六甲紀行，道不盡的故事：東西諸國文明曾在此交匯，一個被世紀遺忘的舞台

馬六甲紀行，道不盡的故事：東西諸國文明曾在此交匯，一個被世紀遺忘的舞台

圖／林梓鈞提供文化的價值之一，即是凝聚認同感， 彼此共同的生活記憶，團結海外同鄉異客，賦與共同奮鬥的使命感。若能藉此營造地方、發揚產業，相互之間有了牽繫，更容易彼此理解與體諒、珍惜與友好，進而壯大自己的族群——當故事被不斷地說下去，將能創造更大的價值。
林梓鈞／讀者投書
2018/04/13
11107
當「近距離愛戀」變「遠距離戀愛」如何上手？──信任彼此卻保有自己，擁相同理想也各自追夢

當「近距離愛戀」變「遠距離戀愛」如何上手？──信任彼此卻保有自己，擁相同理想也各自追夢

但我們是很不一樣的人：個性不同、興趣不同，唯一相仿的可能是價值觀和對未來的期望。所以，交往的前 3 年，可以用「形影不離」形容；交往的 4 到 7 年，則一個是白天、另一個是黑夜──他在台灣我在德國。我不是很確定我們是怎麼走過來的，但以事後諸葛的角度來想，可能有下面幾點：1. 價值觀相近圖／Văn Thắng@Pexels我想先從價值觀說起。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/24
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「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

工作不應只是為了那份薪水及生活的穩定，它還有其它附加價值，如生活的規律節奏、人與人之間的社交連結、自己被需要的價值感、帶來個人成就感及刺激個人的成長⋯⋯。如果現在的工作讓你感到心力交瘁，微退休的「混搭人生」或許是一個方式，但也別忘了重新審視並調整自己的「價值定位」。真正擁有選擇權的人，不是提早退休的人，而是隨時可以定義自己「如何工作」的人。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2026/04/16
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「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

當我們能從領導自己，擴及到領導家庭、組織、甚至國家，而真正踐行強大的人性價值時，物質價值才有實現的可能。借史如鏡，一個時代的結束，往往源於本末倒置地追求物質價值，忽視了領導力最根本的人性，最終被集體的仇恨、絕望、指責與恥辱反噬，一步步被拖下萬丈深淵。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/04/17
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

一，共享價值的重要性經營企業就像在大海中航行，領導者是掌舵的船長，而舵就是企業共享的價值。當企業愈大、發展事務繁雜，部門意見必定產生分岐。此時，共享價值就是最高依循指標：「公司的核心精神是什麼？」、「現在的決策是否體現出這個價值？」核心價值是前進的大方向，能夠幫企業時時檢視有沒有偏離發展的正軌。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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