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共有4348筆搜尋結果

慢下來的「新靈魂」：香港品牌，如何讓「文化」置之死地而後生？

慢下來的「新靈魂」：香港品牌，如何讓「文化」置之死地而後生？

「品牌」是軟性且抽象的，是一種面對消費者價值觀和潛意識的長期影響力，能醞釀強大的粉絲黏著度，並且在同類型的商品中創造出差異，建立不被打倒的企業競爭力，不過，建立品牌的過程極需要耐心沉澱，由文化與價值的疊加去累積。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2022/03/04
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職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

一、真正的衝突，其實發生在水面下在訓練一開始，講師用「冰山碰撞」來比喻衝突的本質──表面看似只是一次會議爭執、一封不禮貌的郵件，但真正造成傷害的，往往是我們沒有說出口的期待、價值觀落差，甚至是對自我價值的捍衛。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
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加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

以下我將從個人經驗出發，逐步解析這個問題：教育環境的隱性價值以我在加拿大學院的學習經驗，及與頂尖商學院校友的交流為例，我逐漸明白，學費的高低未必直接反映教學品質，但確實影響整體學習氛圍，包括同學的價值觀與素質、校園硬體設施、師資水平及業界校友網絡的影響力。這些隱性因素會深刻影響學生的學習動機與價值觀，但多數人在畢業後才會真正體會到這些差異。
Crossing Campus
2025/04/15
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三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

三大文化衝突下，「 ABC 」們不為人知的內心掙扎：不夠黃也不夠白，不論在哪都像「邊緣人」

但是，對於那些具有共同理想、興趣、價值觀的夫妻來說，其感情卻往往是與日俱增。那麼，夾在東西雙方價值觀之間的亞裔，在論及婚嫁時，會變成什麼面貌呢？通常的狀況便是：「愛情」自由發展、沒有受到任何限制的他們；到了面對「婚姻」時，卻往往得突然面臨家庭中排山倒海的壓力。我爸媽就常叫我們「自己選擇喜歡的對象交往啊！」，卻又會不時要幫我「挑些好對象」。2.
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2018/09/25
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

因為互相交流成長也是價值交換的方式，若能保持開放的心態，建立良好的關係和國際網路，這些朋友與夥伴，將會是妳拓展視野與機會最好的資源與在地人脈圈。一、國際商業思維：參與國際專案，加強團隊合作與領導力真正進入國際職場工作後，培養領導力和團隊合作能力就是展現妳價值的舞台。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
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有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

註二：同時，職業球隊的價值也會逐年增加，根據富比世所估計的價值，紐約大都會在 2011 年時市值約落在 7.47 億美金，2020 年底就來到 24 億美元，而在 Cohen 持有一年半後，球隊在 2022 年的價值已經來到 26.5 億美元了。《關於作者》陳玠宇東吳稅法組碩士，研究興趣是財政法和運動法，支持的球隊是紐約大都會和台南喵喵，最喜歡的寶可夢是噴火龍。
法律白話文國際站
2022/06/29
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用 X 和推特小鳥說掰掰：身為品牌策略家，我對馬斯克獵奇行為的分析

用 X 和推特小鳥說掰掰：身為品牌策略家，我對馬斯克獵奇行為的分析

在 2017 年時，一間名叫 Ocean Tomo 的公司做了一項研究，發現約有 84％ 標普 500（S&P 500）指數的公司價值，來自於無形資產。其中又有約有 4 分之 1 的價值歸功於品牌。這樣結果相當驚人，因為證明了這些知名公司有 4 分之 1 的整體價值與品牌相關聯。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/07/31
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《換日線》校園徵文獎：2022 春季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 春季號／高中組得獎作品

品牌價值承上所提的品牌價值，它的重要性在於：千禧世代以後的年輕人，已從原本的物質主義逐漸轉變為「後物質主義」，這意味著與其追求昂貴的奢侈品，人們更傾向支持與我們有相同價值觀的品牌，並從「購買」行為中，實踐自我價值與展現社會關懷。
換日線編輯部
2022/06/07
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

圖／Shutterstock但如果一開始內部沒有釐清品牌價值，就直接投預算在所謂的行銷上，有非常高的可能性是「亂槍打鳥」，吸引到的反而都不是公司最想吸引的族群。至於該如何定義品牌價值，進而作為僱主品牌的核心？我認為發想和聚焦的方向有 3 種：公司的產品服務、創辦人或共同創辦人本身特質、公司特有的文化（不是老闆說了算）。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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4 年跨 7 個城市念大學──「未來大學」密涅瓦，全世界都是你的教室

4 年跨 7 個城市念大學──「未來大學」密涅瓦，全世界都是你的教室

圖／密涅瓦大學官網一個未來世界的學校密涅瓦其實是羅馬神話中的智慧女神和戰神，筆者認為這和密涅瓦大學的目的和價值非常相像。簡單來說，密涅瓦的目的是要讓他的學生成為領導未來世界的人才，他的價值是要讓學生習得最重要的自學能力，打造一所為未來設計的學校。因此，他蛻去了傳統大學必須要有的校園和教室，以網路教學的方式，提供學生彈性，也讓他們能夠和生活的城市互動。
高中生看世界
2019/04/26
18612
活該還是不幸：我們的社會是怎麼看待窮人的？

活該還是不幸：我們的社會是怎麼看待窮人的？

要是我們不獎勵給社會上創造更多價值的人，就不會有人去創造新的發明，不會有人冒險去創新，不會有人早起貪黑的努力工作。「努力才會有錢，愛拼才會贏。」這句話的確是我們該鼓勵的社會價值。也的確有許多靠自己白手起家的創業家，靠著自身的才華和努力，實現了財富自由。
劉庭安／我所見的世界
2017/08/22
11801
麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

對於雇主來說，職場文化除了是要建立一套系統，更是「藉由系統吸引相信同樣價值的員工」，因為「工作技能教得來，但價值觀沒有辦法。」
國際譯開罐
2020/08/24
2756
那一夜，他們都哭了

那一夜，他們都哭了

＂（故事必須被說出來）──顯然，《華盛頓郵報》還（始終如一的）相信，自己就是「價值的判准與傳遞者」──決定「什麼是真的新聞」、「什麼故事值得被報導」。換言之，他們強調，當你付費支持《郵報》，你支持的是「真新聞」無誤。不過，「真新聞」的價值──儘管聽起來很政治正確──但真的還有人領情嗎（領情到願意付費支持）？
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2018/04/10
6853
AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

 領導風格可以很靈活，隨著環境與需求做調整，但一致的是自己核心價值的穩定度──清楚最想珍惜的那些人事物，堅定守護自己身而為人的價值。八、你遇過最大的領導挑戰是什麼？九、要如何克服上述挑戰？「道別」是我最大的挑戰。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
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【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路：毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影，她如今被多所美國大學錄取（下）

以下，筆者將以巧蝶所自述的三個面向，和讀者朋友分享她在 UWC 的體驗  ── 「多元價值」、「獨立學習」和「自我價值」。自然瀰漫的「多元價值」順利拿到獎學金的巧蝶，在出國以前，並沒有因此得以喘息，反倒是因為內在的不安全感，導致巧蝶很擔心在新的環境受到排擠。「我害怕再一次因為我的背景，而被同學用異樣的眼光看待；我希望能夠在新的環境和其他人一樣。」
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/09/10
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