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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

在這些轉換過程中，成人相對定型的心態會變得更開放，這就像打開了一個千載難逢的蟲洞，是形塑或改變工作價值觀、思維方式及行事風格的珍貴時期。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

如果這名「好學生」留在台灣工作，基於社會價值觀對好成績、高學歷、名校光環的偏好，或許能有不錯的（第一份）工作，不過當「好學生」離開課堂進入研究、離開學校進入職場，或是離開台灣進入歐美，就會迎來劇烈的價值衝擊，出現諸多不適的身心反應，此即本篇所謂「症候群」所指。

徐聖修／PhD Journey to the West

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

圖／shutterstock大眾對於主流價值的信仰：升學主義上班族規律又可以預期的生活，不但助長廣告與娛樂產業對這個族群的溝通強度、形成信仰一般的消費文化，又進一步鞏固「大眾」對「主流」價值的信仰。主流價值的形成除了事關一個民族的「三觀定義」外，對個人最直接的影響就是關鍵決定，其中一兩項你我大概都經歷過，那就是升學主義。

張中宜／說文解字

「因為大家都這樣啊！」──你的幸福，被綁架了嗎？

「因為大家都這樣啊！」──你的幸福，被綁架了嗎？

只要換個環境（社會文化跟價值觀），這樣其實也是一種幸福的人生。你如何定義自己的幸福？回到本文開頭的三個場景，其實都只是一個瞬間跟一個感觸，目的並不是拿來做比較，而是希望能夠讓讀者增加一些想像的空間──想像「環境」對人的「價值觀」所能帶來的影響，或是「環境」對人的「幸福的定義」所能帶來的影響。不妨思考一下，你對幸福的定義，有沒有被身處社會的主流價值觀影響甚至被覆蓋？

鄭一東／平凡人生

莫內打敗道瓊指數？現場直擊世界級拍賣行，看藝術品投資的特色與風險

莫內打敗道瓊指數？現場直擊世界級拍賣行，看藝術品投資的特色與風險

此外，藝術品的價值往往隨著市場潮流和個人偏好的變化而波動，如果某位藝術家或其作品的風格失去市場青睞，其價值可能會明顯縮減。再者，藝術品投資還伴隨著高昂的維護成本，這些費用會隨著時間增加，進一步壓縮投資回報。藝術品的附加價值：美學、身份與隱藏功能但藝術品投資相比股票和債券等金融商品，有一個明顯的優勢，那就是它的美學價值。一幅名畫不僅能展示在家中供人欣賞，還能成為地位的象徵。

張婷雅／讀者投書

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

「舉國不分你我，我們終將克服」一個好的領導人，與他所創造的時代

在歷史的偶然下，有一群領導人選擇秉持著良心與勇氣、用行動證明國家提倡的價值，不但帶領國民走過危機、進而改變全世界的公民意識，間接開創出更美好的時代。同理，當國家面對生死危機時、更能看出國家對待國民與生命個體的價值排序：真實實踐民權平等、尊重個人生命價值的國家，會把保障國民生命價值的排序置頂、領袖會承擔壓力、保全國民的生命。

張中宜／說文解字

曾荃鈺的「運動員生涯規劃」課：選手需要的，真的只是「找到工作」而已嗎？

曾荃鈺的「運動員生涯規劃」課：選手需要的，真的只是「找到工作」而已嗎？

褪去光環後，運動員沒機會探索自我，也找不到自己在社會上的定位與價值，很可能就此陷入旁人難以體會的痛苦。「選手需要的生涯規劃，真的只是『找工作』而已嗎？」或許問題核心從不在找到工作，而在於認識自己、發揮天賦，並與社會產生連結，創造價值──有一堂開在國立臺灣體育運動大學的選修課，正好就切合這樣的需求。

幫高調，強者我老師！

夢幻卡司也救不了的《阿姆斯特丹》？──擁抱「霧裡看花」的模糊感，才看得懂大衛歐羅素新作

夢幻卡司也救不了的《阿姆斯特丹》？──擁抱「霧裡看花」的模糊感，才看得懂大衛歐羅素新作

電影後段，勞勃狄尼洛（Robert De Niro）飾演的退休將軍，在退伍軍人聯誼會的演講，大聲談到自己是保守派、信守善良的價值，彷彿就呼應著電影前段即點出的「愛情應該是選擇，而非需要」，兩段台詞都強調著「價值選擇」的重要性。勞勃狄尼洛（Robert De Niro）。

王善／阿善 Café 的世界分館

「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂」──台大國企系教授李吉仁：走出舒適圈，做你真正想做的事

「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂」──台大國企系教授李吉仁：走出舒適圈，做你真正想做的事

找到自己「被利用的價值」，及早立定志向談到生涯規劃，教授希望我們能夠及早找到自己的興趣並且實行，而非到大四的時候還是一片茫然，看到身邊的人做了什麼就跟著去做，但卻一點也不快樂。他強調，一個人必須創造出自己「被利用的價值」，也就是為他人解決問題的能力。若個人價值不能被利用，就是沒用的價值。

台大國企系學會

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

圖／林祐良提供「這兩週談了很多歐洲共同認同的基本價值，如民主、人權和自由，也探討了歐盟應如何聯合全球盟友，來捍衛這些價值。我想請問，如果未來中國真的攻打臺灣，歐盟有哪個國家會願意出手幫助？」我向艾琳娜大使提出了問題。她僅用一個字回應道：＂None.＂（沒有。）

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

還是跟這些文化精英（the cultural elite）持相反社會文化價值的人？

Fiona／劍橋留學創業筆記

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

用自己懂的事情創造出有影響力的東西，才是專業的價值「因為看到了機會，所以只想到奮力爭取。」

Jen Chen／公關女子圖鑑

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

在人生最能承擔風險的時候選擇安逸，如果又沒有培養出創造實際價值的能力，未來也只能依賴別人創造的安逸，徹底失去選擇人生的自由。我一直都鼓勵大家在職涯早期進大公司歷練，因為這能幫助你快速累積獨當一面的實力。但不能忽略的是，大公司裡個人的價值，經常是依附於公司的舞臺和資源，那是公司光環給你的溢價。你必須面對一個事實：如果離開公司，你的價值在哪裡？有誰會願意為你的能力付錢？

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

那麼，活出自我獨一無二價值的女性在哪裡呢？活躍於世界舞台上，能夠與不同價值觀的人溝通、並勇敢貫徹自己的價值，這種女性存在嗎？她們又在哪裡、過著怎樣的生活呢？為了回答這些問題，真里開始靠自己的力量，努力尋找女性自我認同的來源。2011 年起，真里開始經營 Nateshiko Voice 這個網站，「幸運又不幸地，寬鬆世代的我們基於經濟壓力，必須重新型塑家庭模式。

世界青年的世代之聲

這個國家人民沒錢付水電費，卻堅持要有 20 雙鞋子穿美美？

這個國家人民沒錢付水電費，卻堅持要有 20 雙鞋子穿美美？

在此並非鼓勵大家開始以貌取人，或開始只看表面而不看內在，亦或是要大家都開始研究衣裝穿搭，而是希望能提供另一種有趣的思考面向，促使大家思考衣服及所謂表面的價值，乃至思索自我價值。這個世界很大，有許多社會也有著許另類的價值觀，而別人認定的膚淺也不代表就是絕對的膚淺。相信若能藉由人類學的角度，來觀察不同社會、文化，省思自己以往視為理所當然的認知，絕對是讓社會進步及不斷創新的一把實用利器！

張育誠／Robin & Fox Academy

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