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共有4355筆搜尋結果

台灣人在日本，創辦中英雙語教學的國際學校：「希望培養孩子『敢於不同』的能力」

台灣人在日本，創辦中英雙語教學的國際學校：「希望培養孩子『敢於不同』的能力」

並且這個世界上沒有對於「正常」的單一標準，希望孩子不要被多數人影響了自己的價值觀。「我自己個性本來就比較叛逆，我不喜歡跟人家一樣，我覺得跟其他人一樣很無趣。」自己的求學之路也是繞了一大圈的 Carmen，對於孩子在日本的教育，有深遠的想法。「你一旦有了這樣大多數的『正常』想法，可能就看不到外面的世界了，我不想讓孩子變成井底之蛙。」

Worklife in Japan

新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

女性則表現出擔心個人發展的一面：如改姓會對職涯產生影響，像是覺得「改姓造成物理上的困擾及不便」的人就有六成；男性則多從關注時事的角度，認為「這是個改變價值觀的社會問題」，但認為改姓會造成不便的男性只佔了三成。從結果上來看，夫妻同姓確實讓日本女性感到困擾。但從前述民調可知，如果在夫妻同姓之下，可以擴大舊姓使用的範圍，大多數人就能接受了。

法律白話文國際站

公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

公平貿易咖啡真的公平嗎？當跨國企業號稱幫助小農，為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓？

另一些人則認為，公平貿易強調幫助小農，並沒有惠及最貧困的窮人──大型種植園裡的咖啡工人──而且它的保證價格模式並不以咖啡的品質來衡量咖啡的價值。其他人則質疑誰是真正的受益者，因為公平貿易的生產者只賺取其咖啡最終零售價的十分之一，幾乎不足以打破長期以來的貧困循環，而大型營利性跨國公司則利用公平貿易認證，使自己看起來像慈善機構。

換日線全球讀書會

UWC 申請（下）面試講英文卡住，突然切中文竟也錄取？──你的「想法」，才是關鍵

UWC 申請（下）面試講英文卡住，突然切中文竟也錄取？──你的「想法」，才是關鍵

因為唯有這樣，台灣理事會錄取你就讀 UWC，才是「為社會創造更大價值」最好的投資。Create impact, not achievement.UWC 重視的不是學生個人的成績、成就，而是對社會的貢獻。五、UWC 學費 / 獎學金機制每一所 UWC 都位於不同國家，每個國家的物價、生活開銷都有所差異，因此，每一所 UWC 的學費也不盡相同。

黃品恩／不太乖女孩

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

LinkedIn 和公司內部的獵頭軟體是你坐在辦公桌前時最好的朋友，你必須對它們十分精通，並投入時間和精力去提升它們對你和公司的最大商業價值。鎖定潛力股並一再「回收」在這裡，我要分享上海一位資深招聘顧問給我的一個建議。她是我合作過最厲害的獵人頭顧問之一。她告訴我成功創造營收的關鍵在於專精特定領域，並一再回收運用候選人。

我是文組女生，我進了矽谷新創

我的心願很渺小——儘速擺脫在家當米蟲的日子，我渴望透過新工作，與矽谷接軌，找到我的價值。因為壓力，我已胖了 5 公斤。圖／fizkes@Shutterstock面試過無數的工作，總在最後一關被刷掉，好心一點的面試官提醒我：「建議你去拿個數據分析或程式語言證照！」

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

為何選擇格拉斯哥大學？──跨域研究是「標配」，整座城市都是我的學習田野

為何選擇格拉斯哥大學？──跨域研究是「標配」，整座城市都是我的學習田野

最近一位來自南印的教授被邀請來格大宗教系演講，分享當地原住民的精神信仰與主流印度教的價值觀衝突，在座的聽眾之中，除了我和幾位人文社會領域的學生、教授外，竟還有兩位來自商學院的碩士生。我逐漸知道這在格大是種常態，整個學校想告訴我們的就是：學科分野是實、是虛，由研究者的個人思維決定。整座城市都是你的學習田野以多元文化教育作為研究主題的我，格拉斯哥或許是英國最適合的城市。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

這位經濟學家的觀點是，選擇工作在合法的前提下，除了個人道德的底線，例如基於某些個人價值觀，就是絕對不願意從事的工作之外，其他的，都是看報酬而定。只要報酬夠了，都可以是喜歡的工作；報酬不夠，那很大的機率來看，遲早會變成不喜歡的工作。我其實頗贊同這位學者的說法：有興趣很好，能讓工作與生活保持健康的平衡，但「興趣」和「專長」最好還是要有分界。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

總合以上所述，我希望分享臺美職場文化差異的目的，並非在於頌揚美式職場文化之好，而是就國際職場的體驗，更認識在臺灣成長之下，其社會對個人價值塑造的影響。同時，也在瞭解美國職場文化的背景下，擷取其值得學習之處，思考如何最大化臺灣人在美國就業的優勢，與各位讀者共勉之。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣

MM／M 蹲馬桶日誌

【第 76 屆坎城影展】爭議事件簿：該「取消」強尼戴普參展嗎？贊助商「霸佔」公關票？

【第 76 屆坎城影展】爭議事件簿：該「取消」強尼戴普參展嗎？贊助商「霸佔」公關票？

圖／文策院提供疫後復甦之後，坎城也逐步恢復往昔活力，競賽單元老將回歸、新晉進取，激盪出良性競爭，交出疫後最佳片單組合，女性導演增幅、獎勵亞裔及非裔影人，更展現影展多元包容的精神；同時崇尚名流的坎城也回歸，讓爭議明星步上紅毯、贊助商霸佔公關票，或再度與有違影展精神的品牌合作，卻也展現出影展除展現品味與價值之外，更須籌得資金、顧及鎂光燈、爭取媒體版面的難處。

漢斯黃／午夜影室

陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

同溫層外，有許多人沒有追求世俗價值、沒有達到眾人認定成功，依然過得舒心自在，這份體悟是旅行中的意外收穫！貝都因人從山上砍下樹枝，背回來生火焚燒。圖／劉郁葶提供販賣咖啡與紀念品的貝都因人。圖／劉郁葶提供貝都因人傳統的紡織方式。圖／劉郁葶提供執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

縱然每一個團隊的「成功」定義不同，但在企業與人生組成團隊的共同邏輯是：正式聘雇之後，每一個團隊成員互相溝通、正向磨合，能在團隊不同階段，發揮自己的優勢與價值，各司其職，同時鼓勵彼此跨出舒適圈，持續學習成長。需要幫忙的時候，一同評估投資報酬率，尋求外包專業協助，成為一個永續經營，達到共同目標的高效團隊。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

加上當移工開始明白自己勞動價值的時候，他們對在俄工作待遇將有更高要求。人力市場衰退，應徵人數減少俄羅斯在今年上半年第一波疫情爆發時，於 3 月底宣布全國進入自我隔離，就當餐廳、商店陸續停止營業，便導致數以萬計的中亞移工失去工作。

這就是俄羅斯／讀者投書

「台灣幼稚園過西方萬聖節？」引爭議：美國人自己怎麼過，萬聖節的典故又是什麼

「台灣幼稚園過西方萬聖節？」引爭議：美國人自己怎麼過，萬聖節的典故又是什麼

至於若孩子跟家長對「要不要參加活動」的意見不同，可以試著坐下來跟孩子一起了解萬聖節的由來，釐清萬聖節的過節意義是不是跟自己想的一樣，而不是跟著商人行銷手法，只是消費買扮妝衣服跟糖果而已──透過了解更多，不是隨波逐流，也是讓孩子從小練習建立自己價值觀的方法。那麼，西方文化中的「萬聖節」究竟是怎麼來的？現在我們看到的許多活動，又有哪些典故呢？

四十實驗室／讀者投書

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

Shutterstock網際網路的興起網際網路的興起則對於中國的 80 後來說有著兩層的意義，根據中國國務院新聞辦公室發佈的《中國互聯網狀況白皮書》，2009 年中國網際網路的普及率僅為 28.9%，直到 2013 年才超過 50%，意味著這些錯過良好教育的 80 後，必須到將近 25 歲後，才有機會從成本相對較低的網際網路上獲取知識，透過微博、微信等社交媒體與他人互動，認識社會主流價值觀

馬振洲／華人文創聚焦

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