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共有4351筆搜尋結果

別再問何時要結婚生子了！──從瑞士經驗得到過年症候群的解藥

別再問何時要結婚生子了！──從瑞士經驗得到過年症候群的解藥

因為他們崇尚勞動價值，認為工作是天經地義的事，所以工作是聚會常見的話題。大家關心彼此的工作狀況，但那不是晚輩對長輩的個人報告，而是雙向的經驗交流，長輩也從不避諱告知晚輩自己的工作狀況，甚至包含職場遇見的不如意。雖然，歐美文化沒有「孝」，但無論年紀或輩份，他們做到一視同仁，互相尊重。即使沒有道德倫理的約束，那種關懷是一種發自內心並出於自願的真心相待。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2016/02/25
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《換日線》2025 主題徵稿「這樣也能學外語？」活動辦法

《換日線》2025 主題徵稿「這樣也能學外語？」活動辦法

學會這門外語，帶給你哪些價值？5. 透過這門外語，你也學到了哪些文化差異？6. 總結：你因為學外語獲得了哪些體悟？圖／9nong@Shutterstock其他注意事項：1. 先投先審，投稿後編輯部將於兩週內回覆是否錄取。2. 獲選者同意編輯部使用其文字及圖像作品於《換日線》網站、社群平台上。3.
換日線編輯部
2025/10/08
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從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

三、現實主義當道，「民主價值」不再是唯一語言2025 年川普再次上任後，國際政治重新轉向「價值」導向，國際決策與論述不如以往具有說服力。四、社群演算法時代，國際社會逐漸失去耐心最後，還有全球皆可觀察到的──社群媒體的演算法導致政治議題難以出圈，以及社群影音造就的注意力疲乏，都持續成為推展台灣論述的阻礙。社群媒體的演算法成為讓世界認識台灣的阻礙。
李可心
2026/06/01
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《換日線》校園徵文獎：2020 冬季號／2021 春季號 高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2020 冬季號／2021 春季號 高中組得獎作品

這些發展包含了經濟的成長、公民素養的提升、民主政府制度的確立等等，這些碩果帶給美國人民的不僅僅是無限的驕傲，更提供了美國人民最崇高的「美國價值」。漸漸地，美國的繁榮與成長也吸引了更多異國人民的追求與嚮往。拉丁美洲裔、非裔、亞裔等各個種族，不斷湧入美國這個當時被譽為「民主聖地」的新興國家，促使美國成為一個具有多元民族色彩的文化大熔爐，讓美國在世界的舞台發光發熱。
換日線編輯部
2021/08/10
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CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

圖／侯智元提供而上述各項引人入勝的新技術背後，最主要的趨勢，是目前全球各大廠商，無不想著如何充分利用大數據分析和互聯網生態系，來增加現有產品的附加價值。乃至於過去產業間的界線，如今正快速地模糊、甚至即將消失。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/20
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「抗中鐵娘子」擊敗「迪士尼王子」之後：新任英相特拉斯將面臨哪些難題？

「抗中鐵娘子」擊敗「迪士尼王子」之後：新任英相特拉斯將面臨哪些難題？

當美國選擇「人權價值觀大外交」的新冷戰戰略時，蘇納克的綏靖立場讓中共看見分化英美關係的可能，那些對英國應落實「重商主義、實用主義」的呼喊實際上都存在著北京以重金瓦解美國盟友的司馬昭之心，壓注蘇納克擔任下一任英相讓中國有機會製造對西方及民主價值最大的戰略威脅。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2022/09/08
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從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

日本社會的傳統價值觀覺得養小孩是「媽媽的工作」，沒有奢侈找外人幫忙的價值。男性父權把女性限制在既定的框框內，然而日本女性又對於這個框架特別的順從，媽媽就得會做營養均衡三菜一湯的家庭料理（調查顯示日本主婦每天花在料理的時間比歐美女性平均多了一個小時）、會把襯衫燙得漂漂亮亮、會忠誠地餵母奶到小孩自然斷奶為止、總是懂得小孩子每個當下的需求⋯⋯那個慈母形象的枷鎖才是讓日本女性難以翻身的關鍵。
CATHY YANG／讀者投書
2019/08/30
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從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從小在奉行「尊師重道」價值觀中長大的我，總直覺認為自己和老師之間有很大級距，即便有意見也不應該頂撞上級。在德國生活後，我也發現自己很難打破這樣根深蒂固的觀念，儘管在德國工作了 6 年，當與主管持有不同意見時，我往往還是太輕易地繳械投降。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
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我們與圖書館的距離：半圖書館、半博物館的法國國圖如何親民

我們與圖書館的距離：半圖書館、半博物館的法國國圖如何親民

BnF Arsenal 則是古宅改建的分館，除了藏書和文物很有價值之外，建築物本身也是國定古蹟，走過法國大革命和拿破崙統治的歲月。這座分館主要開放對象是研究員，一般民眾則是可以預約參加每週兩次的法文導覽，或是在舉辦活動、展覽的時候一窺古宅的建築與歷史。
Eva／遇見法國
2023/04/27
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一場像是「學術研討會」的影展：我們如何跨越國界，讓臺灣電影「自由」？

一場像是「學術研討會」的影展：我們如何跨越國界，讓臺灣電影「自由」？

圖／ANT提供自由影展的特色還包括大師工作坊與跨界座談，為影展增添更多附加價值。策展團隊常笑稱：「辦個影展，卻越來越像學術研討會！」影展不僅提供電影欣賞，也打造深度交流的平臺，透過主題工作坊讓參與者對不同國家的人事物有更廣闊的認識。更多講者資訊請關注自由影展官方網站，掌握最新動態！
ANT／島嶼故事在柏林
2024/11/27
878
《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2021 冬季號／高中組得獎作品

獲得這個獎對我意義非凡，因為其實，我一直不覺得我是個很會寫文章的人，但還是希望，有朝一日我的文字能感動人，發揮影響力，創造屬於我自己獨有的價值。執行、核稿編輯：孫雅為
換日線編輯部
2022/02/18
962
靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

但筆者所接觸大量的管理者，即便要求創新的壓力早已兵臨城下，都還是傾向於固守既有的成就，緊閉城門，守好城裡的一畝三分地，再以此與高層博奕，尋求「恐怖平衡」，例如：降低成本不讓公司虧錢，或是小有盈餘，讓高層覺得多少還有存在的價值，管理者便得以保住飯碗和不需改變的態勢。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
6602
打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

談論「性」聯想到「不名譽」不該是性的原罪，「性教育」本來也就不該是非黑即白的「性愛教育」，不是陰道與陰莖或子宮與受孕的專利，而是涵蓋層面涉及思想、信仰、行為、關係、慾望、價值等豐富內涵的大議題。荷蘭人每個階段都有不同的性課題要學習，譬如：4 歲時是談為什麼擁抱？感覺如何？
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/06/29
17633
「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

有些研究員可能會覺得，如此將降低了研究員的價值，況且很多產品經理或設計師「說自己懂使用者」、其實是一知半解。但我想這樣的「好處」是帶來全新挑戰──如何一方面保護自身專業與價值，同時又讓「覺得自己很懂 / 很想懂的團隊成員」能有足夠貢獻與參與感。2.
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/10/22
10292
刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

更何況，換個角度來看，影片呈現的只是「一個」女生面對失戀時的反應，未必要上訴到種族與價值判斷。批評者顯然已經先有預設立場，認為「經常發生一夜情是一種負面的、不應該的行為」，卻未考慮每個人的道德判准都不盡相同，這種「和我相信的不一樣就是錯的、次等的」、直接貼標籤的行為，難道不是另外一種偏見嗎？
安妮／本初子午線觀察記
2018/01/10
18301
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