我的諮商費由「公司買單」!當心理健康納入企業制度,台紐職場反應為何大不同?
這反映出台灣職場對「心理健康」的認知,還停留在「有病才要看醫生」的舊觀念。企業往往把諮商當作一種「補救措施」,也就是當員工已經出現嚴重的情緒問題,甚至影響到團隊運作時,公司才不得不介入。但在紐西蘭,企業把 EAP 看作是員工健康的一道防線,也是在最前面接住他們的服務。紐西蘭的企業主明白一個很現實的道理:重新招募和培訓一個新員工的成本,遠遠高於幫現有員工支付幾次心理諮商的費用。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2026/04/13
503