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共有524筆搜尋結果

海外工作的劇本，我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備，別讓時間磨滅了你的初心

海外工作的劇本，我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備，別讓時間磨滅了你的初心

雖然在工作上需要跟斯里蘭卡當地的員工溝通，甚至是帶領他們做事，但我認為英文能力不是必須，但要以備不時之需，畢竟若溝通能無障礙，工作效率相對會更高。二、如何和家人、情人溝通要到海外工作呢？
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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每天晚上 7 點，在疫情重地紐約，掌聲響起

每天晚上 7 點，在疫情重地紐約，掌聲響起

我雖是慕名 Slack 很久，但一直都在傳統產業做事，一直沒機會用到，所以一開始還有點不知道要用哪個頻道找哪一個義工問問題，還好多用了一下很快就上手了。後來，因為有了一個新工作機會，我就和發起人說我得離開了。我加入這個團隊的時間其實只有短短幾個禮拜，但已經足以令我感受到：即使我們只花少少的時間，付出一點點，都能幫上前線作戰的防疫人員。
Grace／七年級的台美移民生
2020/05/28
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

她說，透過不同環境的刺激，可以讓人理解「原來做事的方式不只一種」，每個文化、國家和社會都有各自的特色，「從中我們會學習到不同的觀點、方式，進而在未來能夠幫助我們做出更好的決策。」楊永苓一路以來都待在中國的外商公司，無形中培養了更開闊的眼界（scope），因為市場大、情勢瞬息萬變，「很多時候，你需要做的是『快』，而不是琢磨細節、錙銖必較。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

有人會因我的「外國」身份，誆稱「你不知道在我們這裡，都是這樣做事的」，然後胡亂報價想趁機敲一筆；直到我假裝天真反問：「可是我們先前內部研究，和ＸＸ顧問公司的報告，都不是這樣說的啊？」才原形畢露、支吾以對。更有不少老闆級人士，可能自認什麼都懂，因此開會彷彿在「開課」，忙不迭地開始一步步教我應該怎麼做數位行銷（ Digital Marketing ）。
梁珮珈 Rebecca Leung
2019/04/19
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此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

最讓我印象深刻的是一個男生，本來朝九晚五地在大公司上班，但上到一半，卻跑去東南亞一個抗愛滋的組織做事，晃眼就是一年半。他講起這段經歷，小小激動地說，因為自己一直都很關心 LGBT（註一）的行動，所以當發現很多組織成員為此所苦，他決定義無反顧地放下一切，追尋自己的理想。面試這種事，其實就是在賣一個自己的故事。把自己的過往、對未來的理想、能力與個性等，包裝成一個品牌。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/29
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從衣索比亞到剛果金，被高牆和鐵絲網圍住的臺灣餐廳──我在維和部隊的日子(三)

從衣索比亞到剛果金，被高牆和鐵絲網圍住的臺灣餐廳──我在維和部隊的日子(三)

知道我在幫維和部隊做事，便說，你去觀察一下，面臨執政危機的非洲國家領袖，是不是都跟中國關係特別要好？像是中方本來要在剛果金投資 70 億美金，建設水力發電廠，建成後可望供應大半個非洲穩定的電力，但現任總統卻被以種族問題鬥爭，「你覺得這背後會是誰在鼓動與暗中支持的呢？美國大使館？法國大使館？恩？」L 淡淡的表示。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/12/19
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

眾所皆知，菲律賓是個薪水很低的國家，一個基層上班族月薪大約一萬至兩萬菲幣 (六千到一萬四千台幣)，所以很多公司寧願多雇用些基層員工做事，也不願意花錢投入系統更新，或加速數位化。在美國，很多時候討論的是身為「人」的價值、「人」的獨特性，人要去做機器取代不了的工作。然而在菲律賓，大家講的是人(員工)的 「價格」：菲律賓的當地公司，很容易因為找到更便宜的人，把舊的員工遣散。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

我習慣的做事方法就是要求別人之前，自己一定要先投入。對於政府，我只期望它能提供一個最基本環境，讓我們不用擔心人身安全、運輸，這就夠了。尤其我是做軟體的，更是要靠自己，總不能靠政府給你想法、幫你雇人、給你錢吧！其實我不太清楚為什麼要怪政府，至少要上班，道路、捷運都還是通的，在發展更落後的國家，你要創業，住家離辦公室 5 公里，光通勤就要 2 個小時才到得了，那些人不就更創不了業了？
《換》人說說看
2016/04/26
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少睡一點才能學到更多？醫生「睡不夠危機」，源於美國醫界不為人知的黑歷史

少睡一點才能學到更多？醫生「睡不夠危機」，源於美國醫界不為人知的黑歷史

因此睡眠不足的員工還被發現會搶功勞、做事懶散、怪罪別人等。如果你把場景換到醫院工作的話，你可以想像受訓的住院醫師必須和睡眠不足的低自制力與道德感搏鬥，對病人來說是多麼膽戰心驚。Dr. Halsted 所打造的醫療風氣說穿了，就是把住院醫師當狂人來使用，為了學習不擇手段，犧牲自我和睡眠，否則就代表不夠積極和勤奮。但是這樣的結果卻往往犧牲病人的福祉。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/10/12
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我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

首先，他們必須能真實描述與你共事的過程、他從中觀察到的人格特質與做事態度，並加以強調你為何適合從事醫療志業。醫學院通常要求最少 3 封推薦信，其中兩者要由科學相關科系的教授撰寫，另一封則是非科學領域的人撰寫。除非醫學院表明不多收推薦信，通常學生至多會寄 5 封信，由指導研究或帶領課外活動的導師撰寫。畢竟，透過愈多不同的人、從愈多不同角度談及你的特質，更能呈現各種面向的你。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/14
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

譬如對華人來說，中文能力是最普遍的「不可取代力」，但除了中文以外，你的英文能力、做事效率與專業度也要和其他英國同事一樣強，甚至更強，這樣雇主才會覺得他雇用你比雇用一般英國人還值得。總之，要讓你的「不可取代力」建立在其他專業能力也足夠的基礎上。6.
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

她曾經待過一個工作團隊，團隊中的 12 人共有 11 個不同國籍，因此團隊內部的文化差異很大，大家的背景、想法、做事方式都截然不同。對 Susana 來說，這卻為她帶來不少啟發，並且學習到如何與不同的人合作。談到文化差異，她在找工作時也發現，英國人比較偏好寫得詳盡的履歷，而且較在乎用字遣詞，以她工作的公司來說，每項東西都要寫得很明確清楚、非常有系統才行。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/12
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從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事

從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事

有許多主管不瞭解這樣的文化，以為員工找藉口不做事，結果不允許休假，結果造成雙方的誤解，甚至揚言要向公司罷工。要成功的管理員工，就要了解員工的背景與文化，去深刻理解他們的故事，絕對有助於你的管理模式。工作之餘，可以放下身段跟他們聊天打屁，他們其實很單純，有很多事情都會跟你分享的，如果你是他們的一份子的話。換個角度想，我們也會希望有個平易近人的上司吧？5.
讀者投書
2017/03/16
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與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

儘量做事、儘量把事做好，無論事情大或小，世界總會因此而更加美好。事後，我們找了好一陣子，都遍尋不著老喬的秘密景點。然而，就在傍晚離開黃石公園的路上，竟然在路旁的原野遇見了一群加拿大馬鹿，我激動地下車望著牠們，心裡想著白天遇到的老喬：「你真的創造了我的一天！」
張 J／旅行沙舟
2023/07/31
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達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

可能是德國人做事嚴謹的文化，即使是休閒時間也要訂好時間和目的。下午茶的形式有了，一個小時不多也不少，離開電腦螢幕、實驗室成員培養默契、討論實驗室事情的目的也達成了。對他們來說，下午茶確實有所助益。不過我和那些學生一樣，總感覺哪裡怪怪的。八月來到德國，正逢學校暑假。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/08/02
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