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共有8609筆搜尋結果

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

想想歐盟法院判決隱私盾協議無效的理由，基本上是懷疑美國法律對個人資料的保護不足，在這樣的情況下，即使依賴 SCC，還是可能落入所謂「無法充分保護個人資料」而不得不停止資料傳輸的情境。傳輸到其他第三方國家也面臨相同的風險，特別是有大規模監控的國家（如以色列等），都可能會在 SCC 這塊上出問題。
法律白話文國際站
2020/08/12
4653
找不到理想工作？不如自己創造一份！──她第一次用自媒體創業，收入便超過了幾個月薪水

找不到理想工作？不如自己創造一份！──她第一次用自媒體創業，收入便超過了幾個月薪水

但 Zoey 認為，既然都要經營自媒體、經營「個人」品牌，就應該選擇自己真的擅長的、喜歡的領域，而自媒體前輩所給的建議都有一定參考價值，卻不一定適合所有人，因為每個人都是獨一無二的存在。若現實中找不到你的理想職缺，你要如何找到你的理想生活？
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/03/19
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不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

在不想繳租金幫房東付房貸的考量下，我跟兩個朋友在地理位置離稍遠的 Campbell 找了間兩房兩衛的公寓──你問多的一個人住哪？當然是客廳啊！這樣每個人的房租可以壓到約 1,000 美金。我們還去 IKEA 買了屏風加工，讓家裡看起來真的像三間房，常有種回到大學宿舍的既視感：一群同學擠在合租的公寓內，在窄窄的餐廳裡吃晚餐看台灣新聞配飯。
我的異地找房記
2019/11/04
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投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

結果其中 9 位分析師都「看漲」，剩下那位分析師若在報告中表現出「看跌」的觀點，那麼之後股票若上漲，這位分析師恐怕要失業；但若這位分析師轉為和大家一起看漲，屆時股票卻跌了，投顧公司卻不可能一次開除 10 個人，畢竟若「大家都無法預測這次行情」，就沒有一個人顯得特別無能了。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/01/04
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《安妮艾諾 超八時光》影評：「幸福，卻又暴力」？跨進諾貝爾獎女作家的作品拼圖

《安妮艾諾 超八時光》影評：「幸福，卻又暴力」？跨進諾貝爾獎女作家的作品拼圖

將個人私密生活，與社會動脈緊緊扣連《安妮艾諾 超八時光》之所以能超越私人家庭影片，在於其廣闊的歷史視野，表現出婚姻崩解與家庭重建，原因不僅是私密的、個人的，更是集體的、社會的。安妮艾諾極有意識地，將其家庭生活與社會條件，緊緊連結在一起──那是解放的年代，女性主義崛起，為墮胎的「蕩婦」辯護；六八學運延燒，左派革命興衰；季斯卡下台，密特朗贏得大選。
陳潔曜／電影時代
2023/05/25
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求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

就個人經驗而言，基本上文組職缺對日文能力的要求較高，若想憑英文程度彌補日文能力的不足，不是全然沒有機會，但機會多半是落在理組的職缺、以及些許跨國企業。報導中亦指出，即便日本企業欲響應政策，放寬招收留學生名額，卻發現一大票留學生在日本讀的是英文教授課程，日文水平根本無法滿足其所需，因而導致企業無法同步跟進的落差。2. 個人專攻系所與求職類別不符。
九怪／東京異日常
2017/04/17
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日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

我曾經跟主管及前輩溝通過，希望能夠分清楚每個人的工作範圍，這樣就不會發生同一件事情有兩個人在做的狀況發生，也會比較有效率。但是主管回答我：「如果分工的話，你只會做份內的工作，很容易成為『指示待ち』的人，但公司不希望培育只會『指示待ち』的人材。」並暗示我要主動去搶其他前輩們的工作來做，學會「主動工作」。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
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不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

以下，我會用自己的經驗、多年的觀察，以及最近在學習個人領導力和「Life Coaching」（生命教練）課程的一些精華，簡單和大家分享一些找樂子的方式。這不是火箭科學，每個人都擁有這樣的能力，但就取決於你是否真的能夠開始在生活當中嘗試，並且成為能夠為自己甚至他人提供樂子的泉源。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/11/29
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你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

品牌在矽谷很管用，僱人時如果兩個人技術能力相當，其中一個來自知名公司，最後多半是那個人中選；「矽谷式學歷」大家都買單——這也是為什麼被豢養的人願意虛耗生命的原因。他們不是沒有志氣，而只是想在一線大牌混個學歷將來好遊走江湖。你把我當貨品囤積，我就領著高薪混經歷。
鱸魚
2023/04/13
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

附錄：本文受訪者 Kyria 的臉書專頁, 個人網站執行、核稿編輯：田孟心
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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別再急著「造神」：認識南韓新總統文在寅，朴槿惠 40 年來的「對照組」，真能走出新局嗎？

別再急著「造神」：認識南韓新總統文在寅，朴槿惠 40 年來的「對照組」，真能走出新局嗎？

韓國如今在外交、國內政治、經濟甚至社會層面上的挑戰，個人認為都是近20年來空前險峻的。
讀者投書
2017/05/10
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如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

圖／Jukan Tateisi@Unsplash 一、了解自己適合什麼樣的 mentor首先我想說，每個人對「好的 mentor」的定義不盡相同，更準確的說法或許是選擇「適合自己的 mentor」。不論在職場或學校，mentor 是我們最常接觸到的人之一。
紐約生／the column @換日線
2023/12/11
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生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

實驗室裡所有的文具都是自由取用，也都有個小流理台，供應免費的咖啡（甚至還有啤酒），在這裡大家約莫都是朝九晚六的規律時間，到學校做研究來就像在工作一樣，每個人都專心的做著自己的事情，不會有打電動或是逛臉書（Facebook）的情況出現；實驗室裡的規定也非常嚴謹，要進入一些特定的實驗室一定要上過一些特定的安全課程，而且不可以自己一個人做實驗，以防自己發生意外沒有人發現，違反實驗室規定的人，教授有權力直接取消這個人的學籍
Charles Tsai／德意識
2015/10/01
11931
天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

但我們其實也無須刻意武裝自己，每個人在不同年紀都有其特質，與其刻意掩飾，不如更勇於嘗試錯誤、並大方展現那最真實的自己。我認為，坦然面對自己優缺點的健康心態，才是你我履歷表上看不到，卻最重要的職場制勝關鍵。職場上，每個職位都有它的好處以及難處，更有很多事情是個人無法掌握的。唯有調整心態並放下身段，才有辦法享受各種不同的挫折、為自己帶來的進步機會，並從壓力龐大的工作中，找到成就感與熱情。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
9046
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

未來新一代的人才面對將來的工作或許更會是「Portfolio」（多項工作組合）的概念，而不是「Job」（職業），因為一個人就是一個平台，多年經驗中我的觀察是這個「平台」不是會做什麼事，而是同時具備：一、「熱忱」，因為一個人的動機與熱忱，會影響他能走多遠；二、「學習」，有沒有持續願意多解決一些問題、掌握多元能力；三、「機會」，當你有能力、有熱忱、有自主學習力，也需要有人給予機會或是自己找機會的能力
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
9764
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