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「瑞典肉丸」非源自瑞典的「正名運動」──食物起源的「國族主義」與融合創新
於是從「國菜」到「旗袍」,無不成為每
個人
「自以為」可以用來代表自己這個族群的象徵:一個在這個急遽變動的時代,將自己與另外一些人共同連結起來,定點在一段共同享有的經驗與回憶的錨,以建構出一個「我們」的共同想像身分。學者們與政治人物們,多半要不是急著貼標籤說這是「反動」、「保守派的反撲」、「種族主義」、「民粹高漲」,就是利用這樣的不安恐懼,來爭取自己的利益。
林志都/今天來點跨文化
2018/05/11
21038
「中國夢」沒有比較偉大──在北京,遇見堅強又艱難的「蟻族」青年
「我不想為別人工作,在雜亂無序的社會制度下,
個人
會被縮到很小,你會看到很多不合理的現象卻無能為力,所以我要自己創業,當老闆。」C 創過兩次業,但都無疾而終,不過仍不改其志。蟄伏在城市邊陲,等待下一次的躍起。儘管灰頭土臉,也要做一隻一身志氣的蟻。在北京的日子,C 無微不至的招待我,每每吃飯或參觀景點時,總是搶著付錢,他其實也沒幾個錢,但我常不敵他的推擠。
讀者投書
2017/07/31
9535
自由的美國、壓抑的日本?實情可能和你想得不太一樣
工作中每
個人
風格雖然不同,但基調是一至的;做事的手法可能外相不同,內在還是相當一致。我跟曾旅居五國的鄰居姊姊談心。姐姐輕輕嘆口氣,淡淡的說出這幾年走跳江湖的心裏話:「哪裡都有手段和政治。但我真心覺得,紐約的職場絕對是我見過最政治的地方。」
郭誠涵/微光日常
2020/01/08
24443
「都讀博士了,還要做一年交換生嗎?」談談令我「改觀」的日本東工大經歷
圖/龍緣之提供在東工大,研究室和普通的公司辦公室很像──每
個人
有一張桌子,在靠牆的共同書架上有自己的空間;共用的印表機、掃描儀,使用這些設備都無需登記或繳費;還有一間影印室,每
個人
有自己的影印卡,裡面有位協助老師們教學及研究的職員。到東工大交換的第一天,中島老師拿來一台筆記型電腦給我。原來,按照學校的保密要求,學生是不能帶自己的電腦進入校園的。
龍緣之/動物烏托邦
2024/10/06
19161
東京各區「印象地圖」:住在哪裡,也決定了別人看待自己的眼光?
在此做個都心六區的小總結:對於我們在東京工作的台灣人來說,除了文京區與中央區(我
個人
比較少去銀座)比較少去,其他的都心 4 區都是挺常去的,跟朋友會常約在新宿、渋谷或港區,從東京站坐新幹線去玩的時候,則會去千代田區。接著介紹城南的兩個區域,世田谷區與目黑區。
Worklife in Japan
2019/06/21
74266
用 MBTI 選工作:如何透過人格分類,剖析哪些職業(不)適合自己?
雖然每
個人
都既生活在充滿人、事、物的外向世界,也生活在充滿概念與想法的內向世界中,但大多數的人都明確知道自己在其中一個世界更加自在,並在偏好的那個世界盡其所能地表現。
換日線全球讀書會
2023/09/18
26919
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管:學會重新成為一個完整的人
換句話說,主管的內在狀態與軟實力從來不是
個人
小事,而是組織運作的一部分。因此,新時代主管真正需要練的,未必只是更多工具,而是兩種更根本的軟實力:一是自我覺察力:知道自己是誰,理解自己的價值觀、情緒模式與領導傾向,活出清楚而立體的樣子。二是教練對話力:能帶著團隊從「現在」出發,看向「未來」;不只討論任務,也能連結意義、共創願景,讓每
個人
知道自己為何而戰。
AndAction
2026/03/30
17417
心理諮商師:父母也會嫉妒自己的孩子!當你對家人的批評耿耿於懷,試著這樣想
當我們談到即使父母自認「我是為你好」或「我是在糾正你」,也可能是一種嫉妒的發作;那麼同理,當我們有了「我得來提醒那
個人
」的想法,或自認是在做一件對的事情時,或許也在無意間落入了毀滅性人格的窠臼。仔細回想自己的狀況,當我冒出「那
個人
根本錯了!」或「我得為那
個人
做點什麼」的想法時,即赫然發現「咦?這怎麼跟父母的嫉妒發作的模式有點像?」
換日線全球讀書會
2020/09/17
36083
【住進巴西最大貧民窟】四:明知街頭充斥危險,為何他們寧願待在外面也不回家?
他們告訴我家裡每
個人
都有一間房間,吊床也是一人一個才夠用(才會爽),但家裡也還有多餘的房間,如果有一天我願意長途跋涉去看看他們的家鄉,很歡迎我去作客。「比這裡好太多囉!這裡這種環境招待妳,真是太過於丟臉了!」
約克 YORK/南得美麗
2021/10/07
10777
缺什麼就炫耀什麼?──聊聊「網路人設」亂象,與背後的人性弱點
重點是「認知」到這個缺憾,進而督促自己在現實生活中更努力地「fake it until you make it」,如此這
個人
性中幽微的灰色地帶,想必能夠帶來更多的正面效應。執行編輯:羅思涵核稿編輯:張翔一
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/06/25
10096
「我的人生考卷,感謝是你陪我一起面對」──在紐約布萊恩公園,遇見最好的自己
妳都一
個人
啊?來美國玩?」他一連串丟了許多基本問題給我,老實的我開始一一回答:「我從台灣來,是個大學生,之前在匹茲堡打工兩個月,現在一
個人
在紐約玩 10 天後就要回家了。今天是第 5 天,我之前去過大都會博物館、自由女神像、帝國大廈、布魯克林大橋。在百老匯我看了《吉屋出租》。⋯⋯」我說了很多,這些都是我最常被問到的問題們,只是很少有人會一次問出所有的基本問題。「妳現在急著走嗎?
約克 YORK/南得美麗
2018/06/26
18604
婚姻泡泡的建立與破滅──從「社會心理學」觀點,談談兩段愛與「社會常規」的故事
受過高等教育的知識背景,自然並非衡量一
個人
的論述價值與人格教養的前提和標準。然而透過知識,我們除了能夠避免自己在私領域中遭受不平等的對待,也能在公領域中作為社會的一份子,試著在從眾效應與社會常規的互動中,呈現不同的角度;在認知到社會心理學上無法排除的影響之下,利用大眾的關注來刺激有意義的公共討論。
韋晢/看電影的路上
2021/12/24
6312
戰爭不止導致死亡,還有精神疾病!然而錯誤認知,讓患者被鐵鍊拴綁、靈性療法耽誤了治療
戰爭所帶來的創傷仍深植在每人的腦海中,不分孩童或成人,每
個人
面對以及表達心理痛楚的方式都非常不同。心理健康問題需要長期的醫療支援與關照,才有好轉的希望。圖為位於葉門伊布省的蘇費爾醫院,無國界醫生組織提供心理與精神醫療支援的場所之一。
無國界醫生
2021/12/16
2319
我們不在家,我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事
目前 V 所在的新創公司中有 300 多位員工,來自全球 52 個不同的國家,多元的文化編織出非常有趣的衝擊,同時也擴展
個人
的世界觀。據 V 的工作觀察,亞洲的管理節奏較快,對於細節有高度要求,相對歐洲的管理步調較慢、權威性也相對低。
個人
主義與自由聲浪高漲的柏林新創氛圍下,V 表示「責任制」著實考驗每
個人
的職業道德標準和自律神經。
Danielle Chang/柏林好時光
2016/08/19
6747
越「時尚」的工作越沒錢?國際時尚產業很大,而且可能跟你想得很不一樣(下)
然而「零售款」,才是品牌與市場溝通的媒介:畢竟不是每
個人
都天天有晚宴、派對要跑,也不是每
個人
都有足夠的「氣場」,能撐起伸展台上的那些誇張設計。於是,零售款往往以走秀款的 Look 為原型,設計出更符合生活、價格也更親民一些的商品,讓設計面與商業面都更貼近市場需求。換句話說,零售款可以簡單理解為「低調實惠的走秀設計」,也就是 Runway 款換湯不換藥的簡單版本。
Elise Ay/紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
11363
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