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共有101筆搜尋結果

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

接著，要運用一點想像力，去想像這些元素進入漏斗最窄的地方後，被「過濾」或「萃取」之後的模樣：最終得出最能完整且立體呈現你個人特質的那一個（或幾個）關鍵字，就是你「做自己」所能展現出的特色來源。這件事絕對需要想像力，但其實並不困難。如果你卡在這些關鍵字詞元素的搜羅上，不妨透過訪談，從你身邊人們的眼光和看法，來了解不同面向的自己。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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學習歷程檔案不該「討好教授」！過來人公開製作心法、破解 3 大常見迷思

學習歷程檔案不該「討好教授」！過來人公開製作心法、破解 3 大常見迷思

也因此，個人特質很重要，學生可以進而運用自己的生命故事去感動別人。問：國外有類似台灣「學習歷程檔案」的升學制度嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/26
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從泰勒絲新歌看「長女症候群」：一句「絕不會讓你失望」如何唱進長女們心坎裡？

從泰勒絲新歌看「長女症候群」：一句「絕不會讓你失望」如何唱進長女們心坎裡？

長女常見的個人特質與心理困境 在諮商工作中，筆者需要了解個案的原生家庭背景，因此出生排序也是蒐集資料的一部分。心理學家阿德勒提出「家庭星座」（Family Constellation），強調每個孩子的出生順序（如老大、老二、老么、獨生子），都會形塑其性格與人生態度。 例如：老大在手足出生前曾是家中唯一的焦點，通常更可靠、謹慎，也常被期望成為弟妹的榜樣，承擔更多照顧責任。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2025/10/30
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Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

對於未來想創業且非技術背景的他來說，這個職位不過分強調技術基礎，卻能讓他學習到大量的數據知識；另一項必須具備的業務開發（Bringing business）能力，也和 Michael 的個人特質較為符合。再來，策略客戶經理在身為廣告業務市場領導者的 Google 中，扮演著重要的角色，經常面臨解決深度行銷問題的挑戰。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
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倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

到處投履歷、尋找機會之外，我認為自己能夠成功立足的優勢，在於我的作品，受到了其他藝術家的肯定：我的作品風格，不是一般刺青店容易見到的如「old school」、「寫實」、「傳統日式」⋯⋯那些，而比較像是出自於我個人的心靈世界、帶有些幻想色彩，所以應該算是滿特別的──當你的作品不流於一般大眾的喜好，雖然市場接受度的風險較高，但同樣身為藝術家的人看到你的東西，較容易覺得驚艷、有共鳴，或是會珍惜你的個人特質
DEMI／讀者投書
2018/03/21
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「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

圖／Shutterstock而家長雖然不認同這樣的理念、方法，但在華人重視傳統教育、輕視個人特質的環境下（以台灣為例，據教育部 2017 年的統計，25-34 歲的高教人口超過約 71%，勝過 OECD 國家中最高的韓國 70%，更遠高於僅有 50% 的英美法德等國），沒有大專學歷者幾乎成了異類，甚至難以求職，使得家長即使不喜歡這套遊戲，但為了孩子的生存卻又不得不逼他們玩下去，因為「登出」的成本與勇氣過於奢侈
Double J／Double J 漫談
2022/09/02
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親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

我們的目的是要引導孩子把個人特質應用在未來專業，換句話說，就是幫助孩子從天賦出發，發展相應的工作能力，進而強化為在國際職場生存的能力。邏輯力和同理心，成就跨國調研能力我的大女兒目前大學畢業，即將在今年 9 月進入法律系繼續深造（加拿大法律系是大學畢業「後」再繼續讀 3 年）。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/21
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3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

在 UN 上班的員工，不敢說全部，但至少 90% 都是能力不錯、背景（學經歷）漂亮、手段高明的一群人，個人特質與企圖心大抵跟那些常春藤名校的畢業生差不多（很多本身就是常春藤畢業的）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

到處投履歷、尋找機會之外，我認為自己能夠成功立足的優勢，在於我的作品，受到了其他藝術家的肯定：我的作品風格，不是一般刺青店容易見到的如「old school」、「寫實」、「傳統日式」⋯⋯那些，而比較像是出自於我個人的心靈世界、帶有些幻想色彩，所以應該算是滿特別的──當你的作品不流於一般大眾的喜好，雖然市場接受度的風險較高，但同樣身為藝術家的人看到你的東西，較容易覺得驚艷、有共鳴，或是會珍惜你的個人特質
DEMI／讀者投書
2019/09/06
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在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

他找到自己擅長、想深耕的專業，並融合個人特質和能力，「本來在想到底『演說／發表』的特質可以用在哪？直銷嗎還是業務？後來發現當講師也是一個選項⋯⋯我覺得要深耕一個，你花最少時間可以得到最高報酬的地方。」於是毅然決然走上這條不只要懂語言，也要懂教學展現的創業路。教學側拍。
《換》人說說看
2021/11/12
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為什麼越來越多演藝人員在 YouTube 經營韓綜──而且更好看？

為什麼越來越多演藝人員在 YouTube 經營韓綜──而且更好看？

即便跨到幕前，羅暎錫也沒有因此展現出特別愛現、表演欲旺盛的人格，反而保有原本身為 PD 的個人特質，在受眾追求真實、Real 的當代，維持著良好的觀眾緣。
樓俊廷／影視初心者
2024/06/07
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日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

畢竟中途轉職跟應徵新卒（新鮮人）不同：尋找新卒的企業會專注於你的學歷、特質、想法等；但是尋找中途轉職的公司通常希望尋找即戰力並給予對等報酬，對於我這種工作經驗連接不符合，即便拿到面試還要靠個人特質去補足缺少的業界經驗，能夠拿到轉變產業的機會已經相當難得。而且轉職時還沒 30 歲，透過當時的面試，我才了解「年齡」對於公司來講也是一種考量。
Worklife in Japan
2020/07/22
25551
在台灣和中國，我如何試著成為一個「網紅」（上）：「哈佛一哥 Stephen」（失敗）的網路名人夢

在台灣和中國，我如何試著成為一個「網紅」（上）：「哈佛一哥 Stephen」（失敗）的網路名人夢

點出了我的個人特質。有了新稱號、有了完整的微博帳號，我已經準備好躋身明星之列了，只要貼出我的第一則貼文就行！非常幸運，雨彤再次出手相救。雨彤擁有兩項天然的優勢：第一，她很聰明；第二，以 1─10 分來評判外貌的話，她大概贏我 3─7 分左右。她幫忙我完成第一篇貼文，內容是個簡短的玩笑話，加上我們兩個人的合照。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/02/06
31611
自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

我實在無力（也覺無意義）開啟我真正的內心話──為什麼所謂積極、進取、向上的美國夢，在日常文化中，大力鼓吹人們發揮個人特質、追求自我，但當問題觸及核心價值時，卻不允許個體跳脫出來，「做不同的夢」？ 紐約比東京自由嗎？我真的覺得一言難盡。圖／Shutterstock東京：表面上完全同化，其實仍有空間「做自己」那麼在東京辦公室，又是什麼樣的文化呢？
郭誠涵／微光日常
2020/01/08
24485
免費環遊世界是真的嗎？「和平船」口譯志工真實經驗：我靠語言能力，二度航向世界！

免費環遊世界是真的嗎？「和平船」口譯志工真實經驗：我靠語言能力，二度航向世界！

團隊協調性、是否積極熱心，及是否表現出「理解與尊重」，也都是和平船很重視的個人特質。在船上或各個靠港地，無論是生活方式、飲食習慣，還是文化差異，無可避免地會面臨許多文化衝擊，然而這些衝擊並不全然都是正面。例如：瓜地馬拉或南非等治安較不安全的國家，需要結伴同行；斯里蘭卡的某些寺廟可能需要脫鞋子才能進去，上廁所時可能得踩在濕黏髒臭的地板上，需要克服一些心理障礙。
Kou／讀者投書
2026/07/06
8085
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