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共有1401筆搜尋結果

東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

儘管核能具有技術上的可行性和經濟上的優勢，但台灣社會對核能的不信任情緒依然強烈；其次，再生能源的發展面臨土地使用和技術突破的限制。台灣地狹人稠，開發太陽能和風能設施則需要大量的土地，而現有的儲能技術，也尚不足以解決再生能源供電的不穩定性問題。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【評論】禁小紅書，真是因為「打詐消極」嗎？印度「全面封殺中國 APP」5 年經驗的啟示

【評論】禁小紅書，真是因為「打詐消極」嗎？印度「全面封殺中國 APP」5 年經驗的啟示

如今小紅書既非敏感內容平台，也未曾被國安單位查獲具體的「操控輿論」或「認知作戰」證據，卻被率先祭出最嚴厲的「全面禁令」，背後則恐怕反映出對中資社群媒體的「結構性不信任」，也暴露出台灣數位治理的焦慮與制度不完整。而當政府以「詐騙氾濫」、「資安疑慮」為由封殺小紅書時，也有許多人聯想到另一個先例印度──這個全球最早、也是最徹底封鎖中資 APP 的國家。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

這樣一來，你才能真正理解團隊的困難，團隊成員也會感受到自己被尊重和理解，進一步增強團隊的信任感與自主性。第二個元素是「有效的提問」。教練式主管不再單純給出答案，而是透過引導式的提問來幫助團隊成員找到自己的解決方法。當團隊成員面對挑戰時，你可以這樣問：「你認為真正的問題在哪裡？」、「你覺得可以從哪些角度來解決這個困難？」

「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

更何況，「創作者變現」不外乎開團購分潤、拿廠商邀約的商單、或者因為高信任值發展出自有產品服務。因為爆款影片一時新奇關注自己的粉絲，不見得會喜歡她的內容、對她產生信任。她正苦惱著，做自己喜歡的內容為前提之外，甚麼樣的人設是長久的、是觀眾想看、也是品牌想合作的。

老清新／老清新在北京 Lost in Beijing

害怕再被日本背叛，80 歲沖繩阿嬤的願望：「我想獨立。過得窮一點也沒關係」

害怕再被日本背叛，80 歲沖繩阿嬤的願望：「我想獨立。過得窮一點也沒關係」

出於這些原因，沖繩人對於日本本土往往持有相當的不信任感，也時常惶恐自己再次被日本本土為了某些目的犧牲。而近年來在沖繩群島（比如本文提到的石垣島，以及與那國島、宮古島）興建軍事基地的潮流，便完全激起沖繩人「會不會再次為了日本本土的安全而被犧牲」的恐懼感。近期備受討論的「臺灣有事」，更讓這種恐懼增添了許多現實感。

陳志剛／京都滞在中

北歐真的這麼「幸福」嗎？走訪五國後，我才理解「世界幸福報告」沒說的真相

北歐真的這麼「幸福」嗎？走訪五國後，我才理解「世界幸福報告」沒說的真相

你可以看到孩子安全獨自騎車上學，或有人在運河中游泳，生活節奏雖快，卻充滿信任與自在。這樣的對比，讓我深刻理解北歐幸福的多面性──芬蘭的慢與孤，教會人與自己共處；丹麥的秩序與信任，則營造出安心而自在的生活氛圍。兩者各有特色，但都提醒我：幸福不在於完美，而在於社會與個人如何與生活的脆弱、低谷共存。在哥本哈根見到外送員騎腳踏車穿行而過的景象。

Crossing Campus

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

當對話延伸至情緒、生活和個人成長，他們更容易感受到來自主管的支持，從而建立起更深層次的信任與連結。這樣的關係，不僅有助於工作效率的提升，也能讓會議成為連結人心的契機。對 Z 世代來說，工作只是生活的一部分，而非全部。

「Home 爸想進我的房間⋯⋯」面對寄宿家庭性騷擾，我的 4 點應對建議

「Home 爸想進我的房間⋯⋯」面對寄宿家庭性騷擾，我的 4 點應對建議

然而，他似乎未將我的不適放在心上，反而表示因為信任我，才願意傾訴。代辦公司在得知情況後表示，以往從未有學生反映過類似問題，或許因為外國人尺度較開放，建議我直接表達不適的感受，並認為外國人能接受並調整。當時家中只有我一位學生入住，我只能盡量避免與他單獨共處，並對涉及性別的話題採取裝作聽不懂或不接話的方式。

Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書

德國大選結果出爐：左派「紅綠燈」政府為何慘敗？準新任總理梅爾茨又是誰？

德國大選結果出爐：左派「紅綠燈」政府為何慘敗？準新任總理梅爾茨又是誰？

然而，去（2024）年 11 月因蕭茲領導的內閣團隊，在財稅政策改革上出現嚴重分歧，導致蕭茲內閣在去年 12 月 16 日的信任投票中未能過半，必須在今年聲勢低迷中舉行重選，也間接促成了如今慘敗的選舉結果。準德國總理梅爾茨：長期被梅克爾壓制，從政經歷跌宕起伏梅爾茨早年以律師身份從政，30 多歲初出茅廬時就高票當選歐洲議會議員，被視為政壇明日之星。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

沒孩子也要出錢？一文拆解日本「兒童・育兒支援金」為何被罵成「單身稅」

沒孩子也要出錢？一文拆解日本「兒童・育兒支援金」為何被罵成「單身稅」

然而，從民眾觀點來看，政府雖強調此制度是為了應對少子化問題所設立，但目前公布的相關內容，卻難以令人信服其對提升出生率的實質成效，反而可能進一步加深對醫療保險制度的不信任。四、有違反憲法「追求幸福」與「生存權」的疑慮部分日本人認為，新制度會讓不生育者承擔更多壓力。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

懷疑被交往對象 PUA？心理師教你如何辨別「養、套、殺」手法找出生路

懷疑被交往對象 PUA？心理師教你如何辨別「養、套、殺」手法找出生路

在這期間，先想辦法找身邊可以信任和幫忙你的人，與他們談談你的情況。雖然這些你求助的對象可能會有「你怎麼會那麼笨」、「你怎麼傻成這樣」的反應，但這些也都是他們心疼你的反應。若是你身邊有朋友遇這樣的情況，則要時時提醒自己，避免對當事人說出評斷性的話語，以免當事人受到二度傷害。在一段關係中，無論是付出真心、時間、金錢或是肉體，都是有形或無形的成本。

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

通常新創的管理很自由，因為上司通常都秉持著信任，但是如果犯下的錯誤影響過大，通常就會失去信任。當然每個公司跟上司還是有自己管理方式，不能完全同一而論。那麼為什麼我還待在新創公司？除了骨子裡的創業家精神，當然最主要的原因就是：我熱愛接受挑戰！我曾經在完全不會法文的狀況下，就到了巴黎去念第二個碩士。也接受了兩份拓展亞洲市場的工作，但發現公司所能提供的資源卻非常稀少，對市場瞭解度也相當低。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

「給他們錢就好」──不願承認自己的血統，小鎮裡既傲慢又自卑的麥士蒂索人

「給他們錢就好」──不願承認自己的血統，小鎮裡既傲慢又自卑的麥士蒂索人

最初的刺痛是震撼，彷彿有些什麼就地粉碎，或許是信任；或許是天真；或許是聖克里斯托瓦爾燈紅酒綠十里繁華通往 Guadalupe（瓜達盧佩聖母大教堂）的觀光大道，倒也說不清，熾熱中只覺一記難堪當頭劈下，而後是盛開來的憤怒，直竄到底，烈烈地燎出了更為燦亮的決心：我以仍不流暢的西班牙文和一路旅程以來，在街頭賣藝賺到的些許零錢，毅然投入所有計畫的推動。「看來進行的還不錯啊！但你何必給自己找那麼多麻煩呢？

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

職場上有真朋友？阿聯旅行的啟示：在乾燥沙漠裡，長出共生的友誼綠洲

職場上有真朋友？阿聯旅行的啟示：在乾燥沙漠裡，長出共生的友誼綠洲

如作家柳原漢雅（Hanya Yanagihara）在《渺小一生》中所說：去找那些比你更善良、更慷慨、更寬容的人，然後學著欣賞、學著傾聽、學著信任，這就是友誼的秘訣。有了這樣的朋友，我們不僅能從彼此眼中，確認自己是否在物質的遊戲裡迷航，更能放心在大雨中卸下盔甲，為彼此撐傘。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

2022 法國總統大選（上）年輕人棄票率高達 41%，他們的失落從何而來？

2022 法國總統大選（上）年輕人棄票率高達 41%，他們的失落從何而來？

圖／Shutterstock提到法國「最不受歡迎的」前總統歐蘭德（François Hollande）當政時，各種自由化的政策對左派支持者的背叛，Ｐ認為，法國年輕人會對政治的不信任是理所當然。

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