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共有385筆搜尋結果

「請給我一片地板就好」──在台灣，我們真的能讓外國人「賓至如歸」嗎？

「請給我一片地板就好」──在台灣，我們真的能讓外國人「賓至如歸」嗎？

在香港，一到放假時，當你走在連接各大百貨公司的天橋時，你會發現眼前都是外籍勞工聚集在那，他們在那裡搭起臨時的棚子，一區一區接連下去，坐在屬於他們的小天地裡盡情享受美食，有些甚至還自備卡拉 OK 就這樣高歌起來，從他們的神情裡，透露出了休假中的喜悅。外籍勞工在寸土寸金的香港，雖然稱不上豪華，但至少仍擁有一個屬於他們的休息天地，台灣呢？
Anna Pa／安娜趴趴走
2015/12/16
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來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

圖／metamorworks@Shutterstock雖然隨著時代改變，新創立的中小型企業相較起來較沒有這麼強烈的村社會文化，但休假回來得帶上土產，也似乎已成為日本文化中與人交流的常識。我們從不同文化的角度來看日本的組織架構，或許會覺得異常扭曲，但對群體內的人來說，這是他們在環境裡為生存而必須遵守的遊戲規則，更可能是通往整個組織架構頂端必須具備的技能。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
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【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同

【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同

甚至每年一度的開齋節，同事請假時也不忘拉上我，主管還很阿莎力地跟我說: 「我們都請假，妳也跟著休假一天，有事我幫妳擔！」
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

以下我們一一來看這些制度，並與台灣做個對照：全球第一個實施「法定特休假」的國家首先，是現在法國《勞動法》規定，適用所有勞工的 25 天特休假（Congés Payés, 帶薪休假日）。意思是只要你在法國工作而適用勞動法，國家就保障你享有每年 25 天以上的帶薪特休。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

整體來說，年度休假量依產業性質而有不同，但基層員工就有長達 5 到 6 個星期的「有薪休假」，普遍而言，在法國是司空見慣的事。大量的給薪休假，從何而來？法國一週的法定工作時間是 35 小時，只要時間一到，就可以準時收工回家，聽起來非常美好，但這通常適用於一般上班族。
Chris／歐洲的天空
2022/10/27
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

請安心休假吧！根據規定，荷蘭全職工作者最少要有 20 天的有薪休假，約 4 週。不僅多數公司都給的比法定最低休假多，有些工會組織非常有能力，甚至可以幫工會會員爭取到近 40 天的有薪休假。荷蘭職場的普遍概念是，適當的休息是為了走更長遠的路。員工放假後，精神飽滿，元氣十足的回到工作岡位，才能有更好的點子和表現。所以請假是必須的，度假是應該的。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

千禧世代所面臨的低薪問題，至今仍沒有一個明確的解套方法；因此像公務人員這樣，不用準備履歷及面試，更不需要太多專業技能，休假跟薪水都穩定的工作，一直是許多大學、碩士畢業，甚至邁入中年的職場老手，都想要投奔的理想工作。其報名人數，每一年仍然居高不下。許多我身旁的年輕人在就讀大學時，就已經立志一畢業就要跟國考廝殺。
任任／讀者投書
2020/01/31
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在家遠距工作：除了油條，我們還學會哪些生存法則？──直擊「零規則」矽谷現場

在家遠距工作：除了油條，我們還學會哪些生存法則？──直擊「零規則」矽谷現場

休假前我都會先通知各部門主管，他大概忘了當天我休假，更糟的是也許他認為我根本不該休假。總之嘴裡說著不急，他交代了一大堆事然後就掛了。這就好像撥了 911 然後告訴他們沒關係，有空再慢慢過來。印象中他是第一個變油條的，以前的人類不會這樣。反正閒著也是閒著，我打開電腦，立刻又被吸入那個黑洞。一旦上了線，儘管 Slack 和 Email 都標明休假，那些嗷嗷待哺的問題仍舊蜂湧而至。
鱸魚
2023/02/04
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脫離上班族身份後，我才理解的事情：萬事都追求精確的社會，是最貧瘠的

脫離上班族身份後，我才理解的事情：萬事都追求精確的社會，是最貧瘠的

另外，和上班族最大的差異，就是沒有所謂明確的休假日。雖然在輪班制度上，一週會有一天的休假日。但即使是休假日，其實還是無法讓腦袋完全脫離工作。特別是開業第一年，即使休假，也得忙著剩下未完成的瑣碎雜事，所以等於是沒有休假。雖然工作量增加，但因為慢慢實現了自己的夢想，所以心理上的壓力，反而是漸漸減輕的。為了讓自己能走更長遠的路，適當的休息是必要的。
換日線全球讀書會
2019/01/15
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還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

一接近7、8月，辦公室就開始充滿濃烈的放假賀爾蒙，日常的問候語也從例行的「你好」、「早安」轉變為充滿激昂情緒的熱門話題：「你要休假了嗎？」、「今年打算去哪邊玩呀？」、「再兩星期我就休假去啦！！」。是的，法國人的暑假來了！由於正值學校暑假期間，加上 7 月到 8 月間法國的天氣普遍晴朗舒適，法國上班族們一般會在這段期間休一段兩到三星期的大假全家出遊。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/22
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理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

我也許是被慣壞了，現在的想法也漸漸和當地人看齊，也就是「誰敢動我的休假，我就跟他拚命」。在臺灣，我們何時才能讓合理的休息變得正常化呢？只能說生而為人，休假與休息應該是理所當然的吧？執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Chris／歐洲的天空
2023/06/21
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

除了臨時支援員工（Casual position）外，許多公司並不直接將未休假期折算成現金給員工；因此如果員工沒有安排休假，主管甚至還會直接幫員工安排休假，通常只要在兩週前通知員工即可，具體做法以僱傭合約為主。我曾在另一篇文章中提到：「在加拿大人的觀念裡，『工作是為了生活，但生活不能只有工作』。加拿大是有名地重視工作與生活的平衡（Work-Life Balance）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

育兒假不會自動開始，必須在休假前 7 週以書面的方式提出，並註明休假的時間段，雇主不能拒絕。在德國的新法規中，2015 年 7 月份以後出生的孩子，父母的育兒假可以最多拆成三段時間來休 （例如休幾個月再工作，工作幾個月再休），而且 3 年育兒假其中的 2 年，父母可以安排在孩子 3-8 歲期間休假。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

其他像是在週間如果休假，也還是常會接到任務，當然這時候如果不想處理，不回應大家都諒解也尊重，但很多時候即便如此還是會盡快回覆。通常休假我會選在大家比較沒那麼忙的時候，因為如果選擇在最忙的時候休假，只會帶來更多麻煩，讓假休得心神不寧。還記得某次週五休假騎登山車，騎了一個小時後手機響了，發現竟是另一個部門主管直接找我要一大堆資料。在責任與生活間找平衡，也是種「互相尊重的隨意」。
鱸魚
2023/07/10
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

僱主不能拒絕員工的照顧者休假請求，但若僱主合理認為如果批准該請求將對業務的運作造成干擾，則可以延遲該請求生效的日期。《照顧者休假法案 2023 年》規定，僱主不能拒絕員工的照顧者休假請求。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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