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共有72筆搜尋結果

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

結語：以人為本的實踐，創造包容未來台灣應以「解決實際問題」與「提升服務質量」為核心目標。圖／metamorworks@Shutterstock綜合上述觀察，在推動多元與包容政策時，台灣應以「解決實際問題」與「提升服務質量」為核心目標。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

圖／蘇迪提供「以人為本」的工作蘇迪的故事是以人為本的故事。數十年來，他的工作不是辦公室裡的、由上而下的取徑，而是農村鄉里間，緊密與最基層的人們的共事。他熱愛這份工作，更享受不斷看見激勵人心的農村故事的過程。他總形容自己是非常幸運的人。「我很感謝人生的際遇，我有好的教育、家庭、好朋友、感情。我沒有經歷過需要為下一餐或明天擔心。所以當我看見有人受苦，我總希望自己做些什麼。
釀發展／我的 50 國同學
2018/05/17
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管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

圖／Chinchen.h 提供渴望證明自我，卻忘了「以人為本」我於是一刻也不浪費，雷厲風行地以 4 年的大學專業教育為藍本，將整座兒童收留所搬上紙面，並開始從各角度規畫與分析：1. 尋找贊助2. 尋找政府補助3. 準備贊助活動4. 尋求其他資金可能性5. 課程安排規劃6.
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/12
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榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

圖／Stephan Roeger@Shutterstock「以人為本」的紐西蘭職場我分別實際體驗過在紐西蘭、台灣工作，根據個人觀察，紐西蘭的職場整體來說更「以人為本」，因此比起工作效率，老闆或主管往往更關心員工的身心狀態。舉例來說，我的紐西蘭主管 Liz 每次一見到員工，談話開頭必然是：＂How’s it going?＂（你好嗎？）
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
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「我們不只是地圖上的一個小點」：烏克蘭記者戰火中的堅持，值得台灣記住什麼？

「我們不只是地圖上的一個小點」：烏克蘭記者戰火中的堅持，值得台灣記住什麼？

圖／Алесь Усцінаў@Pexels新技術下的真相守護：PIJL 堅守「以人為本」的精神PIJL 作為結合傳統新聞採訪技巧及新型數位科技的公民組織，自然少不了與新科技打交道。那麼，這些日新月異的新技術又是如何幫助他們進行採訪和報導呢？古門尤克認為，他們最重要的任務是採訪並保留倖存者的證詞。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2025/05/15
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72屆聯合國大會實錄：亂世強權各懷鬼胎，狂言不斷的「領導人秀場」

72屆聯合國大會實錄：亂世強權各懷鬼胎，狂言不斷的「領導人秀場」

第 72 屆聯大的主題是「以人為本」，這也是聯合國成立以來的核心議題之一。雖然，不少學者與政治家視聯合國為「龐雜無效率」的機構，但也不可否認，當今世上確實再無一個更好的平台，能夠讓絕大多數的國家領袖齊聚，以外交手段試著去解決跨國紛爭與問題。第 72 屆聯合國大會。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/10/06
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讓美國人大量死亡的，不是恐攻、槍擊或反恐戰，而是人們習以為常的交通「意外」

讓美國人大量死亡的，不是恐攻、槍擊或反恐戰，而是人們習以為常的交通「意外」

她也是城市交通運輸官員全美協會的主席，大力推廣與落實以人為本的新街道設計標準，而這個標準已經被美洲大陸 45 座城市採用。目前定居紐約市。賽斯．所羅門諾（Seth Solomonow）是彭博聯合協會的經理人，曾在麥可．彭博市長主政下的市府團隊裡為珍妮特．薩迪可罕和紐約市交通運輸局效命，擔任媒體策略長。
換日線全球讀書會
2018/10/12
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不是設計師，也可以為設計做點事──David Wang：用多元文化背景，找到自己的位置

不是設計師，也可以為設計做點事──David Wang：用多元文化背景，找到自己的位置

或許當時時機對了，或許多了大學四年對人文更深刻理解，David 解釋，石卷工坊讓他看到設計的另外一個面向──一個無論從成品還是製造過程都更注重「以人為本」的核心價值。設計構想旨在優化社區環境，而製造過程則集結在地社群的力量。而在這過程中，David 更發覺了日用品設計這行的盲點。設計理念固然珍貴，但若沒有精湛的工藝則無法落實產品的製造。
郭誠涵／微光日常
2020/07/16
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國際認證步行便利城市亞洲前4 ！ 台中如何以人本交通，打造友善宜居城市？

國際認證步行便利城市亞洲前4 ！ 台中如何以人本交通，打造友善宜居城市？

走在寬敞的人行道上，路旁綠樹在微風輕拂下透露些許幸福，這座以美食、文化聞名的城市，正悄悄蛻變，從過去以車為主的城市設計，轉型成以人為本的宜居之都。盧秀燕市長上任後，積極從步行者的視角，建設行人友善城市，並透過多項城市建設與政策規劃，打造成為具有完善城市機能、多元豐富的文化生活之都。
整合傳播部
2025/03/20
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在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

目標是讓非資工背景的人也會寫程式他回憶於史丹佛畢業時，校長 Marc Tessier-Lavigne 叮嚀「做教育應該把人排第一」、「不管是哪個領域，都要以人為本出發去思考每個問題。」面對愈趨多樣的需求，Jerry 都希望能把最好的課程，以「Show」的方式帶給台灣學生，不論是直接面對學生、提供教育培訓，還是提供交流想法，都是他認為可以為台灣教育貢獻的管道。
《換》人說說看
2021/11/12
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彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

以人為本。致力打造愉悅工作環境，重視客戶需求。4. 銷售獎金高，提供股票選擇權。圖／Shutterstock缺點：1. 欠缺系統、訓練機制，需要倚賴自己過往銷售經驗。2. 主管大衛加入公司不久，其背景著重業務開發而非銷售，業界風評兩極。隔天午前，我們通話。我說：「我想先了解一下，那 100 萬美元是你為自己設定的銷售目標？至今可曾達成？」
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

為同仁多一步設想 發揮1+1>2綜效十年前因為有了小孩，希望工作可以兼顧家庭又能發展自我的專案經理王閔毅，決定加入以人為本、重視員工生活的四零四大家庭；七年前充滿拼勁，一心想為推廣台灣品牌而努力的軟體開發課長林上智，從交通大學研究所畢業後，便來到經營品牌的四零四科技，兩個年輕人、兩種目標，卻同一路徑的搭上這艘夢想之船，與先來的、後到的所有工作夥伴攜手前行。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
30193
讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

為偏遠小學e啟讀，同仁感動公益的幸福感不只綠色製造影響力，從人才培育到公益關懷，E Ink元太科技打造以人為本的幸福企業，永續共融也共榮。
整合傳播部
2022/09/06
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一趟從「亞洲最佳郵輪母港」出發的郵輪之旅，讓我看見台灣的「觀光競爭力」，真的可以做得更好

一趟從「亞洲最佳郵輪母港」出發的郵輪之旅，讓我看見台灣的「觀光競爭力」，真的可以做得更好

或許政府需要更有高度地去規劃觀光大計，並且真正以人為本，去思考每一個配套措施──要知道，得到國際級獎項，不盡然代表著達到了國際級的觀光水準。註一：郵輪母港也稱郵輪基地，為郵輪提供全面的服務，郵輪在母港過夜、進行維護和修理，在母港設置郵輪公司總部或地區總部。
安喬／停留思考 Stop By
2017/11/17
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各國政要雲集，同窗情誼不變——我的「東南亞同學會」

各國政要雲集，同窗情誼不變——我的「東南亞同學會」

非常鼓勵這一代，有心為台灣尋求更大外交空間的青年朋友們，能夠積極向外拓展視野，先從不帶預設立場、認真理解各國的人情和文化開始，並且從中尋找不同的角度，讓我們既能跳脫傳統的外交框架，又能「以人為本」找到難以取代的台灣價值。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/08/16
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