在加入「三星帝國」之前:從上海到首爾,我是怎麼進入三星的?
這種群體面試的目的,主要是看面試者人際協調的能力,因為每個面試者都會對案例有自己的看法,且在其他面試者都是同一個職缺「競爭者」的前提下,其實很難好好互相合作。很多組別往往是吵到時間到了,還沒有一個能夠提出給面試官的共同見解;這樣的話,大概一整組都沒機會了。通過上午面試的候選人就會進到下午的第二輪及第三輪面試,包含了個人面試以及類似一般顧問公司的案例探討面試(Case Interview)。
Ernesto Chien/埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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