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共有375筆搜尋結果

英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

二、從 2016 年 6 月 23 日脫歐公投的結果開票後至今，我看到的是一個分化越來越嚴重的英國社會，人和人之間因為政治立場影響到人際關係──曾幾何時誰投 Remain、誰投脫歐，似乎成了許多人交友的準則。激動的英國人仿佛暫時忘了衡量人的標準，不是只有政治傾向這一個指標，人性也不是非黑即白，不管傾向留歐或脫歐，背後都有許多原因。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/03/25
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【影音】「你適合做直銷嗎？」──全台 300 萬、全球近億人從事，直銷世界的真相（上）

【影音】「你適合做直銷嗎？」──全台 300 萬、全球近億人從事，直銷世界的真相（上）

對於新鮮人和學生族群來說，因為失敗率太高了，你的直銷上線甚至可能根本不在乎你是否有業務特質，只管利用完你僅剩的人際關係，用完就換下一批。當然，這些提醒你直銷世界裡現實的數字，其實並不代表我認為「直銷絕對不好」或「絕對賺不到錢」──能在直銷公司混得不錯的，可能真的是有兩把刷子，而帶著這個能力，我相信在任何產業都能夠擔任要職。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/03/28
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努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

老實說我也沒答案，問 ChatGPT 也只能得到一些似是而非的答案：什麼目標並非一成不變、健康家庭與良好的人際關係、追求知識與新事物、做自己不要在意他人的眼光等很雞肋的勵志建議，但在沒有其他更好的解答時，好像也只能聽聽看看，然後自己去找出偏好的論點，予以合理化與內化後，讓生活可以繼續假裝很有意義的過下去。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/10
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

除此之外，終身學習和適應能力，注重人際關係的價值、文化契合、個人成長，還有全球視野等，也都很重要。這些策略總結成了一個「學歷不是一切」的路線圖，供有志之士在商業世界中闖出一片天。執行、核稿編輯：孫雅為
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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你不知道的印度婚禮（上）「我們可以不吃婚宴的菜，但一定要上台合照！」

你不知道的印度婚禮（上）「我們可以不吃婚宴的菜，但一定要上台合照！」

婚前的家祭，只有極親近親友會收到口頭邀請，不過公婆平素人際關係良好，極親近的親友就有 50 人，直接塞爆我家小小公寓。圖／微觀印度提供迎娶（Barat）迎娶是新郎方才有的儀式，有的敲鑼打鼓，有的請整個樂隊助陣，有的豪飲烈酒助興，有的新郎還要身騎白馬，我總覺得男人騎上白馬帥度破表，英姿勃發，叫人不敢逼視。
微觀印度／讀者投書
2023/03/07
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當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

那些情感、給予情感的人，與接受情感的人，都是真切的，並建基於真實的人際關係、記憶與情感，憑什麼斷言這便是「假的」？當晶麟讓對座空著的位置由 AI 的他填上，縱是虛構的或只是那刻她想要的模樣，但又有誰能說當下投射記憶裡的他，所給予的情感反饋就不是真實的？當「夢境」裡的泰柱是基於真實的泰柱如此的愛著晶麟，又怎樣界定夢境的他是真是假。又，換個角度想，是真是假，真的那麼重要嗎？
李紫楓／World War Ⅲ ing
2024/09/09
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主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

因過度自信而目中無人、瞧不起別人，導致人際關係的惡化和團隊合作效率的低落。例如處於「愚昧山峰」的團隊主管，由於看不起團隊成員或其他合作對象，時常會自作主張地干涉團隊正常運作與分工，導致組織運行效率低落，或增加大量不必要的溝通成本。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

聽起來似乎離我們很遙遠，但是，這卻是許多土耳其人對人際關係的一種想法。對於我這個生活在此地的外國人來說，要把這樣的文化視為一種自然存在於生活中的觀念時，確實難以適應。也許，用另一種角度來看嫉妒，它不是一件壞事，它讓人有追求更好的自己的動力；然而，何不試著關注自己的獨特之處，也學習欣賞他人的優點？其實，放下嫉妒之心，我們之間的距離會比想像中的更加靠近。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2019/02/14
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壽司郎之亂：從迴轉壽司「恐怖攻擊」，看日本年輕人的社群使用「奇觀」

壽司郎之亂：從迴轉壽司「恐怖攻擊」，看日本年輕人的社群使用「奇觀」

多數研究都顯示，「欲求認同」與社群媒體依賴程度有正相關，並且會影響人際關係及個人情緒（註）。其實，類似壽司郎之亂的事件，並非第一次在日本上演，回顧 2013 年在日本社會掀起一陣騷動的「環球影城騷擾事件」，也與青少年「欲求認同」有關。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/02/13
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她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她也發現不論怎麼做，都不可能讓身邊所有人滿意，工作的職責與人際關係有衝突時，也會感到無能為力，力不從心。就像居民 Dawn，就一直都不諒解 Mare 為何遲遲未能偵破自己女兒失蹤多時的案件，指責警局辦事不力。但正是 Mare 生活中的這些不完美，與她個性上的缺陷，反倒更引起觀眾共鳴。至於私生活中，Mare 在家裡也擔任守護者的角色。
曾佳婕／Small Talk
2021/08/06
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工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。由於此方法大受好評，因此他受邀開辦「職涯探索課程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。
換日線全球讀書會
2019/12/11
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

現實的美國職場，沒有讓你抒情發揮的空間但是這些在我內心的 OS，評審委員都不想聽，他們只要我從四個面向簡報：底稿質量、人際關係、工作效率和業務拓展。委員說，這是我們要求員工表現的評量表，請妳自己照表現給分。美國職場不是申論題，也沒有讓你抒情發揮的空間，忽然間那些溫良恭儉讓的美德都沒有被加權到分數。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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疫情讓德國變「先進」了？比如說，德國人終於開始刷卡了！

疫情讓德國變「先進」了？比如說，德國人終於開始刷卡了！

有個朋友，毅然決然搬離喧囂的大城市，享受嚮往已久，寧靜的小鎮生活；有些人則趁機清理身體、人際關係和生活環境，斷捨離多餘的體重、虛幻的友情和在某個角落積灰塵的無用之物。這波疫情驅使大家，開始審視自己的內在自我，拉大與陌生人的距離。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2020/12/17
5572
休學、賣車、回台灣，拍《我們不是草莓》教育紀錄片，圓 14 歲時的夢──這不「熱血」，這是我的本分

休學、賣車、回台灣，拍《我們不是草莓》教育紀錄片，圓 14 歲時的夢──這不「熱血」，這是我的本分

現在的孩子普遍受到過多的保護，也太依賴家長，所以在面對許多問題（人際關係，課業，人生規劃）常常無法自己解決，也容易被擊得片體鱗傷。而孩子在這樣的惡性循環下，很容易失去自信，進而不願意嘗試，所以會更容易附著在自己的舒適圈之內。
藍諾／我的眼睛是大光圈
2017/12/25
9876
在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

＂這樣簡單的幽默，就是打開人際關係最好的鑰匙，我們笑成一團的開車出發。在早晨的布拉格（Bakery）裡，鄰桌老奶奶和藹地問正翻著地圖的我在找什麼？她問我喜不喜歡歷史，喜不喜歡建築，喜不喜歡看畫？接著在發票的背面一筆一劃寫下她為我安排的行程，將我當成他的孩子一般諄諄教誨，句句叮嚀。老奶奶熱心的再發票背面寫下推薦的行程。
TourMatchi／開始一趟專屬於你的旅程
2016/02/18
3853
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