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永保初學者心態:厚臉皮、不怕尷尬、不怕犯錯──分享語言學習的 5 大技巧
之所以會以美式口音為目標,是因為從大學時於美國求學,專攻的領域也以美國為首,希望能透過接近母語人士的表述方式,以便拓展
人際
網絡、增進自己的融入感。當然,這只是我的個人需求。我並非認為所有人學英文都要以「美式口音」為目標,亦無意否定任何口音,關於口音,《換日線》上已有許多相關討論(有興趣的讀者可參考:「台灣腔這麼重,還敢講英文?」──誰的英文沒腔調?我以「台灣腔」為榮;英文有口音,真的沒關係嗎?
李韋萱/東方美.不美
2021/06/23
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【海外實習】只要住在一起、有個空間,人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享
上篇:【海外實習】都市生活讓
人際
關係變疏離,何不試試「共居」?"Roam"多元的房客組成與一條龍式的貼心服務在共居盛行的英國,以"The collective"和"Roam"這兩家共居組織最廣為人知,團隊有榮幸請到 Roam 負責倫敦據點的經理人 Daisy,為我們簡單介紹 Roam 的營運模式。
Crossing Campus
2018/12/13
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我們與「長輩」的距離——你的不可思議,他的深信不疑
甚至,某種程度上,我多少也認同在不同的場合下,某些因身份的區別,有其
人際
關係應對上的必要──但我實在不欣賞那種毫不修飾的階級優越,一種理所當然把別人當「下人」的姿態(或不認為她擁有同樣的人權)。即便,她真的是來幫傭的(其實是看護),也不應受到如此對待。故事 C :我們對《與惡的距離》的距離與 C 的相遇,是在一個外商晚會上。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/06/21
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事:芬蘭求職有多難?(上)
個芬蘭碩博生生活中稀鬆平常的一部份,就可以透過「概念翻轉」,「轉繹」成業界中具有價值的特質:第一個申請獎學金,就包含了時間管理、資訊處理彙整分類、行銷、計畫撰寫、自我價值肯定;第二個投稿期刊,包含了時間處理、效率最大化、危機處理、平心靜氣處理批評、有效率處理大量新資訊;第三個「與指導教授過招」,則包含了跨文化溝通、將複雜資訊有條不紊地彙整分類、井井有條的報告分層分析、自我肯定與認可、壓力有效處理、
人際
關係經營等等
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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你對別人很善良,卻做不到「自我同理」?精神科醫師:對自己慈悲是種風度
我們認為同理心是好的
人際
關係的主要元素,但是我們不見得會如此對待自己。讓我們改變這個想法吧,你對自己表達的善意和理解就像飛機上的氧氣罩一樣,你提供別人同理心和慈悲之前,需要先「拉下氧氣罩」,自己好好吸一口。
換日線全球讀書會
2020/08/20
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「總統級」人物的品牌經營(四):「先有我柯 P,才有川普和杜特蒂」──任性做自己,才是新時代的吸票利器?
而可以評估的選項,除了剛剛提過的學經歷、專長等之外,更可以加上溝通技巧、領導能力、性格特質,以及
人際
互動的情況等等──這些資訊可以透過問卷來搜集,也可以借助面對面訪談。最後,當你在漏斗下方掌握了「做自己」的源頭之後,接下來才是運用各種傳播策略進行擴散的功夫,吸引更多人支持你這個品牌──比如柯 P 剛踏進政壇時,就找來一群認同他理念的年輕人,協助他經營網路社群上的個人品牌形象。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2020/01/08
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直擊英美留學生活:從亞特蘭大到劍橋,我觀察到的 6 個文化差異
社交
人際
在熟悉了美式的快熟社交後,我花了一些時間才找到應對英式慢熱社交的方法。習慣美式一見面的侃侃而談,聊了 10 分鐘就好比認識彼此一輩子的朋友般,爾後卻神隱的表面工夫;在面對較拘謹、有距離感、不想跟你做朋友會直接寫在臉上的英國人時,我反而有些不適應。然而,我的觀察與經驗,願意與我敞開心房的英國朋友,多半都能成為擁有深刻連結的摯友。
李韋萱/東方美.不美
2021/04/30
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台灣外籍記者聯誼會長 William Yang:用專業新聞報導,讓世界更認識台灣
圖/Twitter除了在新聞機構與社群媒體寫稿、受訪,William 協助串連台灣與國際的方式,還有最踏實的
人際
協作──他是民間組織「台灣外籍記者聯誼會」會長,任期已至第二屆。這個無給職的工作內容,主要為協助來台灣的外籍記者安頓下來、聯繫政府窗口、牽線受訪者等等。
《換》人說說看
2022/08/16
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留言「網紅吃飯臉太噁」有罪嗎?──社群時代的「公然侮辱」與「誹謗罪」知識
目前,當網路上的虛擬角色遭受侮辱、誹謗,能不能構成刑法上名譽侵害,法院見解有分歧:一、肯定說網路上暱稱或角色仍為現實世界之人所運作,他們透過網路於虛擬社群中建立
人際
關係、聲譽評價,與現實世界沒有不同,個人在現實世界中,也是依不同情境扮演不同角色、展現自己。因此,在網路上用各種形貌與不同成員建立連結,產生評價,也是一樣的。
法律白話文國際站
2022/10/07
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【海外博士回臺任教之路】(二)研究生活到底有多苦?博士班過來人這樣看
後來的我發現透過思考連結的方式,人生不再是無數個毫無關聯的片段、
人際
也不再是個別保守秘密般的互動,而我也有了機會與領域內外的老友深入談論心中的疑惑。「由衷改變對於科學的態度才是唯一正解。」在釐清了當年問題的根源之餘,並理解了自我所能掌握的人生以後,我終於不再追求那光鮮亮麗的履歷,甚至一生都要在學術圈扎根的必要。
V. 瓦西里耶夫/萬國總部的理想與現實
2023/07/19
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還在坐等友情、認定對方排外嗎?在美國交朋友,其實沒有那麼難——過來人的一些實用經驗分享
因此,希望能在此分享一下,我自己在美國交換時、和就讀研究所時期的交友經驗,以及從許多「
人際
挫折」中體會出來,在這裡值得注意的「眉眉角角」,供大家參考:我 2013 年在美國交換時的朋友。圖/Mia提供要「適應」而非「同化」:尊重彼此的不同來到美國,如果你大多數時間都和自己國家的人相處,通常英語能力普遍會進步得較慢,也比較難有融入的感覺(但有人倒是台語變得嚇嚇叫)。
Mia子馨/讀者投書
2018/03/29
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從「文化理論」解讀印度職場:為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵?
印度社會重視
人際
關係,一旦建立初步信任,不僅能開拓業界連結,還能迅速觸及當地的人才網絡。隨著全球經濟重心快速轉移,企業的國際布局與人才流動越發頻繁,工作與生活環境也隨之變化。這對管理者提出了更高要求,必須深入了解不同文化背景下員工的價值觀與行為習慣,並因地制宜地調整管理策略,以實現最佳效果。
張子謙(職感心教練)/讀者投書
2024/12/17
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服務,是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢
具備危機處理的意識與能力,在時間管控與跨部門或
人際
溝通上,也必須游刃有餘處理每一件突發狀況。然而客人是流動的,品味會成長變化,因此必須要有個人專屬的服務秘笈,客製化服務、進退得宜滿足客戶的偏好,這才叫頂級的貼心服務。
舒服 /法國文化與生活美學
2016/12/30
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如何規劃長遠的職涯發展(中)終結迷茫:平衡內在特質與外在現實
除了領域屬性的能力天賦(職涯諮詢、心理諮商、人力資源等等),還有一般屬性的能力天賦 (
人際
、表達、思考等等)。有天賦的能力,會比沒有天賦的能力更容易培養,在市場中也會更有競爭力。不過很妙的是:我們經常會忽略自己的天賦線索,認為那些是很自然簡單的事情。因為我們很擅長、自然而然就能做到,所以也覺得大家應該都能做到吧!沒什麼特別了不起的。但其實不然。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下,我的葡萄牙生活里程碑
事實上,公司內部一定多少還是有這一層
人際
互動,此時,身為外國人既有利也有弊:雖然我們較無「關係」可用,但也因此不會被捲入派系戰爭,最終,當公司看到你的價值,自然也會加薪。不過說到加薪,還是很看企業文化。以我所就職的公司為例,唯有成績被看見才可能被加薪,反而不適合主動談加薪,或以挖角、離職等理由「威脅」公司。能敏銳地觀察所待企業的文化,是很重要的技能。
陳妍 Enya/葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
5366
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我知道了