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共有521筆搜尋結果

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

另外，客觀事實是，負責招募的人資們每次往往都負責一個以上的職缺，而每個缺都需要至少 3 個以上「經過濾後」的潛在候選人進行比較：這意味著招募者同一時間內，往往要過濾大量的履歷。記得最不可思議的，是聽某陸資銀行的人資說自己只用 9 秒看一張履歷，「沒辦法，量太多了」——還不談直接用電腦系統進行「海選」的許多大型外商銀行。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
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從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

投遞完 LinkedIn 後，得到的面試機會總共有 5 個，流程可歸納為：獵頭公司→ 人資→ 主管→  主管的主管。形式包含面對面、視訊面試與電話面試。但讓我印象最深刻的是，面試途中，面試官說：「你的中文不好。」
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/14
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致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

必須說句比較不中聽的話：對已熟悉這些區間的香港人資們來說，台灣畢業生，如今已很難奢望去打破慣性。對照陳嫦芬老師所提及的「香港人資，現在只看全球前50大學的畢業生」──這恐怕也意味著，一切根本非關努力，台灣金融、商管等科系畢業生的「香港戰場」，已經不在初次就業市場，而在轉職市場了。台灣金融、商管等科系畢業生的「香港戰場」，已經不在初次就業市場，而在轉職市場了。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

不過，上述提到的假期確切天數與規定，還是會因為所任職的公司、工作合約（如永久合約或有限期合約）等而有所差異，建議讀者還是要向人資和主管詢問細節。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
9750
職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

獵頭隨後確認，人資也說對方不考慮了，正當我要再次微信寡臉女子，表示收到回覆、期待有機會再交流時，才發現就這個瞬間，我 ‧ 被 ‧ 對 ‧ 方 ‧ 刪 ‧ 除 ‧ 微 ‧ 信 ‧ 朋 ‧ 友 ‧ 了！江湖混了這些年，還沒遇過這麼不大氣的人，電話裡跟獵頭抱怨著，獵頭才訕訕地說：「可能是，我把你說的，對方 hold 不住你的這件事情跟人資說了，人資反饋給她了吧！」
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
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「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

人資寄來的信寫得詳細，該公司以經營地產和餐飲為主，文宣製作得十分精美，從薪資福利、探親補助到當地保險也都清楚交代，儘管仔細看還是能發現對特定細節含糊其詞等警訊。
呂亞君／故事販賣店
2022/08/16
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滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

此平台透過個人資料授權，收集用戶手機中的「數位足跡」（Digital Footprint，指個人在網路上留下的數據痕跡及使用行為），並將這些收集到的資料轉交給合作的企業或研究機構，協助他們做出更貼近目標受眾的使用行為分析。
國際譯開罐
2025/06/21
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

前些日子，筆者與某位電子業資深人資經理聊到，該經理稱按照過去情況，釋放出一個中階主管的職缺，大約會收到 20-30 份相當不錯的履歷，扣除掉明顯不合適的，約莫剩下 10 份，再從中篩選出 3-4 位進行面試──這是這位資深經理 10 多年累積下來的經驗。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

圖／Jen提供很有趣的是，這不僅讓擁有技術背景的人才變得相當搶手，各大公司搶人資跟徵才專員也是毫不手軟，畢竟要先有這些人，才能幫公司更快找到更多人才。就在最近幾個月，我自己認識從事人資、獵頭相關工作的朋友，已經有 5 個跳槽到了新的公司。當然，對於有技術背景，正在澳洲工作或是想來澳洲工作的朋友，現在更是個非常好的跳槽機會。
Jen／榛知
2022/05/20
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辦港澳台就業證要驗「痲瘋、愛滋、精神病⋯⋯」？——中國大陸的 5 種行政地雷，一次難忘的親身經驗

辦港澳台就業證要驗「痲瘋、愛滋、精神病⋯⋯」？——中國大陸的 5 種行政地雷，一次難忘的親身經驗

但是將體檢報告拿給人資以後，當天下午卻傳來了這樣的訊息（如下圖）：圖／林高遠提供人資告訴我：「新政策已經實施了，港澳台籍人士到中國大陸就業，再也不用辦理就業證了！」所以相關的「特別體檢規定」也隨之作廢。意思就是，花了「 2 小時車程 × 4 次 ＋ 挨一針」奔波來的文件，現在通通用不到了。
林高遠／讀者投書
2018/09/27
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詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

如果還沒有任何損失，請趕快去銀行將提款卡、銀行卡給換掉，個人資料密碼也要更改，以預防下一次的詐騙或進一步的損害。如果已經損失金錢了，就去警察局報案吧。若金額小於 5,000 加幣（約新台幣 117,450 元），也不用跑警察局，直接線上報案即可。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2024/04/15
4342
主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

筆者過去曾在外商體系內擔任過諸如 Assistant Vice President（助理副總裁）、Assistant General Manager（助理總經理）等職務，返台後，這些經歷卻常被企業人資誤解為「副總裁」或總經理「的助理」，但實際上筆者在這些工作中都必須獨立負擔完全的管理及績效責任。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
2343
前副總統陳建仁看《誰讓疫情失控了》：巴西總統稱報導皆是「假新聞」，記者們該如何守護媒體職責？

前副總統陳建仁看《誰讓疫情失控了》：巴西總統稱報導皆是「假新聞」，記者們該如何守護媒體職責？

在《傳染病防治法》、《資通安全管理法》以及《個人資料保護法》的授權下，中央流行疫情指揮中心運用科技協助蒐集防疫資料時，符合比例原則，遵循「最小侵害、合於目的性、衡平」3 大法則，對民眾的衝擊降到最小，落實個人資料之保護，在個人隱私與公共衛生的雙重利益之間取得最佳平衡。
臺灣國際人權影展
2021/09/30
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

更讓她氣憤的是，人資規定轉隊員工必須等一年才能被升職，但主管卻願意為這僅僅轉來三個月的員工壓過既有的規則。也許這看起來僅僅是個案，但對在科技業的少數族群而言，這卻是每天真實上演的戲碼。要打破這個循環，科技公司必須走出長久以來的「舒適圈」，嘗試拓展招募的目標區域、提升人資人員在多元化招募上的知識、以及用數據檢視招募過程中可能有的偏見。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
5633
到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

第 3 次面試：與人資面試，主要是談期望薪資、可上崗日期、是否有簽訂競業條款等到職相關細節，當然對方也會分享如果有機會共事公司會提供的reallocation補助與簽證申請等。第 4 次面試：第 3 次面試後隔幾天，收到了人資安排更進一步的面試，這次需要與 4 個單位的主管面談。這一道關卡另我感到十分緊張，主要是擔心不同領域的專家，會不會提出艱澀的問題。
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
15989
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