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共有521筆搜尋結果

來自馬克祖克柏的綁定要求 ──Spotify 進入美國市場的關鍵「妥協」

來自馬克祖克柏的綁定要求 ──Spotify 進入美國市場的關鍵「妥協」

拜此之賜，這個社群網路得以獲取更多用戶的個人資訊。2011 年 2 月，Spotify 的員工受邀前往帕羅奧圖的 Facebook 園區。兩家公司的人馬齊聚在一間經過特別設計的會議室。這次會晤是為了介紹 Spotify 將如何在 Facebook 平台運作。Facebook 的開發工程師幫個別創作者及樂曲創建標籤，而在藍白相間的主頁右上方可以看見在線好友所聽的音樂。
換日線全球讀書會
2021/06/16
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父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

屢敗屢戰，終於在某一天，父親與母親購得了一份「外國人來臺業務」的名單，看在個人資料被嚴格保護的今天，這件事顯得格外不可思議，但那是當時臺灣貿易界眾所周知、不能說的祕密。父親和母親抓緊機會，一通通電話聯繫，打去這些外國業務代表在臺灣下榻的旅館，和外國業務順利牽起關係。同時他們也發現：如果是會說英語的歐美人，臺灣貿易商往往一窩蜂靠攏，但若是只通曉阿拉伯語的阿拉伯人客戶，就相對乏人問津。
換日線全球讀書會
2021/02/16
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

Zoe 補充：「相較於部分公司不定期開缺，海尼根每年固定推動亞太區跨國儲備幹部計畫 ；今年度（報名到 10/12 截止）台灣也開出包含人資、供應鏈、業務三個不同面向的職缺。」善於溝通，領導力比酒力更重要海尼根台灣：吳思蓉 Luby Wu（地區業務經理 / 年資 1.5 年）Luby 的溝通魔力讓團隊夥伴、經銷商們更緊密，也在疫情之下產生更多新火花。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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去年的大事，成就今年的故事──東京奧運追蹤報導：6 位外國運動員的應戰心法與近況

去年的大事，成就今年的故事──東京奧運追蹤報導：6 位外國運動員的應戰心法與近況

Biles 在 7 月 25 日迎戰奧運女子單人資格賽，順利進到決賽。然而到了 27 日的女子團體體操，她在跳馬項目落地前應旋轉2.5 圈，但卻只轉了 1.5 圈，且落地搖搖欲墜，下場後被攙扶著離開。28 日她宣布退出此屆奧運的團體女子競賽，及個人全能決賽。
Crossing Campus
2021/08/05
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職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

比方說在協商過程中，披露私人資訊可能會被對方占便宜。同樣地，在面試工作時，把前一份工作的待遇、離職的理由或生養下一代的規劃攤開在檯面上，可能會讓你錯過這份工作，或者是錯過這份工作應有的待遇。面試時，當個老實人往往會讓你付出代價。圖／Gutesa@Shutterstock問題是，實話實說會讓我們陷於劣勢，其他選項也未必就會比較好。拒絕回答也同樣會造成問題。
換日線全球讀書會
2023/10/04
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別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

驚覺自己深受「台灣薪資行情」桎梏在面試過後，不到一個星期，這間歐洲公司在新加坡的人資主管就與我聯絡，和我談薪資和其他福利問題。在提薪資的時候，我一直不覺得有什麼問題。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

哈佛博士生被老闆狠批「沒國際觀」，乾脆把全家都帶到「戰後日本」──一待 50 年，見證「新中產階級」的誕生

暖簾後精明幹練的小老闆娘尚能管理 40 人的吃喝薪資提領借貸等瑣事，但日本航空規模的上千名社員，卻需要導入企業制度後、一整個部門的人資才能應付。社會開始從農業轉向工商、家庭式小型商鋪開始邁入企業制度化經營：大型組織裡，每個從業員的職掌被細細分化後，即便個人表現不明顯，但是配合經驗與年紀累積，組織仍然需要管理層來帶領相對年輕的後進；因此出現了大家耳熟能詳的年資、升遷與調薪文化。
張中宜／說文解字
2018/07/13
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【時事評論】黎巴嫩真主黨遭「奪命連環 Call」，如何牽動地球彼端的台灣？

【時事評論】黎巴嫩真主黨遭「奪命連環 Call」，如何牽動地球彼端的台灣？

圖／kasarp studio@Shutterstock而根據《路透社》和《美聯社》在爆炸發生後第一時間展開的調查結果，這家註冊於 2022 年 5 月的 BAC 公司，雖然在 2022、2023 年的年收入高達到 130 萬美元，實際上卻只是個「空殼公司」（註冊地址並非工廠，而是布達佩斯郊區的一棟民宅，且同一地址註冊有多家公司），公司負責人資訊同樣模糊凌亂。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/09/20
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「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

「選手賽場上光鮮亮麗，出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」

這些混亂和不適應，外人難以同理，更絕非在外找個企業人資長或成功人士演講、印一張職涯評測表，讓運動員聽一聽、填一填就能解決。運動員生涯規劃發展協會而曾荃鈺希望自己不只能透過節目說出他們的處境，更期許能解決他們的痛點。身兼中華奧會教育委員的他，開始為體育在校生及運動員推動生涯規劃、口語表達訓練相關課程。
《換》人說說看
2022/08/18
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「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

海外職場常流傳一句話：「12 月是歐美求職淡季，人資都去放假了，別浪費力氣投履歷。」這聽起來合理，但實際上真是如此嗎？求職平台 Indeed 公開網站上近 6 年的新職缺數據（New Job Postings），以下圖加拿大的數字變化為例，確實可看到，儘管整體職缺釋出量有高有低，每年的最低點都差不多在年底。然而，這並不代表所有國家都是這樣。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
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致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

在台灣的就業市場裡亦同：人資部門總是會盯著履歷裡「沒有銜接上」的那段時間，追問著「為什麼這裡是空白？」或者「你非本科，為何轉換到不一樣的專業或崗位？」
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
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【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

放眼長遠效益，不惜成本求才圖／Daimler而在出發前幾天，我收到了公司寄來的來回機票、火車票、飯店訂房確認、三天份的所有餐飲，以上的費用全部都是公司付擔；對於歐洲大多數的企業而言，求才的成本並不只是花費人資部門的時間去審核新進員工的履歷及面試而已，負擔前來面試新人的相關費用，也會列入求才的成本當中。
Crossing Campus
2019/01/09
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兩度逃過種族屠殺！我的家族流亡史──亞美尼亞牧師塔庫席的奇蹟（上）

兩度逃過種族屠殺！我的家族流亡史──亞美尼亞牧師塔庫席的奇蹟（上）

我記得有一次自己在被拒絕了好幾回後，灰心地反問那位面試我的人資說：「如果都沒有人願意給我一個工作機會，我怎麼可能會有加拿大的工作經驗？」最後，好不容易的，我總算在一家成衣工廠找到一份工作，才正式定居下來。」
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2019/08/30
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健保瓶頸不只臺灣有：加拿大安大略省健保卡舊換新，為什麼現在才要加照片？

健保瓶頸不只臺灣有：加拿大安大略省健保卡舊換新，為什麼現在才要加照片？

這也使得我即便先前就已在「加拿大安大略省政府健保官網」上，填寫了長輩的個人資料，但一出現須申請者到健保辦公室照相的螢幕通知，也只能乖乖直接帶長輩到相關單位報到更新照片。 原來健保卡要照片是為了這些原因或許很多加拿大民眾會認為，健保照相浪費人力與時間，但這樣的過程卻是在無形之中，為加拿大健保局節省了一筆相當龐大的醫療支出。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/03/27
81740
法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

作為外國人，在與人資的往來及面試過程中一定要把這些細節確認好，避免拿到 offer 卻空歡喜一場。優渥的工作福利，吸引人才駐留這麼多種簽證，每一條路都有不同的申請標準、配套措施，以及相應的課稅金額。為了找到與自己最相應、財務上最合理的分類，往往得絞盡腦汁。既然申請居留這麼麻煩，為什麼還有那麼多人想要留在這裡工作？答案是因為福利真的很好。
王昱翔
2024/03/12
18225
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