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共有521筆搜尋結果

【台灣微軟實習記】主修文學，卻跨入科技業！公司告訴我「錯中學」──我真的能犯錯嗎？

【台灣微軟實習記】主修文學，卻跨入科技業！公司告訴我「錯中學」──我真的能犯錯嗎？

Linda 從傳播領域畢業後，到航空業擔任空服員，再前往快銷產業工作，現在則來到科技業擔任 HR 人資長。她的經歷相當特別，也鼓勵我，就算手邊在做的事情和所學領域沒有太大關聯性，也要試著不去討厭，畢竟人生充滿未知數，不要給自己設限太多，未知的挑戰總能帶來未知的可能。
Crossing Campus
2022/01/21
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我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

就在我投遞履歷之後的 5 天，我收到了人資的信件邀請我進行視訊面試，當時真的是欣喜若狂，很高興這麼短的時間內收到他們的回覆，於是我便很認真地準備在面試中可能會被問到的問題以及我想要分享的內容。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

原來，在通過校園面試以後，人資部門會將合適的人選，轉給三星各個子公司來參考，如果各個子公司覺得某個候選人的背景適合他們，就會接手這個人選進行進一步的面試。老實說，我從來沒有想過有一天會有到韓國工作的機會，而且對韓國的文化，甚至是三星集團，也都是一知半解，所以當時很猶豫到底該不該繼續跟三星進行下一階段的面試。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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獨遊澳洲的女孩遇上意外後，獲得「最美的紀念品」

獨遊澳洲的女孩遇上意外後，獲得「最美的紀念品」

對方或許看出了我的擔憂，於是又告訴我可以先用手機聯絡友人或院方，他們也能協助說明狀況與提供個人資訊。於是我點點頭，他們先是把倒在路邊的我，齊力抬到平坦的石椅上，接著其中一人奔跑似地去開車，另一人則以「公主抱」的方式將我抱進副駕駛座。很快地抵達醫院，他們再小心翼翼地將我快速抱進急診室。抵達櫃檯時，醫護人員問著：「請問你們是什麼關係？」男孩們回答著：「沒有關係，是在路邊遇上的女孩。」
陳思蓉／讀者投書
2018/03/07
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走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

填寫眾多詳細個人資料為了幫用戶找尋更適合的對象，日本的交友 APP 的會員資料非常詳細，有些甚至多達 20 項。例如：身高、體型，學歷、職業、年薪、放假日、喝酒、抽煙、性格、血型、家中排行、有沒有小孩、第一次約會誰出錢......等等。寫得越詳細，越能夠提升配對成功率。
Worklife in Japan
2018/03/23
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只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

《作品推薦》【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

其中更有將近 7 成都是所謂的「職場菁英」：他們是知名企業的專業人資、企業中高階主管、技能培訓專家、軟體程式高手，甚至專業的名人造型師。這個僅擁有 10 人不到全職員工的組織，是如何號召、又如何帶領這群無支薪、滿腔熱血並且自我意識顯然很高的志工們？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

基本上，在人資介紹我給團隊成員認識後，大家表面上地禮貌微笑後，就繼續埋首工作──自此不再有人理會我。甚至，當我請越南團隊小主管提供目前工作專案進度時，她直接表示一切都在進度掌控中，我不需要擔心，抗拒提供詳細資料。這一切都因為，我被視為「（老天啊！又一個）從台灣派來的外國經理！」一上任就遇到這樣的狀況，一開始心中自然難以接受：為什麼要這樣對我呢？我們不是才剛見面嗎？
Sherry Hsieh／讀者投書
2019/10/16
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當中國「摩拜」黯然退出泰國清邁：「共享經濟」過於氾濫，有時反而造就更多問題

當中國「摩拜」黯然退出泰國清邁：「共享經濟」過於氾濫，有時反而造就更多問題

但 Mobike 則不同：下載專屬 app ，登錄個人資料以及信用卡（或支付寶等線上儲值付費軟體）資訊後，就能隨時刷 QR code 解鎖使用 Mobike 單車——使用完畢後，再將自動鎖扣回去即可。
風中的女孩／讀者投書
2019/09/10
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追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

在經過人資部門（HR）初步篩選履歷後，進到下一關的人會收到一個小型的 business case 以及線上測驗。case 和測驗做得好的話，下一關是 HR 電話面試，如果通過了電話面試 HR 會邀請應徵者到 H&M 總部面試。
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
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我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

因為是亞太區的工作，需要通過 5 輪面試，除了人資跟直屬經理外，還要跟亞太區售前部門的技術長、亞太區售後部門的副總、還有跟遠在美國的全球培訓部門總經理面試。其中跟美國長官面試那天，自己正在新加坡受訓。因為有時差，早上 5 點起來電話面試，結束之後還得趕去上 7 點的培訓課程。面對這些壓力超大的面試，雖然越後面越知道自己沒戲了，卻還是硬著頭皮認真去準備、也完整的面完了。
Jen／榛知
2021/05/10
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川普、普丁相繼被提名，過去名單還有希特勒、史達林，諾貝爾和平獎的標準是什麼？

川普、普丁相繼被提名，過去名單還有希特勒、史達林，諾貝爾和平獎的標準是什麼？

在諾貝爾獎的官網上，除了提醒被提名人必須由符合資格的提名人提名始具候選人資格之外，並沒有明確列出其他條件限制。不過，在諾貝爾的遺囑中提到財產分配時，有這樣一段話「（一部分的獎金歸於）促進國家間的交誼、廢除或減少常備軍，以及建立和促進和平會議，付出最多或最佳努力者。」而這正是 Tybring-Gjedde 指的「三項標準」。
國際譯開罐
2020/09/25
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Threads 活躍人數暴跌！從「無法登陸歐盟」窘境，談新世代用戶的數位自主權

Threads 活躍人數暴跌！從「無法登陸歐盟」窘境，談新世代用戶的數位自主權

社交通訊用戶的「數位自主權」針對標題，以太坊共同創辦人之一的蓋文伍德（Gavin Wood）在 2014 年提出 Web3 的概念：一個去信任化、去中心化、無需許可的網路服務，一種用戶可拿回對個人資料所有權的網路形態。蓋文伍德也在創立 Web3 基金會後說：「Web3 實際上更像是一場更大的社會政治運動，它正在從專制威權轉向更加理性的自由模式。」
法律白話文國際站
2023/08/07
2611
全民瘋樂透？──揭開土耳其「國家彩券」玩法，與「刮刮樂」小販文化！

全民瘋樂透？──揭開土耳其「國家彩券」玩法，與「刮刮樂」小販文化！

在國家彩券的網站或是 App 上，可以直接下注、買彩券、建立個人資料與帳戶、查看獎金、看開獎等等，不過當然是必須要年滿 18 歲、符合資格才可以登錄操作。
土耳其放送局
2021/10/27
1443
《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

而沒有仰賴「個人資訊」做理性的分析調查。 多元化新創生態 2.0：女性、少數族裔和 AI回到「多元性」的問題上。近年來「多元」已成為美國和矽谷的流行詞，圈內人士也早看到應該要多提拔女性創投家、鼓勵女性創業，以及多雇用少數族裔員工，來平衡因組成份子過於單一造成的投資決策偏見。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
3631
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