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共有521筆搜尋結果

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

S 小姐一開始提供的徵人資訊，其實沒透露太多需求家庭的背景，因此我建議她可以稍微形容，讓徵人文更吸引人。雖然她沒有直接拒絕我，但後來也沒有多做補充。在和 S 小姐聊天的內容裡，我才略知一二，為什麼徵人訊息異常低調，尤其一開始甚至連聯絡方式都沒有。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
19520
北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

北京如何在短短一年內摧毀香港的言論自由？《蘋果》停刊只是開始，更多新法在路上

5 月 11 日，政制及內地事務局提交了一份文件，提議修訂《個人資料（私隱）條例》，將處以最高 5 年監禁和 100 萬港元（折合台幣近 360 萬元）罰款。擬議的法律還將授權隱私專員辦公室下令刪除該內容。海外網站將被要求遵守法律，如果他們拒絕刪除內容，這些網站可能會被禁止並逮捕當地工作人員。該局表示，將於今年草擬修正案並提交立法會投票。
自由之家（Freedom House）
2021/07/05
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「我有山，便夠了」──永遠自食其力、拒絕商業贊助的六指登山家：山野井泰史

「我有山，便夠了」──永遠自食其力、拒絕商業贊助的六指登山家：山野井泰史

因為她擁有史上最年輕奪得所謂「探險大滿貫」（註一）的驚人資歷。但說到本篇文章想要特別介紹的山野井泰史，相信除了登山界之外，多數人均較為陌生。山野井攀登珠峰時的照片。
Halu／野人訓練營
2018/08/29
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

如此一來，相對能夠避免面試官的刻板主觀意識，影響人資決策。此外，在我所見聞的加拿大當地企業中，升遷標準絕大多數透明公開，一切以實際績效、對企業貢獻，而非取決於年齡、年資或「與主管私交好壞」。這樣清楚的標準，能把機會留給真正努力替公司奮鬥的人，而非台灣企業中慣常出現的：按照年資取決升遷先後。世代不流動、薪資不成長：年輕人才能夠撐多久？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
7425
「柬埔寨詐騙」新聞沒說的事：假新聞滿天飛，究竟哪些為真？

「柬埔寨詐騙」新聞沒說的事：假新聞滿天飛，究竟哪些為真？

至於比較單純，或是那些想賭一把發財夢的普通人（被稱作「小白」），來到柬埔寨自然就是詐騙產業鍊的最基層，接受頭目們的培訓，1-3 個月後便可以開始「扛業績」──分到人資部的，就想辦法「誘騙」更多人過來；被分到資訊部的，就開始進行線上非法博弈或電信詐騙。這些「知情者」為數並不少，且在柬埔寨的台灣人圈子中時有所聞，但卻是台灣媒體較少報導的面向。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/08/19
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台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

Tori 一開始也打算做網站，但最後為了時間還有執行難易度的考量，還是決定以表單形式發放──後來發現以表單方式進行調查其實也有一些好處，例如因為 Google 試算表可供多人協作，權限管理也很完善，故可以將不需要公開的個人資訊欄位隱藏，再將需公開的欄位連到 Google 試算表，讓每個有連結的人都可以看到所有回答。
Worklife in Japan
2020/07/29
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計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

一個在人資部工作的朋友說，公司才剛開缺一個高階職位，幾天之內就收到如雪片般飛來的履歷，而且普遍都很優秀，讓人難以取捨。所以，過去若要與 20 個人競爭，現在就會需要和超過 100 個人競爭。公司若非特別急，可以好好利用現在選擇與比較人才；但對求職者來說，過程卻變得困難又冗長。眼看著一切進展不如我們預期，待在台灣的時間也因此不斷延長，在變動中我們不得不重新規劃生活。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
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南非機場遭竊記，更令人憤怒的是後續──南非印象「破窗效應」的縮影

南非機場遭竊記，更令人憤怒的是後續──南非印象「破窗效應」的縮影

圖／高紹沖提供航空公司的社群媒體與約翰尼斯堡機場先是回了封不痛不癢的制式信，航空公司再讓我去找行李部門，行李部門終於有「真人」回信，讓我填了 16 道題目，主要有關個人資料、登機箱品牌及失竊狀況，並給了我一個立案建檔編號，不過依然沒有任何應對處理的答覆，回信順便再多附上好幾頁 PDF 檔表格要求我填寫……。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2024/10/03
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有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

其實剛開始我無法給出一個合理解釋，後來想一想，這些人資都是看見我文章中的重點──「#國際品牌」、「#國際人才」這些關鍵字──而來的。我分享的故事是：有一個朋友剛退伍後創業做地平工程，他想要跟有品牌的嘟嘟房停車場合作，但是嘟嘟房本身是上市櫃集團即將上市的子公司，內部有內部的流程要走，除非中小企業主從小與老闆一起長大，不然很難打進去。如果我是中小企業，我怎麼跟大企業接觸？
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
12918
等待天明 ──緬甸顛簸的民主之路

等待天明 ──緬甸顛簸的民主之路

「幽靈選民」爭議與羅興亞（Rohingya）人緬甸人民期待公平、可被信賴的選舉，在今年大選，緬甸政府公布了 3,000 多萬人具選舉人資格。但歷次選舉，也包括今年大選，遭詬病的問題之一便是選舉人名冊：錯誤百出的名冊讓過世的人有選舉權，活著的人卻不在名冊上；而在野的全民聯指控，出現「幽靈選民」的選區，皆為執政陣營欲尋求連任的候選人。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/09
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法國小城的溫馨風景：「台灣人愛台灣人」──沒有你們，又怎麼會有我？

法國小城的溫馨風景：「台灣人愛台灣人」──沒有你們，又怎麼會有我？

在我苦於找工作時，不少人都樂意提供相關徵人資訊或是機會讓我去嘗試，也因為如此我後來順利找到工作。在我泛起相思病時，大家都不藏私地輪流提供自己從台灣帶來的中文書分享給其他人，讓我們一解思鄉之苦和重溫閱讀中文的熟悉和樂趣。在我們看著台灣又要歡慶過年時，有人會呼朋引伴，要大家各帶一些菜到她家一起圍爐吃火鍋，讓我們在法國也有年夜可以過。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/08
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從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

有一次，人資部門的主管跟我說，希望我多帶一個臨時加入的實習生。背後的理由很簡單，那是她十年級兒子，學校規定要完成一項 work experience（職場體驗），於是她直接將孩子安排進公司。為了這個臨時加入的實習生，我跟同事還特地替他設計工作內容及時間表。沒想到，就在實習開始前，這位主管突然離職，整個計畫因此暫緩。
Jen／榛知
2026/01/08
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

我所任職的 OICT 部門，便是這樣一個單位，開發各式各樣的資料庫、管理、檢索、稽核、人資招聘甚至區塊鏈系統，而客戶大部分是其他的 UN 下屬機構（WHO、WTO、難民署、國際勞工組織）、派駐各地的維和部隊（這個是我主要負責的），以及發展中國家的政府等。
世界職人故事
2019/12/11
4515
生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

誠如大家所知，歐盟在立法監管科技方面，一直走在非常前端（例如涉及個人資料保護的 GDPR），近年也不斷推出與 AI 與數位科技相關的法律草案，如《歐盟人工智慧法》（EU Artificial Intelligence Act）便預計要在 2023 年上路。歐盟也將在 2023 年推動對人工智慧的限制。
法律白話文國際站
2023/02/21
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

她強調，人資部門在其中扮演關鍵角色，必須打造溝通平台，讓醫護專業與跨領域人才能有效對話，進而激盪出創新的解決方案。「這幾年公司很努力推動跨領域合作。只要有機會對話，把彼此的專長分享出來，很多創新的事情就會發生。」在循序漸進數位轉型的進程中，國泰健檢為醫護人員開啟了新的職涯想像：穩定、專業，並結合數位工具、AI技術的應用，更加貼近民眾日常健康需求，展現出預防醫學時代下醫護角色全新價值。
整合傳播部
2025/09/26
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