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共有521筆搜尋結果

【財經科普】除了傳統金融機構，你還可以選擇「虛擬華爾街」？──DeFi（去中心化金融）是什麼？

【財經科普】除了傳統金融機構，你還可以選擇「虛擬華爾街」？──DeFi（去中心化金融）是什麼？

「過度集中化」帶來的風險不僅對金融市場的穩定性產生威脅，也可能成為個人資產和個人資料的隱患。此外，傳統金融體系的不透明和資訊不對稱問題，更使得一些人無法享受到平等的金融服務，加劇了社會中的不平等現象。傳統金融體系的資訊不對稱問題，加劇了社會中的不平等現象。圖／Dragon Images@Shutterstock2008 年前後的全球金融海嘯，就是一個最鮮明的例子。
Nichain／讀者投書
2024/03/08
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解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

擁有多年跨國企業工作經驗、現職科技業外商亞洲區副總經理，同時也是《換日線》專欄作者的外商媽媽，以她豐富的人資背景、人才管理經歷，不藏私分享求職的「三多法則」，以及企業在選才時重視哪些關鍵特質，為畢業生們提供最實用的職涯建議。問：本屆九年級畢業生進入職場，會遇到哪些威脅？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

雖然這不一定是絕對必要，但同一個行業的學歷至少會增加人資考量你的機率。當然，這也僅限於你是真的對某個行業很有興趣，並且願意投資 4 年（或以上）來精進自己的學識與知識，但未嘗不是一塊敲門磚。就算是學生，也能透過這些行動累積實力！
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/08/03
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

即使我已經在業界 10 年了，有時還是會驚嘆矽谷各大企業人資部門，不斷推陳出新的「創意福利」，真的讓人「揪感心」。你能想到的、甚至沒想到的，他們都想到了！當然，這些福利最終都還是為了公司的競爭力：軟體公司最珍貴的資產，無疑就是人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
28450
BBC 中文：臺灣「制服地圖」網站涉大量盗用學生照，「受害者包括小學生」引爆爭議

BBC 中文：臺灣「制服地圖」網站涉大量盗用學生照，「受害者包括小學生」引爆爭議

圖／取自   制服地圖官方網站現年 43 歲的江舜智在上週六（3 月 8 日）接受警方調查，目前以涉嫌妨害風化、違反著作權法、個人資料保護法等被移送檢方偵辦；他的相關電子設備、紀錄遭到查扣。新北市警方指出網站有照片疑涉不當內容；新北教育局表示已透過公務群組要求各校調查。江舜智在接受 BBC 中文採訪表示，站內照片主要是他人投稿上傳，網站沒有設置審核機制。
BBC News 中文
2025/03/11
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

然而兩年前我來到歐洲求學，並開始找工作後卻發現一個有趣的變化——所有我遇到的人資主管們，從來沒有質疑過我待在一家公司的時間長短；反之，曾有主管開頭就表示，我有過不同領域的工作經驗，正是他們在尋找的多元人才。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

但後來看著我們新進來的顧問，也突然被問說要不要調到人資，或人資做做被調去當 CRM，也就逐漸習慣了。不過這也讓我感到，日本公司對於人材發展（Career Path）的敏銳度，相對較低──既然社員有很大的可能性會留在同一間公司，整體人生的 Career Path 相較之下似乎也就沒那麼重要了。因此，當有員工在目前的崗位表現不好或遇到瓶頸，經常被調到其他類型的職位上。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

我實在非常討厭被問到這個問題，但它卻幾乎是每次面試必問的經典問題之一，人資啊人資，你問這種隨便編一編就可以回答的題目，到底在試探個性還是說謊能力呀？圖／Unsplash事實上，所謂的「衝突」有好幾種：有雙方可能因為立場不同、理念不合而導致的衝突；也有可能是溝通時因情緒激動導致的衝突。
張道芳／讀者投書
2020/09/25
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

在獲得資訊之後，很快地她也順利在人資處取得了正式的職位。更幸運的，由於工作能力獲得主管賞識，在 1 個月期滿之後又繼續延長聘用期，取得了 1 年的合約。對於 Pui 來說，聯合國提供了份不錯的薪水和工作環境，以及閃亮耀眼的履歷經驗。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

八、你的聲譽可能會被重創圖／Shutterstock在我曾經待過的公司裡，曾聽說過一位已婚同事非常「哈」某位還是單身的同事，其誇張的程度已經到了無所不用其極，雖然被騷擾的未婚同事非常包容，並未將這些事情提報給人資部處理，但該位已婚同事的行徑早已在全公司流傳開來，對他本身的聲譽造成非常負面的影響，他在辦公室裡的人緣當然也不可能太好。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/07/30
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運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

3C自我診療法與範例讓你挺進外商註三：在從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路一文有提過，人資招募對員工職業崗位資質的描述，會以 KSAOs 模型評估，包含 Knowledge 專業知識、Skill 技巧經驗、Ability 能力素質、Others 其他個性特質，通常也是組成外商 JD 的框架。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/22
3753
德國州法庭作證初體驗！我讓被告傻眼的「神舉動」，竟成打贏官司的致勝關鍵

德國州法庭作證初體驗！我讓被告傻眼的「神舉動」，竟成打贏官司的致勝關鍵

那天，一通來自畫家的來電⋯⋯我喜歡看藝術展覽，曾經在某個畫作展覽會上與一個德國畫家相談甚歡，並交換了個人資料。兩年之後，我突然接到該畫家的電話。他為什打電話給我？原來那場我去參觀過展覽的畫廊，並未將所有展出畫作歸還給該畫家，且聲稱沒有看過這些畫，當然也就沒有歸還的問題。「沒有看過這些畫？畫展上不是有展出目錄？我還留著這本目錄呢！」我說。
換日線全球讀書會
2021/08/04
14680
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我朋友隔天去上班，就跟老闆還有人資詳談他離開的狀況與條件——後來聽我朋友說，對方開出了一個「稍微優於」勞基法的條件，大概就優那麼一點點吧。但對方暗示我朋友要「主動提離職」，換取老闆會在未來新公司打電話來做 Reference Check 時說好話。我朋友說他很掙扎。我也開始嚴肅思考這件事情：如果今天同樣的事情發生在我身上，我會接受雇主的條件嗎？還是我會據理力爭？
雲／讀者投書
2018/04/27
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

於是我理想性的想，當資方在做整年度的人事成本估算時，能不能先將這先有形的成本都先估算進去，類似一種預備金的概念，以致於當情況發生時，就不會這麼的「意外」，改善對於人資成本的想法。這幾年來，政府已有立法保障懷孕婦女的員工權益，法律制定是一種硬性的規定，白紙黑字的得遵照做。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
14804
【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

我需要人資！ （human resources）3. 我的產品超棒， 但是為什麼沒人懂？好的！我需要一位懂得行銷企劃的人！ （marketing）4. 大家都在降價， 怎麼辦？我該賣得比別人便宜嗎？好的！我需要一位懂市場經濟的人！ （economic）5. 是時候該研發新產品了？好多想法， 可是哪種產品能賣得好呢？好的！
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
26045
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