20、30、40,三位柏林新創職場女性:不同世代、不同國籍,同樣「浴火重生」、目標清晰
不管是在從前的非營利或現任的新創公司, R 表示只要上升到一個階級,同事便全數為男性(通常是白人男性),為了要能正向改變現狀,R 認為女性上司可以與女性下屬建立正式或是非正式的導師關係,增加女性在職場的信心,並且分享專業知識與做事眉角等,有意識地去栽培下一代的女性領導人物。她認為,女性在職場不僅要大聲爭取權益,更要做事真材實料,be loud and be competent!
Danielle Chang/柏林好時光
2018/03/07
6639