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共有174筆搜尋結果

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

一個「做不出專業」的工作背後，其實隱藏了驚人的「軟實力」職場上的軟實力，雖然跟人格特質有很大的關聯，但仍是可以慢慢培養、學習的。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
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「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「與其說技能，我覺得人格特質更重要。需要高情商、同理心、會溝通，能夠 read the room 察言觀色；還要保持彈性，願意調整身段、不斷學習；以及正向思考，信任團隊、接納他人。」Photo Credit：Pexels職涯中最在乎的事，隨年紀改變「好建議。我聽令尊說，你選讀北卡羅來納那所大學，是因喜歡賺錢、很多學長都去華爾街上班。後來有改變思維、方向嗎？」
杰克／湖邊沙徑
2020/10/16
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師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

我們或許可以這樣結論：中華民國的外交官，除了該具備和他國外交官一樣的基本資格外，還得有比之更傑出的專業素養及特殊的人格特質，才能做好外交工作。而對於這些時刻面臨艱難挑戰的專業人員們，政府應該為他們創造一個公正公平的升遷環境，讓他們的努力能夠獲得相應的回報。然而，事實又是如何？不少舒舒認識的我國外交官員們，今日談起外交工作時，似乎都懷著一種懷才不遇的無奈和無力感。
舒舒／從歐洲看世界
2018/09/25
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看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

我說：「我在故事裡，看到他有滿一致的人格特質：獨見和堅持。至少反映在三方面：以他電機工程背景，放棄兩家大製造廠，進入當時還不成氣候的軟體公司；公司狀況不好，老手紛紛出走時又決定留下來，因而有機會接觸百萬美元的大案；在工程部門表現優異，卻自願換軌進入一般科技公司評價較低的銷售部門、學習社交技巧。這些都不是常人所為。」
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

圖／Sora Shimazaki＠PexelsWei 同時也針對我的履歷與自我介紹，點出了在歐洲求職時更在乎人格特質，不單純是你做過了什麼，而是更強調你是誰、你的興趣、你的動機。而我也意識到，同一個職缺可能有好幾百位競爭者，許多人的 hard skills、soft skills 都相當優秀，我的語言能力處於弱勢，正是在這種時候，對自己的了解愈多，才較有可能奪回一些優勢。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/05/19
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【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

或許可以綜合你的價值觀、目標、人格特質與興趣，搭配當地的職缺機會，想辦法排列組合出各種可能性。圖／Shutterstock最重要的是心態最後，我們來談談「轉換」。這幾年在牛津的日子，讓我體會到：不停地變動，是留學生活的常態。除了不斷地搬家、自願或非自願的轉職（疫情期間，我經歷了之前任職的精品店倒閉而被解雇的挫折），還有一種更深的漂泊感，來自於另一半不確定的未來。
郁雯／故事從牛津開始
2022/07/19
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政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

會計師事務所人員、記帳士事務所承辦人員與公司會計人員，這三者大致而言，都需要具備細心、耐心等人格特質，不可諱言，還有經常需要加班的體力。很多人好奇會計系在教什麼？實際上，會計系的訓練除了觀念上的理解，反覆練習各種情境的題目、了解新知也都相當重要，即使是一點細節上的改變──像是持有年度、法規變革等，都會產生不同的結論。
Crossing Campus
2024/09/11
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一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

大部分的職涯測驗或諮詢，都是在幫助個人找到一份「完美契合」的工作，符合人格特質、喜好，似乎只要找到這份工作，未來的人生就不會再卡關。但現實中，人們其實很難找到一份符合個人重視的所有價值的工作。多重潛能者很難忍受單一的工作內容，這未必是個人無法長久做一份工作的主要原因，而是這份工作能否給予他／她不同的刺激或彈性，才能讓工作符合自己的生活步調。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/09/30
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求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

真正想問的是：「我想知道你工作以外的生活，進而剖析你的人格特質。」舉例來說，喜愛運動、旅遊等戶外活動，經常給人一種開放、好奇心強的觀感；喜愛閱讀、電影、聽音樂等靜態活動，則給人相對內向的感覺。確實，比起問家人職業，問興趣這一題不小心「踩雷」的機率更高，因為人的興趣有百百種，一旦不小心跟面試官、甚至企業文化不同調，就有扣分的可能性。問興趣，可能是想剖析個人特質。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
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什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

問：這項專業需要具備哪些人格特質？我覺得「信賴」是一個重點，別人能夠信賴你，才會願意把自己真實的問題──也就是我們所謂的 Vulnerability，柔弱的一面、平常不太喜歡告訴別人的這一面──跟你真實地敞開。再來，想當人生教練一定要喜歡跟人打交道，喜歡與人互動和分享，因為如果你不這麼做的話，就很難把心裡的想法告訴別人，也不會從中獲得成就感或滿足。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

招式二：觀察環境，幫自己做一個 SWOT 分析：檢視自己的人格特質和軟硬實力，找出利基點，並且把它發揚光大，作為自己「被看見」的本錢。舉例來說，我有一位台灣朋友 Cindy，雖然不像美國人這麼能言善道，但很善於傾聽，因此她運用同理心去理解下屬，並且透過數據和強大的分析能力，提供不同的方案給主管，讓老闆感到備受尊重。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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當校園裡出現青旅和湯屋？揭秘獨步全台的「X 實驗學院」──專訪政大廣告系教授陳文玲

當校園裡出現青旅和湯屋？揭秘獨步全台的「X 實驗學院」──專訪政大廣告系教授陳文玲

或許是帶著這樣鮮明的人格特質，政大才會出現「創意實驗室」，以及未來的「X 實驗學院」，持續餵養著學生心中源源不絕的創作靈感。採訪結束，回望門口那只狐狸立牌，灰濛陰冷的天裡，我感覺那棟透著暖黃光線的建築，照亮了心裡某個漆黑角落。我開始想像，一年過後，這裡會變成什麼模樣？《關於作者》陌熙政大新聞系，來自糖廠（臺南），天秤座。討厭大太陽，但也討厭反覆發霉、四季皆雨的文山。
幫高調，強者我老師！
2024/01/16
4375
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

來自台灣的國際工作者：絕非沒有「實力」，但可多點「自信」最後，談談「人格特質表現」、或者說「人脈經營」這件事──在國際職場上，這同樣是重要的競爭要素：根據個人數年下來的觀察，在專業訓練或學經歷等背景上，來自台灣的國際職場人士，其實一點都不比他國人士遜色。但在商場上往來周旋時，台灣學子卻常常略顯缺乏自信，導致「氣勢」、「氣場」上容易顯得矮人一截。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11557
【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

這三種人格特質都存在於典型的中小企業主身上，並深深困擾著他們──因為這些特質彼此衝突！根據書中的描述，我感覺自己主要是企業家，因為我總是浮在雲端，對實際執行任務所需的時間感到沮喪，我意識到自己的這個特質，並開始雇用合適的團隊來彌補我個性中的缺點。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/05/27
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越在地，越國際？連在地文化都不了解，臺灣年輕人拿什麼「走向世界」？

越在地，越國際？連在地文化都不了解，臺灣年輕人拿什麼「走向世界」？

我嚼著這不好入口、卻越嚼越香的在地食物時想著，或許這「敬天尊地」、「誠懇友善」的人格特質，正是臺灣大部分汲汲營營的政治人物苦尋不著的「臺灣價值」。從「勞動」中學習。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2019/11/06
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