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共有2330筆搜尋結果

俄羅斯進逼烏克蘭，西方該如何回應？──「制裁」真的有效嗎？歷史已經告訴我們答案

俄羅斯進逼烏克蘭，西方該如何回應？──「制裁」真的有效嗎？歷史已經告訴我們答案

知性禮物箱限時優惠中 >> http://bit.ly/3hIJmGW備註：換日線季刊第 19、20、21、22、23 期以及《換日線》世界人才在台灣：「我可以為你做什麼」共 7 本，適用任選 2 本 $199、3 本 $299 的優惠活動，系統將會在結帳時帶入優惠，請特別留意。  執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
國際譯開罐
2022/02/23
7519
歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

到了後期，可想而知討論開始不斷碰壁，主持人才提點我們的討論方向不太正確，因為要改善的不是退貨流程，而是造成退貨的原因！「什麼！？ 我就知道！主持人怎麼現在才說？」我暗自在心裡犯嘀咕。然而他也提到，先前很多組別也犯同樣的錯誤，但因為我們已經討論到中後期了，要重新討論為時已晚。
一分鐘德國
2022/03/15
3189
為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

說白了就是因為能夠寫一篇好論文，代表了你會是一位最能幫助到他的人才！執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
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窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

香港社工 Kitty Yip，同時也是 Addoilmusic（加油音樂）聯合創始人，和 Impact Circles 講述了她的音樂社會企業，如何在現實壓力中找出方向，培養年輕的音樂人才。Addoilmusic 由 Kitty 和她的丈夫 Bryan 於 8 年前成立，Bryan Yueng 是本地著名的製作人，兩人希望鼓勵更多年輕人從事音樂行業，改變社會的成見。
Impact Circles
2021/07/02
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資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

當然，作為專業技術人才，理應要降低自己的出錯率，但期待「人不失誤」這件事本身就是不合理的，即便事後再多檢討，也救不回資料。其實，「備份機制」才是最關鍵問題，要知道，若有完好的備份，那麼即使碰到手滑、誤刪也不怕，因為不管怎樣資料都救得回來。從這次公視事件，本文將以 3 個切點來分析。一、為什麼沒有「異地備份」？
RUBY 大叔／讀者投書
2022/03/24
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下一頭經濟猛虎？搖擺在社會主義國家與資本主義發展的越南

下一頭經濟猛虎？搖擺在社會主義國家與資本主義發展的越南

即便是雙語人才，工資依舊偏低，讓成衣業有利可圖。向來不太在國外添購衣物的我，也正因越南成衣品質佳，一看就完勝其它東南亞、南亞和北非國家製造而購買，但購買的此刻，我也聯想到越南的另一個困境：「越南製造」。越南迄今仍維持勞動密集型商品的出口，其中又以腰果、咖啡為大宗。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2023/11/24
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

因此，不論治理模型為何，企業都要確保中心有可以妥善管理品牌的人才，確保品牌全面性的完善發展。我們再進一步深究品牌作業流程，以廣告來說，現在不乏看到許多因應時事而生的廣告；但若過度著重時事，觀眾可能會因此感到疲乏。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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【瑞士語言教育二三事】在湖光山色裡的兒童外語營隊，直擊「最高等級的奢華」

【瑞士語言教育二三事】在湖光山色裡的兒童外語營隊，直擊「最高等級的奢華」

國民皆是多語人才的瑞士，他們的語言教育使用的卻是傳統紙筆。圖／俞錦梅提供雖然課堂上禁用 3C 產品，但所有家長都有營隊隊長的手機號碼，可以即時與孩子聯繫、對話。擔任營隊隊長多年的 D 告訴我，「孩子們剛來營隊時，手機被收走後上課會心神不寧，但通常第一週還沒結束，孩子們根本就沒想再把手機要回來了。
俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺
2023/09/15
7906
日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

無論如何，如果要向世界敞開大門，我認為必須學習國外的服務標準、停止對移民不友好的封閉制度及措施，並招募理解海外的人才，才是長久之道。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/10/25
9252
戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

放眼全球，根據 2024 年 2 月號的《哈佛商業評論》報導，目前全球有 800 多個數位人才平台，提供約 5 億名高技能專業人士所提供的外包服務。而根據 Statista，2023 年全球的勞動力人口總數約為 34 億人，意即全球有將近 14.7% 的人，無論是全職或斜槓，都在從事所謂自由工作者（Freelancer）的模式，而非一般傳統職場的僱員。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
2298
不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

對此，企業雇主也必須調整運作模式與思維，創造一個對員工來說更舒適且平等的工作氛圍，滿足大多數求職者對於企業職場文化的期望，才能找到與留下企業所需的人才。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9830
紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

根據該法案，從此在紐約，雇主跟企業都不可以在雇用人才、租房、提供服務的時候歧視體重過重的人，也就是說，雇主不可以把身高、體重當成雇用的條件；房東在提供租房服務時，也不能因為租客的體型拒絕租屋，飯店業者更不能因為旅客的體型拒絕房客入住。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/30
1855
面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

倘若一間公司不用你的原因如此偏頗，應該思考的是，這家公司能不能公正地評斷一個好人才，並反過來重新評估是否要選這家公司。當然，若因血型、星座之故不被錄用，大部分求職者很難主動知道，如果可以，不妨花點時間研究自己的性格，在這種情況下適度參考血型，例如：B 型人「容易把情緒顯露在臉上」，透過血型觀察、反思自己是否有這個特徵，讓它成為一個對照組，而不是取代你對外顯現的性格評價。
艾比／讀者投書
2023/04/28
1800
航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

機緣巧合，有家上市公司透過 LinkedIn，邀約女兒過去面談：原來他們正在尋覓業已熟悉「行銷管理系統」，還能主導、向下整合使用經年的「業務管理系統」的人才。女兒和艾美莉就職涯發展詳談後，決定跳槽那公司，重新學習、操作其「業務管理系統」，並在考取執照一年後，完成雙系統整合。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
6093
搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

備註：本文摘自艾琳梅爾（Erin Meyer）的《文化地圖：掌握「文化量表」讓自己成為國際化人才》（The Culture Map──breaking through the invisible boundaries of global business），由好優文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。
換日線全球讀書會
2018/06/13
22730
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