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共有2331筆搜尋結果

還在瘋「東協炒房」嗎？跟風到柬埔寨「淘金」前，不可不知的風險

還在瘋「東協炒房」嗎？跟風到柬埔寨「淘金」前，不可不知的風險

這也造成能說中文的柬埔寨人才變的極度搶手，身價翻漲，也間接形成了柬埔寨學習中文的熱潮。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/21
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他不壞，他是我朋友──在伊朗，遇見什麼都敢試的「駭客天才」

他不壞，他是我朋友──在伊朗，遇見什麼都敢試的「駭客天才」

孤獨的天才，教會我相信與熱愛一名天資聰穎的學生年紀輕輕就擁有駭進學校網站的能力，在伊朗或許是天地不容，但在別的國家卻可能被認為是不可多得的人才。在宗教方面，他相信的是多數穆斯林所不能接受的蘇菲主義（註二）， 其相當重視音樂和舞蹈在宗教上的地位，當他心情不好時能夠彈著自己喜歡的樂器，聽著能放鬆自己的音樂，又何嘗不是件好事。
林育全／阿拉伯米勒
2017/08/14
21463
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

薪資透明化的深層意義：建立勞資互信儘管面臨各式勞資關係惡化的擔憂，但英國創投公司 Notion Capital 人才總監 Michelle Cheng 仍認為企業若願意擁抱並提升薪資透明度其實是件好事。她說：「一家願意讓薪資變得公開的公司所傳達的，不只限於薪水透明化而已，還有潛在試著建立一種『透明企業文化』的意味在。」
國際譯開罐
2023/01/04
3266
如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

同時，公司也可以藉由舉辦這類活動，打造一個多元包容、員工可以融合不同觀點的環境，進而提升公司的創新能力，也能留住、吸引更多人才。看到這裡，你可能像我一樣將 Inclusion（共融）聯想到 Diversity（多元）和 Equity（公平），這 3 個加起來就是公司治理常常聽到的 DEI。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
3859
資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

當然，作為專業技術人才，理應要降低自己的出錯率，但期待「人不失誤」這件事本身就是不合理的，即便事後再多檢討，也救不回資料。其實，「備份機制」才是最關鍵問題，要知道，若有完好的備份，那麼即使碰到手滑、誤刪也不怕，因為不管怎樣資料都救得回來。從這次公視事件，本文將以 3 個切點來分析。一、為什麼沒有「異地備份」？
RUBY 大叔／讀者投書
2022/03/24
11678
從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

於是說到底，我當初想留在矽谷的夢想，還是與「光環」有關：想證明自己能在競爭最激烈的人才市場搶下一個位子，以及證明大學學費的投資報酬率是正的。雖然回到亞洲，一樣有機會證明這些事，只是時間會拉的更長，我願意等嗎？為了粽子、大閘蟹跟年夜飯，我想我是願意的。於是我開始研究起大陸的互聯網公司──在這之前，我對它們其實是接近一無所知的。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/08
6583
從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

再加上中國市場大、人才多，目前國家更把科技產業、尤其互聯網產業當「大戰略」來執行，因此發展起來，彷彿是以「光速」進行的。拿自動駕駛來說，「中國計劃在 2020 年前實現智能汽車數量，至少佔到全國汽車總量的一半，並且希望實現在 90% 的城市和道路上，使用自動駕駛汽車」──這段話，引自中國發改委提出的政策草案（來源）。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
6983
「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

而不只員工思維要變，老闆思維同樣也是，以後雇用員工，不用期待他們一定要來公司上班，而台北的公司，也不一定只能請住在台北的員工，未來職場競爭會變得更激烈，人才需求也變得更加全球化。從另一個角度來說，不管你人在哪裡，你都可以和全世界的老闆合作，跟全世界交朋友。「因此，你必須要非常了解自己的專長，並且以這樣而來的自信和全世界建立連結。後疫情時代，你不能夠只是一個聽命行事的人。」
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
3549
「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

當公司有著不健康的企業文化時：如果一間企業的組織文化已經不是很健康，卻用「文化契合度」當作排擠不同觀點或多元人才的藉口，可能會為組織本身帶來更多負面影響，吸引更多認同有毒企業文化的員工加入。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5846
「其實，不只你一個人會感覺孤單」──英國設立「孤獨部長」，拯救九百萬個憂鬱的靈魂

「其實，不只你一個人會感覺孤單」──英國設立「孤獨部長」，拯救九百萬個憂鬱的靈魂

外國人的疏離感，逐漸滾成憂鬱雪球但孤單並不是只有老人才會經歷的問題，在英國有許多年輕人同樣被孤單折磨著，尤其以大學生居多。這些學生或許是覺得無法融入班上社交圈、無法敞開心胸面對他人，也可以是因為離家求學，承受著巨大的心理壓力，因此將自己封閉──最後這一點，在留學生及外籍工作人士身上屢見不鮮。許多留學生及工作者隻身一人來到英國，講著非母語努力融入另一個社會，而這有多難？
安妮／本初子午線觀察記
2018/02/06
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英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

我自己公投時之所以投 Remain，是因爲認爲英國留在歐盟，對促進人才流動，提升大都市的樞紐地位，和當地的多元文化有幫助。但我不同意許多 Remain 派，動不動就往脱歐派頭上套上「種族歧視」、「極端反智」或「弱勢族群」等大帽子：因爲脱歐真的在很大程度上，是解決以上三個現實問題最直接的方法。
讀者投書
2017/04/03
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在英國，荷包空空也能安心生產？

在英國，荷包空空也能安心生產？

另外，每次產檢以至產後的家庭拜訪，護理師會與孕婦溝通其心理狀況，了解是否獲得家人支持，或需要協助的部分，傳達「媽媽開心、一家人才會開心」的觀念。以自身經驗來說，心理跟生理的影響息息相關，可惜這樣的「心理關懷」，是台灣孕婦較少被關注的。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/02/02
11867
【一頁阿拉伯】「就算真主用絕望來考驗我們，也是我們可以應付得來的程度。」──蘇雷曼家族的「魔法」

【一頁阿拉伯】「就算真主用絕望來考驗我們，也是我們可以應付得來的程度。」──蘇雷曼家族的「魔法」

不過，直到兩小時以後，幾個人才在安全無虞的狀況下走近他的輪椅，把他帶回到安全地帶。稍早曾有兩名救護員英勇地駕救護車駛近，但士兵開槍射擊，逼得他們不得不掉頭迴轉。所有人只能束手無策地旁觀。但大家都覺得卡勒德會平安無事，因為幾名狙擊手不曾對他開火。他們沒料想到他的眼睛會開始發乾。之後，那個無情女人的聲音彷彿仍在城裡迴盪，很多人都認為死亡對男孩而言是慈悲的結局，尤其因為他如今很可能會失明。
換日線阿拉伯
2018/03/02
4654
【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

以及，據內政部統計，新移民及其子女以突破 50 萬人（2015 年 4 月），這些都有機會是台灣拓展東南亞市場的第一線人才。若我們有原委會、客委會...為什麼不能有新住民委員會？台灣過去曾推行過南向政策，亦於 APEC 中提出許多被廣為接受倡議。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/05/17
2608
「同學，你真有Guts」──我所看到的德國高教現場

「同學，你真有Guts」──我所看到的德國高教現場

不過，對照於目前於台灣社會上，尤其產業界所面臨創新人才不足的問題與現象，或許相對於台灣師生間多少有著距離感的教學模式、學生多半單向吸收知識而較缺少互動思考、以及過於標準答案化的學習氛圍，我們仍有借鏡德國，調整與進步的空間。《關聯閱讀》考試中途可以吃水果、睡午覺？──從香港到瑞典，我看到一個「學無先後」的開闊國度為什麼老師不能犯錯？
Jeffrey Pan 傑佛瑞／ Viel Spaß! 背包客的奇幻旅程
2016/03/03
11310
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