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共有2331筆搜尋結果

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

而這一切的源頭，除了其匯聚全球優秀人才的歷史外，也與劍橋自由的學風，和鼓勵大家「說」及「秀出自己」有關。被封為「諾貝爾獎搖籃」的劍橋大學並不是只是充滿實驗室的研究城市，而是一座人人都愛「說」的歐洲矽谷。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/08/14
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月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

所幸，大量重要且具規模的國際組織，提供了許多「相對高薪」的工作機會，包含聯合國日內瓦辦事處（歐洲總部），世衛組織（WHO）、世貿組織（WTO）、國際電信聯盟（ITU），紅十字會總部，無國界醫生組織⋯⋯等等，這些組織均在全球治理中扮演著舉足輕重的角色，自然能夠給出相對優渥的待遇，以吸引各國專業人才為其效力。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/09
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【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

經驗豐富的技術人才都知道這點。反之，企業必須融合專業能力、市場歡迎度和技術技能。身為非技術共同創辦人，你得證明自己能讓業務成真，而不只是負責「商業面」。更明確來說，尋找技術共同創辦人之時，必須要完成下列 3 項關鍵行動：1.    專業能力──讓人相信（只有）你可以發展並銷售這個點子。2.
Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書
2018/11/10
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專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/04/06
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專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
幫高調，強者我老師！
2017/04/10
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北京大學「瘋人院」留學四年，帶著攻頂後的謙卑回家

北京大學「瘋人院」留學四年，帶著攻頂後的謙卑回家

再加上，臺大這幾年來教授一直被挖腳走（康仕仲、郭大維等），臺灣人才嚴重外流，臺灣的頂大也常常喊說經費不夠。我們的政府卻似乎看不到什麼明確因應作為，反而是在「卡管」、「拔管」上大做文章──這才是真真實實的亡國感、國安危機！
為什麼我要回台灣？
2019/10/25
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阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

2016 年，Howard 選擇前往中國，當時中國的互聯網行業快速發展了一段時間、對軟體人才的需求仍大，經過仔細考慮後，他決定加入「三巨頭」之一的阿里巴巴。事後想起來，Howard 回憶這段經歷讓他「學到了很多，同時也面臨著極大的挑戰」。例如在當時的阿里工作，制度是著名的「996」：即每天早上 9 點上班，晚上 9 點下班，每週工作 6 天。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
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關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

所以，當公關團隊在試圖引導輿論的時候，必須要有讓大家信服的資訊，或是把議題升高且複雜化，變成一個「權威導向」的話題，眾人才會覺得：「對，你說得有道理！」以賣車為例，只是空口白說：「這台車多麼多麼好、馬力多大、跑得多快、多省油、多安全⋯⋯」對消費者來說，只有參考價值，不一定會「認同」或產生「正面的判斷」。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/12/22
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企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

圖／Google身為一個曾經在串流平台與產業工作的從業者，想分享一下自己對這個結果的看法：我認為它既不是反映 Netflix 的企業營運方式出問題，也不是反映過去幾年 Netflix 的內容戰略出錯了，更不是說明人才運用與企業文化出問題（人才與文化都是長期的因素，不會瞬間反應在短期結果裡），而是反映串流內容的整體商業模式與成長規模快要走到天花板。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/02
39811
你看懂《蒼鷺與少年》了嗎？宮崎駿作品研究者，為你解析電影核心內涵

你看懂《蒼鷺與少年》了嗎？宮崎駿作品研究者，為你解析電影核心內涵

宮崎駿先生在跟我們說，只有大人才看得見、關於人生很重要的事。執行、核稿編輯：孫雅為
楊思緯／讀者投書
2023/10/31
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天才的責任：維根斯坦

天才的責任：維根斯坦

魏寧格主張：純粹男人與純粹女人只存在於柏拉圖的理型世界，人世間的男女其實每一個都是雌雄同體，一方面具有純然受制於性慾的女性特質，一方面則備有追求其他價值理想的男性特質，故活著就是一場內在的兩性較量，當內在男性面勝出時，人才能有靈魂和自由意志。換言之，靈魂是一種高尚的成就。女人和猶太人註定沒有，唯有男人才能進入此一境界。珍愛自己的男性潛力並成就靈魂，於是乃所有男人的道德責任。
換日線全球讀書會
2020/10/12
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

圖／取自行政院 官方網站此外，值得我們繼續關注的是，臺灣培育國際體育人才的困難程度。縱然科芬特里在短短 13 年間，就從一名選手委員，成為問鼎國際奧會主席寶座候選人的經驗值得我們學習。不過，以朱木炎的競選風波事件借鏡，臺灣如何協助人選適應國際體壇的暗潮洶湧，仍是一項重要課題。
丁桀／史波特菲爾德
2025/03/18
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哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

在台灣我所聽聞、接觸的許多企業主，普遍都仍把員工當「成本」、「勞動力」管理，而非當成「資產」、「人才」在培育的情況下，我卻在老闆簡單的一個問話裡（當然往後我也從別人口中偶然得知，他願意接納我這個外國人，是因為看到我的可塑性，想把我當成「人才」在投資）發現他並不是把我當作「免洗筷」、用完就丟——而是真心希望有一天，當我離開現在的實驗室後，可以帶著他教會我的視野，成為另個地方的「
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/04/18
54847
我住國外欠你了？──讓海外友人大爆炸的四個無理要求，千萬不要犯

我住國外欠你了？──讓海外友人大爆炸的四個無理要求，千萬不要犯

如果我今天真的接受的賤價，我就是在破壞行情，真正翻譯人才賺不到應有的錢，整個產業也改變不了現況。給我提這種要求的人，既不尊重我、也不尊重這產業。2. 把我當代購兼快遞幫人買東西回台灣已經是每一個留學生和住在國外的台灣人都經歷過的惡夢，我也不例外。但是近年來，我愈來愈少幫人買東西、帶東西，因為實在太麻煩了太令人火大了，箇中辛酸真是酸到腐蝕心靈啊！
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/10/07
91540
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