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共有2330筆搜尋結果

印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

2017 年，政府鬆綁外國人才來臺、留臺工作與生活之各類法規限制，其中的「外國專業人才成年子女工作」解決了阿曼的困境，「我很開心以後的人不用和我走一樣的路。」在臺灣土生土長的阿曼，終於能自由地尋找工作。正巧一個機緣來到了阿曼面前，他得到了夢想中的職務，得以一邊工作一邊旅行，舉辦大大小小的活動。原以為生活就此上了軌道，但突如其來的新冠疫情，卻將他打到人生谷底。

KAI 力／人生總匯三明治

小泉讚：「外國留學生是日本與世界的橋樑」──JAPI 創辦人大村貴康「做政府忘記做的」，打動兩代日本首相

小泉讚：「外國留學生是日本與世界的橋樑」──JAPI 創辦人大村貴康「做政府忘記做的」，打動兩代日本首相

洽談過程中，谷口智治先生卻一針見血地點出，「若真正想達成日語人才的交流效益，終究必須跟政府合作，透過外交管道介紹學術資源，才能真正有效率地把影響力帶入東南亞校園。」話雖沒錯，但是技術上要執行這句建言，簡直難如登天。

張中宜／說文解字

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

外國人澳洲工作必看：薪資談判、投資理財，竟和「退休金（Super）」有關？

值得注意的是，退休金不是本國人才有的專利，即使是外籍工作者，只要從事合法工作、有澳洲稅號，都享有這個權利。此外，外國人若是確定要離開澳洲、不會再回來工作，也可以提早把戶頭的錢領出來。在澳洲，退休金不是本國人才有的專利。圖／Chay_Tee@Shutterstock這裡順帶提醒有志到澳洲工作的台灣朋友：退休金也和薪資有關。

台裔作家徐華《保持真誠》：揪心揭開移民第二代視角，寫盡對美國的矛盾之情

台裔作家徐華《保持真誠》：揪心揭開移民第二代視角，寫盡對美國的矛盾之情

在美移民第一代的真實困境書中簡述在美亞裔的歷史，包括 19 世紀的「排華法案」導致移民數量驟減；直到 1965 年因為冷戰時期需要高科技人才而鬆綁政策，興起許多亞洲國家人才來美留學的潮流。人手一個大同電鍋的台灣留學生們，陸續在美國校園內出現，也包括徐華的父母在內。曾經前往美國發展代表改變未來的第一步。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

台灣將要消失的 679 萬人

他認為，重視世界級人才的延攬、優秀僑外生及陸生的招攬與留才，教育投資方可達到最大效益。心血來潮式的生育口號搔不著癢處，關緊大門式的僑外陸生政策如自廢武功。不論誰上台執政，實在應該把這些經過研究、必然來臨的大趨勢與當中警訊，當成火燒眉睫的災難來辦，快點重視真正的大事，幫台灣尋找即將消失的 679 萬人。否則台灣的「萬曆十五年」，恐怕就是今朝。

獨立評論@天下

畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

台灣並不缺乏優秀金融人才，只可惜生為台灣人，畢業生想入行的機會非常狹窄。因為外資投行這類畢業生或實習生計畫大多開在紐約、倫敦、香港等大型金融城市，就連當地最優秀的畢業生都搶破頭，這些機會對台灣人才更是可遇不可求。

MJ／泰晤士河童

大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

圖／Shutterstock跨領域人才為何重要？中國的房地產行業在這 7、8 年間經歷猛爆式的成長，但也就是從 2018 年開始，由中國政府出手抑制與調控，業界常戲稱這幾年在中國從事房地產開發有三難：「拿地難、融資難、定價難」，尤其在一線城市，早已不像當年全線開綠燈的鼓勵建設，銀行或投資機構對地產行業的融資與放貸門檻也越來越高。

世界職人故事

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

問：需要具備什麼樣的技能，才能成為供應鏈的人才呢？要成為供應鏈人才，主要須具備 3 點能力，分別是「專案管理」的能力、「資料分析」的能力，以及「溝通」的能力。供應鏈其實是一個非常複雜且分工很細的一個部門，也含有許多各式各樣的工作內容。工作的部分與專案類似，舉先前飯糰的案例，在生產製造的過程中要如何判斷需要什麼樣的資源，像是是否多增加包裝的機器，就可以達到應達的產能等。

換日線關鍵字 Podcast

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

台灣其實很需要也很缺乏西班牙文的口筆譯人才，因此若你能學習西班牙語到一個能夠從事口筆譯的程度，未來將會無可限量。擇你所愛，愛你所擇希望讀到這裡，對於想要選擇就讀西班牙語文學系，或是對於主修語言有困惑的人能夠有比較清楚的認識。以上屬於我個人的想法與心得，最重要的還是要清楚自己的興趣所向，擇你所愛、愛你所擇。

科系怎麼填？學長姐現身說法

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

隨著海外工作者人數連年攀升，台灣的「人才外流」早已不是新聞。雖然我們不時也會提倡「出去後也要回來」、推崇「貢獻故鄉」。但不可否認的，台灣目前正處於「大出走時代」， 22 到 30 歲左右、大專畢業為主的青年族群，無論是出差、打工度假或是到海外工作定居，很多人都想要到台灣以外的地方試試身手，尋找更多的機會、更大的舞台。

佐依／讀者投書

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

大一、大二的多元實作經驗，加上勇於提出新點子、尋求反饋、觀察市場反應的特質，讓她在人才濟濟的 Google 面試裡，成了那個萬中選一的幸運兒。進入 Google 之後的挫折和壓力可想而知，不過，生性樂觀的 Charlene 將這些挑戰視作充滿趣味的解謎，不只超脫了經驗少、能力不足的自我質疑，更在充滿各路專家的環境中，找到相互學習、成長的空間。

《換》人說說看

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

圖／Kindel Media＠Pexels從「求職者」到「雇用方」的心態轉換進入公司後，我負責處理外國籍員工的勞務管理和研修，現在業務之一是日本國內的長照職員選考，也學會從「求職者」轉換成「雇用方」的立場看待日本人才採用模式。簡單介紹日本企業的採用內部流程：首先，根據年度事業發展內容，估算人事費用，以決定招募人數。

何蕙君／讀者投書

頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

國內大學申請入學陸續於 6 月上旬放榜，由於是第一年使用學習歷程檔案取代備審資料，加上該屆學生又是 108 課綱首屆畢業生，因此各大媒體格外關注申請入學的消息，例如近期「頂大缺額創新高」就佔據版面，內容觸及「少子化問題嚴重，未來人才堪憂」、「高等教育低等化」與「連頂大都招不滿學生」等論點。

北歐新創盛會之旅：意外跟著「憤怒鳥之父」，潛入票價近 600 歐元的 Arctic 15！

北歐新創盛會之旅：意外跟著「憤怒鳥之父」，潛入票價近 600 歐元的 Arctic 15！

在會場剛認識的芬蘭朋友 S，居然中文講得相當標準，也同樣很關注國際人才議題。他提議一起去參加 90 分鐘的工作坊「Impact Journey」（影響力旅程），我在完全不知道內容的狀況下，一口氣答應了。

廖曉佩／芬蘭不神奇

專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

她感到很可惜，這片土地留不住一些很在公民社會中有組織經驗的人才。Sandra 說：「我希望香港的公民社會可以在台灣延續下去。我希望那些還可留下來的港人會找到自己的位置，連結台灣的公民社會。」

某某出走／老靈魂。赤子心

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