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共有2330筆搜尋結果

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

另一個好處則是降低人才流動，為公司節省招聘新員工的人事開銷。根據統計，參與試驗的 61 間公司在執行週休三日的 6 個月中，離職率和上個年度同期相比降低了 57%，這在人才保留（Talent Retention）被視為當務之急的現代職場，絕對是雇主最看重的成果之一。為了在維持薪水和工作量不變的前提下，從每週工時 40 小時減少至 32 小時，許多僱主表示他們開始認真思考會議的必要性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
6292
【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

圖／fizkes@Shutterstock雖然現在的公司僱主，經常提倡要多元化招聘人才，但事實是，在大多數情況下，企業裡的多元化其實非常有限。我個人認為，班上的同學雖然也有許多人跟我一樣來自亞太地區，但因為每個人的成長生活背景不同，我仍然可以透過課堂作業與討論，與跟我觀點和思考模式不同的人互動，看到同儕的工作、思維方式以及解決問題的方法。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/11/19
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【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

換句話說，能協助公司開拓新市場的優秀 BD 和銷售是非常吃香的，也是各家公司必爭的人才！
許詮
2023/01/16
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高市早苗「解散國會」風波全解析：這場日本戰後最短選舉，背後藏有哪些政治盤算？

高市早苗「解散國會」風波全解析：這場日本戰後最短選舉，背後藏有哪些政治盤算？

高市認為，在少子高齡化與勞動力短缺的背景下，日本必須在特定產業引進外國人才。圖／metamorworks@Shutterstock高市以「秩序與共生並重」作為基本方針，一方面承認外籍勞動力對日本經濟的重要性，另一方面則主張，必須建立更嚴謹的管理與規範機制。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/02/06
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

這種就不是業主或公司和求職者直接聯絡，而是由獵人頭公司來尋找聯絡人才，有些甚至還會負責培訓人才，然後輸出給需要人才的公司。合約方面，一種是最後由勞資雙方互相簽訂（上述的 CDI、CDD 等合約），而獵人頭公司事後再和公司收一筆費用，可能是這位員工年薪的多少%。另外有一種是類似人力派遣公司，雇主方把錢付給派遣公司，他們扣除傭金後再發薪水給員工，或是從員工的公司薪水中抽成。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

在台一度「學到怕」的程式語言，在史丹佛只求「會開機」的課堂上學會了！現在他把方法帶回台灣

如果讓台灣頂尖人才也吸收到課程精華，對整體程式語言人才教育可以帶來多麼大的幫助？這樣的念頭開始在 Jerry 心中反覆徘徊，正因為他親身遇過瓶頸，更能理解學寫程式不順利的學生會在哪些階段遇到問題，如果讓更多台灣學生也能體驗到這麼好的課程，或許就有機會讓台灣成為越來越強的人才庫──這些想法，在他心中埋下了創業的種子。
《換》人說說看
2021/11/12
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【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

我國後續能如何在柬埔寨協助亟需援助的國人才，是今後要觀察的重點。執行、核稿編輯：林欣蘋
陳敏莉／讀者投書
2022/09/02
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「寧可選私校，也不要再選 X 大學生」──某國際 NGO 考慮「拒往」台灣頂大的啟示

「寧可選私校，也不要再選 X 大學生」──某國際 NGO 考慮「拒往」台灣頂大的啟示

以下是筆者在聽聞、也實際遇過一些類似事件後，提供給各位讀者朋友的幾個反思，希望能給有志從事國際（服務）工作的朋友們一些參考：圖／RDNE Stock project@Pexels學校排名，和你是某個領域的「人才」與否，關聯度必然隨著出社會後越來越低。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/01
75769
總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

對於經理人們，我常用習得性無助來釐清所謂「嚴師出高徒」的迷思：若將不合理的超高標，搭配不尊重人的「暴力溝通」，反而會扼殺人才的自信，不但無法培養出高徒，還會讓自己成為別人心裡一輩子的陰影，甚至惡名昭彰，成為「人才趨避劑」（Talent Repellent），而不是「人才磁鐵」（Talent Magnet） 。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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學測指考好討厭？看看袁世凱如何「考不過科舉，就把它給廢了」！

學測指考好討厭？看看袁世凱如何「考不過科舉，就把它給廢了」！

公家設立學堂，是為天下儲人才，非為諸生謀進取，諸生來堂肆業，是為國家圖富強，非為一己利身家。庶幾所志者閎，而所就者亦大。《山東大學堂章程》。圖／維基百科「為天下儲人才，為國家圖富強，」這句話多麼熱血呀！果然袁世凱的摺子很快獲得批准，在濟南濼源書院正式創辦官立山東大學堂。由此，山東大學堂成為繼京師大學堂之後創辦的第二所國立大學，也是清廷第一所制定校規的大學。
換日線全球讀書會
2022/02/25
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新南向的「深水區」：真金白銀換來的外商生存指南

新南向的「深水區」：真金白銀換來的外商生存指南

撰文：許詮／XChange 創辦人美中貿易戰引發的關稅政策催化全球供應鏈重構，越南、印尼、泰國、馬來西亞與菲律賓等東協國家，加速成為許多台商重組供應鏈的主要目的地之一，人才和資金「新南向」的流動，也再次蔚為顯學。然而這片廣大的新興市場，絕非單純的成本窪地如此簡單──機會與風險永遠形影不離，才更符合這裡的實情。
XChange
2025/09/05
99+
「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

而當我們將目光，轉移到「最重視人才」的美國科技業時，時常會看到，有無數的新創企業在募資平台上募款，或是不斷和矽谷灣區、紐約的創投們 Pitch（提案）找錢，然後再花大筆預算進行獵頭和行銷──這些新創能成功的當然不多，淘汰得更快。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
47558
《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

二、尋找到真正優秀的人才這點真的不是因為我自己是遠距工作者而「老王賣瓜」，根據全球最大服務式辦公室和虛擬辦公室供應商雷格斯（Regus, IWG）的調查報告指出，64％ 的雇主認為提供遠距工作模式的選項，讓他們更能吸引到高品質的人才（high-quality talent）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

而對於人的行為、情緒、需求最了解的，莫過於那些整天在研究這些的事情的人文、社會科學家，他們也因此成為如今大型科技公司們，爭相拉攏的人才。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/19
107684
【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

【美國教育】女兒同學一半是印度裔！分析舊金山灣區公立小學的「常態」

市中心人口外移至灣區周邊在美國，學區對房價的影響甚鉅，尤其是疫情後，隨著遠距在家工作（Work From Home）制度的推行，許多高科技人才從舊金山市中心移居至灣區周邊。疫情後，許多高科技人才從舊金山市中心移居至灣區周邊。
NEX Foundation
2024/12/20
1850
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