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共有2330筆搜尋結果

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

「內部要有機制，外部要有顧問，然後手腳快一點、心態狠一點，」他補充說，也要有制度誘因，後續才能吸引到好人才，「創業股份該分享就分享，不然後面留不住人才。」執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能：用智慧醫療打破健康數據壟斷

炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能：用智慧醫療打破健康數據壟斷

當 NFT 可以不再只是 JPG，專業人才更不該在這波的數位時代中被埋沒，區塊鏈熱潮的背後，還是要回歸科技、技術以及專業本質。身為生醫工程領域的教育者、科學家，我也鼓勵有志者能一起正面推動 NFT 的未來健康發展，比起 income，我們期許能給社會帶來更多的 impact。專業人才不該被埋沒，鼓勵一起正面推動NFT的數位發展。

Dr. G／原來我是個很特別的人

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

「我們的目標是打造以人為本的未來企業，因此，將招募具備成長心態（Growth Mindset）的人才，然後，透過良性的職涯循環：學到東西、立下功勞、獲得報酬，保持人才成長與公司成長的一致性，形成對的文化，激發創新，讓團隊更好的下達決策、創造雙贏。」iKala共同創辦人暨執行長程世嘉分享，如何以文化及願景打造未來企業。

整合傳播部

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國 KOTRA 的駐外人才培育計畫如此，恐怕讓台灣外交部、經濟部貿易局、貿協系統等駐外輪調人員都心動了。國際貿易是台灣經貿的根本，貿協培育國際商務人才不能只是培育過客，最好能把家庭帶入當地市場，並長期在海外市場深耕。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

在印尼工作，為什麼至少值得拚十年？──DHL台籍外派主管現身說法，6問6答

在印尼工作，為什麼至少值得拚十年？──DHL台籍外派主管現身說法，6問6答

你會不會推薦台灣人才／台商前往東南亞發展？非常推薦！這裡充滿活力與生機，適合具備開拓精神的「創業家性格」人才來發展──這個恰巧是我認為台灣人擁有的特質。印尼是還不那麼成熟的市場，所以沒有太多的規範限制（政府法規也往往互相矛盾並且執法不徹底），於是這裡造就一個現象：只有你想不到的事，沒有不可能的事。對於年輕人來說，我覺得是一個很好的發展平台，充滿一切可能性。6.

AAT（AIESEC Alumni Taiwan）

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

原因是，教育體系是一個「延時回饋」的系統：市場端產生新需求，倒逼大學輸出相應的人才，而大學再往前倒逼高中、初中、小學。過去數千年來，教育一直都是這樣子的，有個幾年到十幾年的延遲，問題似乎也不大。然而，人類社會正歷經前所未有快速演化，知識增量爆漲，延遲變得越來越不可忍受了。打個形象化的比方。

劉庭安／我所見的世界

經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

圖／mentatdgt@Pexels事實上，如果綜觀美國的知名公私立大學，很多學校的商學院都沒有設大學部學位，即使有，也是偏會計學學士的學位，較少有財金或是企管的學士學位，其背後的原因就是因為他們預期一個好的商業人才在大學時是經濟系、數學系或甚至是資工系的主修，到了碩士班再將其紮實的理論背景應用到商學上。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

事實上，對於雇主來說，招到合適的人才也絕非易事──其實，這未必是好工作或好人才太少，而是彼此「適不適配」的問題。事實上，對於雇主來說，招到合適的人才也絕非易事。圖／Mangkorn Danggura@Shutterstock換言之，如果你已經有了心中嚮往的好職缺，就要學會讓自己的簡歷與公司的招聘要求相匹配。這就如同戀愛遊戲一樣，匹配值越高，成功機率就越大。

Li Lixia／讀者投書

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

至於高素質人力的部分，新加坡也很懂得聚集全球各地最優秀的人才，以因應各行各業發展所需。早在 15 年前，新加坡的外籍勞工比例就已經超過整體勞動力的 30%，是世界上擁有外籍工作人員比例最高的國家。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

《關聯閱讀》「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄天天碰到，還是陌生人──英國留學前，你該了解的社交潛規則想要過不一樣的人生？開始總是最難的，過程總是最痛的執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：IR Stone@Shutterstock

交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

交大畢業後留台就業：Sangla 旅台 8 年學以致用，如今任職 Google 工程師

Google 素來以精準而嚴謹的人才徵選系統出名，科技業內更有傳聞，台灣因電腦人才充分，進入台灣 Google 的面試流程與關卡，往往比美國 Google 還要繁瑣。向 Sangla 求證，他仔細數了數後答：「是的，我總共面了 7-8 關。」經歷來自美國、歐洲與新加坡面試官的層層挑戰，才終於擠進窄門。

斷交後，他們怎麼了？

我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

英國工黨也因應局勢，陸續推出一系列移工政策改革，包含取消零工時合約（0 hour contract）、提高移工簽證門檻（年薪要求逾 4 萬英鎊）、延長永居申請時程至 10 年、提高最低學歷與語言檢定的要求，期望減少低產值、低技術等移工比例，留下具高競爭力的人才。政策嚴格化與社會氛圍，逐漸逼迫台灣人才重新思考未來選擇。

Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

2015 年時依舊延續此獎項，但更細分各領域來評比各企業，等於也吸引更多企業進駐平台生態系，爭取更好的曝光和人才進來。Jobplanet 制定了各項對企業的評比，從薪資福利、升遷和可能性、業務和生活是否均衡等指標、社內文化、經營團隊和整體滿足度。

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

業界中一些最頂尖的人才招聘公司在培訓時會特別強調陌生電訪的訓練，當我還在打基本功時，公司要我每天打 55 通電話──從到職後第二天早上開始。這表示你要從公司的資料庫中找到你目標市場的資料，然後開始打給一個又一個的陌生人。

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

同時當地的教育和人才水平不高，他國最優秀的菁英又不願意來新興市場，形成了人才真空的狀態，這時候像我這種資質平庸之輩，就有機會應徵成為前線打仗的死士，仗打贏了就能論功行賞，仗打輸了就回家吃自己。這也直接反映在 HR 給我的薪水條件上，阿里當初問我要去印尼還是印度，如果在印尼成功待下來，外派補貼直接把月薪加 60%，如果在印度則是加 80%！

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