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共有2329筆搜尋結果

「胸懷更寬闊的世界，年輕的你請別輕言放棄」──專訪政大外語學院院長鄭慧慈，不當「學術貴族」的教育者（下）

「胸懷更寬闊的世界，年輕的你請別輕言放棄」──專訪政大外語學院院長鄭慧慈，不當「學術貴族」的教育者（下）

這些外語的人才的確非常的缺乏，而國家經濟的發展，卻需要這些懂外語及其文化的人作為火車頭，開拓市場。我們常把眼光大部份關注在歐美，忽略尚有非常大的市場並未開發。廠商知道也很急，但是受限人才都不敢隨意踏出一步，久而久之，這些市場就自動放棄了。其實國家如果正視這個問題，多增加師資員額及薪水，能夠聘請、吸引更好的師資，培育所需的人才，這個經濟動能就相當的大，對國家競爭力是很有幫助的。」
《換》人說說看
2018/01/16
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

Yuan 很嚮往上述的生活狀態與能力，也希望自己可以朝此一方向努力：「這是我現在正在思考的，該如何達到這樣的目標，成為一個世界級的人才呢？」執行、核稿編輯：孫雅為
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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各國兵家必爭之地──智庫作為權力與知識間的橋梁，適合比較、排名嗎？

各國兵家必爭之地──智庫作為權力與知識間的橋梁，適合比較、排名嗎？

事實上，美國智庫招募人才的理由──布魯金斯學會以「機構卓越的學術」，傳統基金會則用「提供媒體曝光度，轉入政府部門或企業的工作機會」來吸引人才。倘若智庫的功能侷限於替政府政策背書，或仰賴政府大型標案的預算維生，智庫的獨立性、專業性、超然性就會受到質疑。執行編輯：林翊婷核稿編輯：周盼儀
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/09/24
3248
「我們的世代任務，就是拓展台灣的國際友誼」──專訪李問，「新南向政策」的年輕推手之一

「我們的世代任務，就是拓展台灣的國際友誼」──專訪李問，「新南向政策」的年輕推手之一

人才培育方面，他表示，自己一直希望可以比照客家電視台和原住民電視台，設立一個「東南亞電視台」或「南向電視台」，以臺灣移工族群的印、菲、越、泰等 4 語為主，播放當地節目，亦進行語言教學和新聞報導；並藉由新聞和節目製作，培養熟悉東南亞議題和各國語言的人才。「或許等到有一天，我們培養出台籍的東南亞語系主播或記者，就代表我們成功了。這些人才經過新聞台的訓練，又可以到公部門或企業界服務。」
《換》人說說看
2018/05/22
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「人生下來就是會死」──土耳其人面對病毒的態度，有如消極的「物競天擇」

「人生下來就是會死」──土耳其人面對病毒的態度，有如消極的「物競天擇」

她說：「沒有必要啊，只有重病的人才需要戴口罩，如果不是重病為什麼要戴口罩呢？」因為就算是小病也會傳染給別人，還可能釀成其他的病啊！我在內心歇斯底里著，回想 1 月時得到的流感就是這麼被傳染的，土耳其人採取的是消極的物競天擇？
李蔚文／讀者投書
2020/03/20
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認真談談「又老又窮」的意義

認真談談「又老又窮」的意義

就像是美國的農牧大州德州，卻因為 NASA 而能吸引到航太人才；而加州矽谷則是因為科技、網路、新創產業的發展，如今能夠吸引到全世界相關的人才。人口組成的思考，不能「倒果為因」回頭看看我們台灣：整體資源就是這麼多，人均所得水平只有日本的一半、瑞典的一半不到；我們繳的稅金也沒有北歐、或者其他的福利國多。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/11/02
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走出台灣工作，如何更上一層樓？——先多問自己「為什麼」

走出台灣工作，如何更上一層樓？——先多問自己「為什麼」

圖／小花媽提供「會思考」，是最關鍵的能力翻開報章雜誌或是點開線上文章，不乏討論越南人才「俗擱大碗」的文章。事實上，就我自己的親身經驗，越南也真的有很多優秀的人才。因此，我常常問老闆或是客戶：為什麼一定要聘用台幹？獲得的答案很多，但能在當地屹立不搖十數年的公司企業，幾乎千篇一律的回答我說：「台灣人會思考」。
小花媽／新南向週記
2018/04/20
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

在薪水競爭力低落的環境下，台灣人才流失問題日漸嚴重，其中一個應對方式是更好地「引入」並「整合」移民於勞動環境中，做為推動經濟發展的另一股力量。目前台灣政府推動《新經濟移民法》吸引人才，其中針對吸引高階人才的《外國專業人才延攬及僱用法》已經於去年三讀通過；草案也規畫放寬海外投資移民限制；另外，未來「新南向計劃」的東南亞國家僑生來台求學畢業後，可以留在台灣就業工作。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

另一個優勢則是創業聚落（Community）慢慢成形：像是 AppWorks、台大車庫以及 ALPHA Camp 等孵化器或加速器都慢慢將人才串聯，媒合不同屆的創業團隊，將人才聚集、彼此交流。
新創次世代
2017/05/05
20127
「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

台灣人才的機會這兩年疫情之下，台灣防疫成果極佳，並維持國家運行之穩定，為台灣的國際貿易帶來新的生機和面貌。在某些案件中，台灣已不再拘於「第二梯、第三梯」的定位，開始躍居交易核心，成為不僅僅是「配合」的國家。那麼為何還要探究台灣人才在中國讀法律，以及在第一梯國家的法律工作經驗？我想是在有朝一日（或是現在），當台灣走上舞台時，自己能成為對應的人才，足以支撐這其中的發展。
打混律師／讀者投書
2022/04/13
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語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

做為一個「三語人才」，Lisa 認為外語能力可能是進入某種產業的基本條件，也可以是增加自我附加價值的一項利器。但只有語言能力、缺乏相關技能或工作經驗，想在人才濟濟的英國就業市場嶄露頭角，仍然是絕對不夠的。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
9187
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

下篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

因為人才就是軟體公司最大的資產，各公司無不絞盡腦汁，想著如何招到真正最適任、最優秀的人才。而為了豐厚的薪水、福利，這裡的工程師也得拼了命地不斷強化自己、終身學習，以跟上時代的潮流。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32753
柬埔寨悲歌知多少？──文明的積累常要數百年，但愚昧荒謬的政府可以瞬間摧毀一切

柬埔寨悲歌知多少？──文明的積累常要數百年，但愚昧荒謬的政府可以瞬間摧毀一切

上述人才斷層的情況，一直到西元 2000 年後才稍微好轉。不過至今，在當地培育中高階人才的成本仍相當高。當東南亞各國紛紛轉型推動產業改革，與擘劃未來新經濟發展時，柬埔寨當地的產業至今仍以勞力密集代工為主，此外還多虧了近年來「中資」不斷湧進（但也造成龐大的都會區資產、房價膨脹過熱），否則整體的經濟成長更幾乎仍會在全球墊底。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/02/02
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川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

軍隊所需要的技能與特質，是廣泛且多元的，關鍵是，如何將適合的人安排在適合的位置，讓其發揮所長，而同志、雙性戀或跨性別人士，可以讓軍中有更多人才的選擇。3. 一項在伊拉克戰爭與阿富汗戰爭的研究發現，在軍中個人的表現，事實上重視的是領導能力、武器的使用以及訓練的品質，這些特質比起性傾向更為重要。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2017/08/04
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