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共有2330筆搜尋結果

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

不過瑋佑認為，設計人才彼此間的競爭其實也十分激烈，但由於人才流動率高，認真做作品集、根據自己有興趣公司的徵才方向作調整，仍然有許多機會。（未完待續：下篇請見《留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？（下）》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/11
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高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

多元角度培育人才當產業發展起來，人才的缺乏又成為另一個發展瓶頸，高雄市青年局因此成立了「高雄新媒體人才培育中心」提供新媒體產業培訓課程、專業攝錄影創作空間與設備，培育青年在自媒體上的行銷宣傳專業與素養，補強在地產業行銷及曝光需求。
整合傳播部
2022/10/17
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

《關聯閱讀》如果你是金人才，何必屈就鐵飯碗？新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情《作品推薦》在倫敦求學的那些日子：一場押注整個人生的孤單賭局，贏或輸？只能問自己「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

批評者也認為，上述轉變可能使優秀人才受經濟條件、階級影響，無法被企業看見，進而衝擊國際間人才流動的順暢度。根據《CNBC》報導，確實已有不少公司紛紛透露考慮恢復實體面試，其中 Google 更在今年 2 月的全體會議中開了第一槍，表示因應 AI 工具的普及化，將考慮改回實體面試。
國際譯開罐
2025/04/10
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

二、人事洗牌：多元化與高度即戰力的人才需求疫情持續延燒，企業端為了將損害降到最低，很多公司應該會藉此機會重新檢視人才戰鬥力，例如「批判思考」（Critical Thinking）、「問題解決能力」（Problem Solving）等軟性技能，將是考核重點。舉個明顯的案例，臺灣的數位政委唐鳳，面對新冠病毒所執行的口罩數位對策在日本引起話題。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

這是因為，等到年後，就業市場上的人才蜂湧而出，相互競爭的力道自然更強。雖然職位被釋出的量也大，但人才一旦多了起來，也就給了資方挑三揀四的空間。就業市場是很殘酷的「人肉交易」，逃不了供需法則：缺工的時候是賣方市場，人才議價能力強，談條件底氣也足；一旦僧多粥少，就變成買方市場，資方各種壓價，愛來不來隨你，不缺你一個。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

把自己打造成知識廣度和深度並重的「T 型人才」是當務之急。管理階層需具備數位轉型能力：不只是工程師，連主管也必須了解 AI 應用，並使用 AI 工具制定出有效的人才招聘策略，才能做出正確的人事與投資決策。英國正處於一個職場重構的關鍵轉折點：傳統職缺正在減少；但另一方面，全新職能與技能需求也不斷湧現。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

請給自己多一點時間與空間，提前投入與目標職位相關的專案，多與國際人才交流，思考自己的亮點，透過你的「技藝」，讓面試主管感受到：「你，就是我們要的人才」。執行、核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
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新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

儘管新加坡以政府良好的社會福利與人才培育環境著稱，境內更有著許多外資企業設立的亞太總部，但是除非夠優秀、夠拚命，在無比激烈的競爭環境中脫穎而出，否則要在此地立足生活，一樣大不易。現代的社會不只有來自跨領域，或跨國界的人才競爭，如今連機器人都來搶飯碗。
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/09/04
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集結青年力量 打造更美好的社會

集結青年力量 打造更美好的社會

PBL學習是否能夠培養未來人才？我們在Social Designer的參賽者身上找到肯定的答案。學習家羊正鈺執行長分享對於培育未來人才的教育方向與現今體制問題。
整合傳播部
2024/11/18
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選校或選系？問時代趨勢還是問自己？──指考放榜前，一位高中老師寫給學生們的內心話

選校或選系？問時代趨勢還是問自己？──指考放榜前，一位高中老師寫給學生們的內心話

簡言之，人須追求多才多藝，應當多方面學習，自勉不能像器具一樣，成為一個定型的人，只限於一種功用，放在現今社會，即是流行語「斜槓人才」或多樣人才。君子不器也許與「吾少也賤，故多能鄙事」相通，在學習過程，謙抑自持，才能君子不器。圖／Shutterstock選擇某一科系後，衡量時間和體能、考量興趣和展望，選擇雙主修或輔系，都是可行方式。
簡麗賢
2021/08/23
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

她緊接著以自身經驗鼓勵台灣人才，千萬不要妄自菲薄，「台灣人的語言能力非常好，能夠用中文進入中國市場、英文程度比多數日本人都來得好，學習第二外語的人也非常多──我們應該要善用這些優勢，還有易於向外發展的地理位置，讓台灣的好被更多人看到。」備註：本文原刊於換日線 2021 春季刊《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，更多世界人才故事，請參考本期雜誌。
《換》人說說看
2021/02/04
36692
用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

林子鈞提到，「培養人才」的困難之處，在於人才不容易被量化，不過也正因如此，遠山呼喚熱切期待將「人才培育」做出成績，讓影響力從台灣出發，以少見的方式延續更深、更遠。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋
《換》人說說看
2021/04/01
5881
海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

在本地就業人口不足的情況下，要如何吸引外國人是日本政府積極處理的問題之一（相應措施如：高度人才簽證等）。從我們兩年多的訪問經驗來講，有很多不同領域的台灣人才在日本的各式產業裡工作。平心而論，台灣受到市場規模的限制，無法與日本一樣，提供多種產業鏈裡的工作，對有能力但是在台灣無法找到適合產業或是位置的人而言，日本市場會是一個好的選擇。台灣人在日本職場的相對優勢台灣人在日本工作時其實有許多優勢。
Worklife in Japan
2017/05/02
38397
你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

不僅如此，3D 列印也涉足這個領域，科技人才需求，與日俱增。圖／Shutterstock在 digital milling center 裡，傳統技術和知識是底子，但熟悉各種軟體、機器，才能成為各方競相爭取的人才。在牙技所的那段時間，外子除了每日重複、枯燥的工作，還積極學習製作齒模的軟體技術 CAD/CAM（備註）。
世界職人故事
2020/01/31
30463
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