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共有2328筆搜尋結果

連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

我自己在英國職場上的觀察也的確可以驗證這個說法，譬如打從去年起，英國亞馬遜就大批招募會中文的雙語人才，身為同時會說中英文的台灣勞工，如果有心到英國工作，可以密切留意這個趨勢。我也想強調，雙語人才在英國職場如果想增加自己的競爭力，除了前面幾段說的，必須具備該行業要求的主要能力外，英文能力也需要到達專業水準。

讀者太太／英國職場放大鏡

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

滿心期盼一個「回得去的家」最新一期的《天下雜誌》預測，2020 年，台灣將成全球人才赤字最嚴重的國家。為什麼越來越多的人選擇離開故鄉？到底有什麼辦法能挽救這個現象呢？台灣政府能提供外流人才回流的工作環境嗎？

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

圖／杜奕瑾臉書「其實，目前還有太多優秀的台灣軟體人才，正在臉書、GOOGLE、微軟或大陸的三大網路巨頭，從事人工智能相關應用的研究與開發，」杜奕瑾說：「台灣有著 AI 領域最核心的關鍵──軟體人才，同時也有很強的硬體創新研發能力，然而如果台灣要停止目前軟體人才的出走，需要轉換思維，合理評估軟體人才的價值，深耕用戶體驗。」

新創次世代

以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

屏東縣府也自辦「勞動大學」，由縣府補助培訓費用，培育從工廠機械操作到網紅、月嫂等人才，充實在地專業人才。潘縣長也省下許多活動的費用，補助大專青年到公部門暑期見習，藉此充實其職場實務經驗、協助家計分擔、拓展人際溝通與互動技巧，而公部門則藉助青年的創意與活力推動公共事務。

整合傳播部

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

時常也看到新聞媒體中探討，政府或政黨人才斷層、缺乏年輕世代接棒⋯⋯等問題。其實，此時正是最佳的時機。在這個海歸派過渡與等待的期間，政府單位不如可以嘗試著建立人才資料庫和蓄水池，將這些資料庫開放給全國各政府單位依照需求去尋找相應的人才。而政黨、民間機構或其他非營利組織，也可以考慮成立專門的智庫、基金或協會，吸納這群人才。

馬振洲／華人文創聚焦

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

但我覺得自己或許能從一個傳統產業的家族企業後代，同時也對美國文化，各國與台灣產業界現狀有些觀察的身分，提出一些對於「台灣人才出走」的看法：先天不足，後天失調，年輕世代揮灑空間相對受限首先，我當然希望台灣的環境，能夠提供本土人才更好的條件回國貢獻，但這其實需要企業自己多努力才能達成，而非國家能做什麼──政府不要扯後腿，已經是種奢求了。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

專家齊聚分享人才培育趨勢與對教育第一線的觀察，左起李雯琪校長、葉芯慧處長、凌爾祥執行長、張翔一總編輯。長期觀察國際人才現況，天下雜誌換日線頻道張翔一總編輯也特別分享當前趨勢，他說：「現在的人才不必擁有海外名校學歷，也能到國際級公司工作，甚至有許多海外知名公司來台大舉徵才，提供臺灣人才遠端工作的機會。」

整合傳播部

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

剝削就不會改變在台灣有多少受過良好教育的人才，只能默默忍受著超高房價和極低薪資。說到底，還是因為資本的流動比人才流動容易，所以當資本流動到更高收益的市場時，讓台灣企業還能以極低的薪資雇用到不想走或不能走的人才。如果你認為自己值得更好的生活，但因為愛這個共同體而選擇犧牲自己，那你其實是在害它。當雇主能夠以物超所值的成本雇用到優秀人才的時候，怎麼還會想要改變？有誰讚賞了你的犧牲？

劉庭安／我所見的世界

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

也因為在日本的被僱用者有許多保障，以公司的角度來看，會寧願多花一些資源在一開始就能找到適用的人才上；加上日本人才的流動率較低，要直接或是間接（透過人才仲介或是獵人頭）找尋人才相對而言會需要較多的資源和時間。對於尋找商業合作夥伴也會有類似的時間成本，因為除了可見的商業利益之外，許多日本公司也非常注重「信任感」的建立。

Worklife in Japan

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

還有，日本企業可以向海外招募優秀的人才：日本面臨少子化，人口減少的問題，為了維持經濟成長的動力，從政府的推動、到企業的行動，都開始向海外人才招手──所以，企業推行英語公用化，可以大幅降低國外人才來日本工作的門檻。完全不會日文，有可能前往日本工作嗎？看到這裡，有意了解日本職場趨勢的讀者朋友們，最關心的可能是：「意思是，完全不會日文，也能到日本工作嗎？」

Worklife in Japan

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

不過，這份薪資報告主要是針對「專業人才與領導層人才」（Fach und führungskraft）所進行的調查，所以沒辦法代表「德國大多數人的薪資水平」。但仍可以給大家一些概念：在德國的專業人才薪資落點分布，以及德國職涯與薪資水平的發展趨勢。

小敏、小貝／30+ 職行力

我的斜槓人生甘苦談：生活所經歷的一切，都會成為未來成長的養分

我的斜槓人生甘苦談：生活所經歷的一切，都會成為未來成長的養分

然而，這也不代表跨領域人才就比專精人才優秀，畢竟就同一個領域的細節項目及技術來比較的話，已經在一個產業多年的人，相較於其他半路出家的人當然有絕對優勢。也許有人會說，那我比其他人多花 5 倍以上的努力就可以趕上了，但人的時間畢竟有限，努力的人也不僅限於跨領域的人才。如果專精人才每天花 5 小時鑽研技術，其他人花 5 倍以上的努力（即是一天 25 小時以上）也是不可能追得上的。

張育誠／Robin & Fox Academy

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

工程技術人才嚴重短缺，政府積極吸引昆士蘭州正面臨建築技術人才短缺的問題。圖／Andrew Angelov@Shutterstock有了這麼多工程項目，當然需要人來蓋。根據最新報導，昆士蘭州正面臨建築與基礎設施領域的嚴重技術人才短缺問題，這對2032 年布里斯本奧運會的籌備構成重大挑戰。

H2／推進未來，世界工程遊歷

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

真正的人才，永遠是「有追求的個體」，而這個追求，一定不會是忠誠。如果企業不去滿足人才的內心追求，這個人才要麼就放棄自己、融入群體、成為「奴才」；要麼就是放棄公司、另覓發展的舞台、成為真正的人才。Know-How弄好管理的訣竅：企業怎樣才能擺脫對「忠誠」二字的迷思與迷戀？提供二步走：1.精確的科學識人方法：士為知己者死。企業或主管能識別人才的內在需要、準確對待，忠誠將是自然而然。

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

這樣的薪酬差異，使得不少擁有理工科學位的日本人才，畢業後選擇進入商業領域，尋找更具競爭力的薪酬待遇。此外，由於日本工程師的待遇相對較低，許多高技能且精通外語的日本工程師也會選擇到海外發展，這加劇了當地工程師人才的流失。對於具有海外背景的工程師而言，當地人才的短缺反而成為他們的求職優勢。

Worklife in Japan

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