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「沒有移民,就沒有輝達」──H-1B 改革後,黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」
川普新設「留美」高門檻,外籍
人才
美國夢面臨哪些挑戰?如果你和我一樣,親身走過移民之路,就會明白這封信的份量。對第一代移民而言,簽證與綠卡的成敗綁在自己身上,黃仁勳的字句雖然簡短,卻非常感人。媒體回顧黃仁勳的成長之路:他曾在餐廳當洗碗工,在異鄉靠努力闖出路。
唐光楠/加州進行式
2025/10/17
1965
從工程師到創業家之路:「如果遵循常規,是找不到新解答的。」
為了這場開源程式社群年會,Polley 特別長駐台灣一個月,也親自準備為期 8 天的免費工作坊,帶領成員一起共創 JITA,透過
人才
培育,尋找志同道合的夥伴。Polley 帶領 15 位來自學校教授、前後端工程師,或者是想轉行的人、對此領域有興趣的
人才
,體驗共創精神。
凱倫/讀者投書
2019/11/21
7343
在日本工作的你,還是不敢申請有薪假嗎?日本最新的「工作改革法」能作你的靠山
日本政府在近 10 年來,不間斷地推出解決日本少子化及老人化的問題對策,其中除包括放寬移民政策、開放外國
人才
在日本的工作機會外,日本的企業也同步實施及響應政府提倡的工作方式改革(註一),透過工作改革來創造更優質或可兼顧育兒的工作環境。換句話說:希望忙碌於工作的勞動者,可以透過政府所推廣更彈性的工作模式,擁有更多彈性空間安排更有平衡的工作生活。
Worklife in Japan
2019/12/20
5449
疫情下自英返台,工作有「變好找」嗎?新聞所碩士畢業生,分享兩國求職實況
若有公司想成為簽證贊助人,必須另外提出申請並接受審核,手續繁複、曠日費時,鮮少企業願意多走一里路,為海外
人才
提供機會;加上前文曾提及的「勞動市場測試」,英國公司在錄用外籍人士、協助辦理簽證前,須先證明沒有本地人能勝任該職位。
Sarah Li/Spill The Views
2021/02/19
8399
「資深玩家」靠行銷力出海:他從快消轉戰遊戲業,如今在新加坡打出國際職涯
我們相信,他的故事不只是個人的職涯選擇,更能給予正考慮「出海」的台灣
人才
,許多具體的啟發與參考價值。
《換》人說說看
2025/10/09
237
【求職,就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑?我的經驗談
別過度依賴,權利得靠自己爭取值得注意的是,這一次我所合作的仲介向雇主收費,相對的對求職者負擔較輕,但也因為他們的客戶是雇主公司,而不是我們這些求職者,仲介的目的其實是幫雇主方找到合適的
人才
,而不是幫求職者找到理想合適的工作。這兩者之間是完全不一樣的,畢竟付錢的
人才
是客戶,才是仲介該滿足的對象。
喬安 Joanne/下一站,我們去旅行。
2017/04/24
6286
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力,緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識
圖片來源:緯創資通隨著科技轉型升級,緯創在中國、捷克、越南等全球多國設立據點,對於
人才
需求樣貌也隨之多元,具備開放態度、積極學習的跨國
人才
最為搶手。清大資工所博士出身的陳國智,在就業博覽會得知緯創越南廠的工作機會,讓他非常心動。
整合傳播部
2023/11/16
44772
【認真看東協】你是什麼「咖」?在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影(就業篇)
而若談到常被美稱為「亞洲
人才
大磁鐵」的新加坡,其實這小小「江湖」中的競爭之激烈、淘汰之殘酷與現實,更不是未實際在此工作或經商過者,可以充分言喻的。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/03/29
15610
PSW 看得到吃不到?初創者簽證:讓「太早畢業」的國際學生,仍有機會續留英國
你或許會疑惑,請雇主替外國
人才
申請簽證,為什麼會這麼難呢?以下,本文試分析給你看:PSW 政策的恢復,站在英政府的角度來講,無疑是項「德政」。圖/Victor Moussa@Shutterstock簽證問題,為何困難?
2020 倫敦:後脫歐時代
2020/02/14
5366
習慣美式英文的我們,才沒有資格嘲笑「新式」英文
政策影響的是全國
人才
的能力與走向一開始,我也確實聽不太懂新式英文,但習慣了之後,卻發現非常好懂!甚至不需要練習英聽,只要懂了就懂了。怎麼說呢?新式英文因為省略掉一些贅字,所以基本上講的都是重點。即便是語尾副詞,也是華人常見的啦、呢等等。其語法和腔調更像中文,就很像用英文說中文,所以對身為中文母語者的我們來說,其實非常好懂。
讀者投書
2016/11/08
20000
我如何攻克「48 小時不間斷」的面試,錄取美國醫學博士學程?──真的「做自己就好」!
美國醫學院尋找的
人才
,並非履歷完美無瑕、醫學院入學考試(MCAT)分數無懈可擊但自視甚高的醫學機器,而是瑕不掩瑜、和藹可親、善解人意的醫師。各大學校面試模式略有不同,除了傳統問與答,還有 Multiple Mini-Interviews(MMI),如闖關一樣一站站輪替,問些在醫療界會遇見的道德問題,考驗及時思考和應變的能力。
李韋萱/東方美.不美
2021/03/25
13072
一個人在歐洲「沙發衝浪」半年所教我的事──克服社交恐懼,我體驗到文化交流的美好!
我可以去當地
人才
知道的餐廳,讓他們告訴我這個地方的小秘密、訴說當地的歷史。除了對方跟我分享外,我也曾經成為訴說文化的人。有一次我被沙發主人邀請到她任職的學校,分享台灣的人事物。她微婉的說也許很多人並不了解台灣,希望藉由這次的經驗讓他們更了解台灣。我真心希望一次的交流或是介紹也好,都能讓更多人了解台灣這個美麗的寶島。謝謝連美恩,讓我知道沙發衝浪的美好。
CMYK/讀者投書
2021/02/02
6362
職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」:老生常談的「心得文」,為何如此受歡迎?
如果你的想法還停留在只有想發展國際職涯,或想進外商公司的
人才
需要經營 LinkedIn,那現在正是時候調整觀念。LinkedIn 有潛力成為地表上最強大的社群媒體,而你準備好要開始使用它了嗎?執行編輯:曾聖軒核稿編輯:林欣蘋
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/05/16
10733
在新加坡,第一次被當作「次等人」
EP 是政府認為的「
人才
」才會有的。也就是你的學歷、薪水、專業,是新加坡的公司認可的,他請你來,你才會有 EP。而那些政府不認為的「
人才
」,像是工人、服務生……他們申請 PR 基本上毫無可能。也就是說,他們真的就是「呼之即來,揮之即去」的一群,他們叫「客工」,名符其實,來賺一下錢就回老家了。我對政治沒研究,對「人權」兩字也不知道明確的定義。
到尾/我的第一次
2015/10/05
4227
國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能
建勛關注到國泰金控擁有豐富的資源,他在服兵役期間參加國泰與台大合辦的數據分析黑客松競賽,再次感受到國泰積極產學合作,廣納
人才
、培育
人才
的誠意,於是「在其他人大量投遞各家企業 MA職缺時,我便立定志向只想選擇到國泰任職,並利用服役時寶貴的榮譽假期準備申請。而CIP時期的導師及學長姐這時給了我很多協助,幫助我一路過關斬將,成功申請錄取率不高的國泰金控GMA。」
整合傳播部
2022/03/31
11041
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