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共有2328筆搜尋結果

很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

當機器人取代銀行理專，面對數位金融時代的來臨，未來的金融世界及人才養成，將有何巨變？悠遊卡股份有限公司總經理陳亭如指出，不論是金融流程的創新，或重新打造金融核心價值，數位金融可發展空間，都充滿無限想像。【同場加映】懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒→https://lihi.cc/ryFHi#路博邁 #會後影音 #Fintech #路博邁投信 #未來人才
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/07/18
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「身份認同」是我畢生的追尋──身為「第三文化小孩」，永遠在不同的文化與價值間拔河

「身份認同」是我畢生的追尋──身為「第三文化小孩」，永遠在不同的文化與價值間拔河

二十年前，中國經濟剛起飛，人才資源短缺，外國空降主管語言不通，也不了解在地文化。台灣、香港、新加坡等會說中文的地方，成為了許多外資進入中國時鎖定的人才輸出庫。我的父母正好趕上這波外派熱潮，於是我們舉家搬到中國，我和其他外派人員子女一起進入當地的「國際學校」。
郭誠涵／微光日常
2017/06/08
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我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

他創立「全台最大僑外生社群」，為台灣留住國際人才執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
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遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

先自己幫自己，然後舉手求救，別人才知道你需要被拉一把。圖／EyeFound@Shutterstock執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2023/10/20
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

她認為在非正式場合中初步挑選（screening）人才，在紐西蘭是相當常見的。不過，紐西蘭職場中正式與非正式混合的文化，也不只是出現在選擇人才的過程中，就連日常的職場生活，他們也非常習慣這樣的交疊，雖未至於「寓工作於娛樂」，但整體環境確實很尊重每個人，並珍視他們生活的每一面。給自己的生日禮物。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

（詳情請參照拙文：《良禽擇木而棲——從一家加州公司的徵才過程，看新世代人才嚮往的職場文化》）置身於「新創企業動不動就從街角冒出來」的舊金山，再加上由 LinkedIn 推波助瀾，所建構出的透明、無障礙人才流動環境，這裡有一技在身的工作者，三不五時收到各式徵才、獵才訊息，其實不足為奇——而這裡的人才們也往往會樂於參加，因為除了可確認當下自己的市場行情外
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

根據 2024 年《數位人才白皮書》調查，85% 的數位工作者有意赴海外發展，但真正有海外經驗者僅約 15%。圖／XChange提供在高喊「人才國際化」的時代，出海早已不只是少數人的選項。這篇文章，將從數據出發，結合我在職涯諮詢現場觀察到的真實挑戰與策略，幫助你掌握最新職涯趨勢，也陪你一起評估：你，準備好成為下一位出海者了嗎？
XChange
2025/03/31
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【作者通信】企管系學太廣，樣樣通、樣樣鬆？──這個時代，我們更需要「橫向連結」的人

【作者通信】企管系學太廣，樣樣通、樣樣鬆？──這個時代，我們更需要「橫向連結」的人

但是我在這邊想要提出的是：在這個資訊快速流通的時代，我們需要專精的人才，同時也需要能夠橫向連結的人才。大學期間可以積極探索自己想要發展的商業領域，每個產業需要的橫向連結不儘相同，因此找出自己有興趣的產業去鑽研是非常重要的。這並不完全是個「單選題」，而是一個探索的「過程」。
Jack Huang／筆下談日本
2019/04/22
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中國惠台政策，到底「優惠」了誰？台灣影視文創業者的告白

中國惠台政策，到底「優惠」了誰？台灣影視文創業者的告白

原來，在一度引發高度關注的《惠台 31 條措施》中，包含 18、19 及 20 條等相關規定，確實降低了台灣文創及影視產業進入大陸市場的門檻，更有大批影視文創人才報考北京電影學院；然而，這只是「入門」而已，不代表這些人才能順利的生存下來。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/06/21
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禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

 一流的產品，來自細節的修煉我們都知道，一流的產品必然源自一流的人才。而要想成為一流的人才，也必然要有一流的心性。但一流的心性是怎樣磨礪而成的？不是靠苦練技藝，也不是靠翻閱書本，反而可能是從打招呼、掃廁所、熟練使用工具等瑣碎點滴磨礪而成的。誰能想到決定一流產品、一流人才、一流心性的，竟然是平日生活和工作的細節修煉？
換日線全球讀書會
2024/10/28
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白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

三、「高感觸」職位需求暴增老年居家照護師屬於「高感觸人才」。圖／PeopleImages@Shutterstock除了技術職缺，2026 年的另一群獲利者是所謂的「高感觸（High-Touch）人才」，這類工作的核心在於建立信任與處理複雜的人際溝通，強調人類特有的情感與信任連結，畢竟 AI 雖然可以提供資訊，但無法提供溫暖與心理安全感。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/02/02
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

三、分享有價值的內容：LinkedIn 與一般求職履歷平臺最大的不同就是多數公司都是跨國企業，你可以在上面找到來自全球的工作，同時，國際獵頭也會在上面尋找國際人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

一旦用戶參與了貢獻，往後他所擁護和捍衛的，都是他自己──《場景革命》近年來，Community manager （用戶社群經理）的人才，越來越受品牌的重視。這是未來 10 年很關鍵的行銷趨勢──單是這兩、三個月來相關專業的新書，比過去十年加起來還多。* 而我，就在 Gogoro 擔任這個職位，轉眼已經 5 年。
世界職人故事
2020/01/02
10510
一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

由於世界工程技術的急速發展與世界各國的投資競爭，如今工程的複雜性越來越大，從語言的隔閡，到建材與人才世界性的流動，這種種新挑戰，都急需具有跨境工作能力的專業工料測量師或團隊，加以協助。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/02/06
69363
當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

這是比任何年代都更快成熟的九O 後、OO 後人才心聲，他們神馬都不缺。這個時期，很難找到合適的關鍵字。這三個現象，看得到大陸人才的三種角色轉換，從「齒輪─聽命行事者」、到「發動機─覺醒者」、再到「U盤─跳脫的自由者」，為自己而活。這是個多元並存的大時代，三種角色不是一種替代關係，它們同時存在於社會與企業當中。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/07/27
4334
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