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共有2335筆搜尋結果

這究竟是誰的巴西？──巴西原住民抗議行動，「土地自由營區」花絮篇

這究竟是誰的巴西？──巴西原住民抗議行動，「土地自由營區」花絮篇

大家都是公民，有分哪個種族的人才能站在人行道上嗎？警察們正站在馬路上就比較好嗎？當下情勢緊張，警察們一手緊抓警棍、一手持住辣椒噴霧的按鈕，原住民們則不願輕易退讓，畢竟某個層面而言，退了就等於認輸了。幾位原住民代表向前試圖與警方柔性溝通，但只見警察們毫不留情，儘管凶煞地吼：「往後退！通通往後退！」與警方衝突一觸即發，此時已漸漸飄來烏雲，卻無人有心抬頭發現。
那時候，當我們走上街頭
2019/09/19
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談談法國人的工作效率：「吃得苦中苦、方為人上人」早已不流行

談談法國人的工作效率：「吃得苦中苦、方為人上人」早已不流行

但是在法國，他們覺得年輕科學家最重要的，就是他的「熱情」——因此會盡量避免在博班時期，就這樣「扼殺未來可能的人才」。「法國人的效率」之三：靈活合作、絕不閉門造車法國的學術圈夠大，很容易找到研究相似領域的人，所以科學家們會自然而然地形成 community（社群）。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/02/02
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【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

年近 30 的我，還是想以藝術相關行業為主，花了一個月瘋狂寄履歷，蒐集資料，寫信回信，因為這裡的現實就是：沒有收入就等同燒錢，什麼都貴，逼人焦慮，我不禁覺得英國根本是有錢人才來得起的大魔王之地。由於因為英國自己經濟情況也不好，所以連本地人要找好工作都不容易。公司機關大多是秉持：先英國人、再來歐洲人，最後才是拿工作簽的外國人的原則。
Flying Bee／熱血小飛貝
2016/06/03
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兩人公司全球取經，把多元的藝術養分帶回台灣──專訪新生代馬戲策劃人陳星合、江侑倫

兩人公司全球取經，把多元的藝術養分帶回台灣──專訪新生代馬戲策劃人陳星合、江侑倫

因為這個原因，兩人才希望能為台灣馬戲文化奮鬥，注入新血、新朝氣，「如果二十年後，我們的孩子、我們的下一代對馬戲文化的想像和理解還停留在今天，甚至是二十年前，只有辣妹、炫技、怪胎和動物特技，那表示我這二十年的工作都失敗了，」陳星合直白地表示。「其實，只要你曾在國際交流或經驗中有過『原來可以怎樣怎樣...』的體悟，那就表示你有所不足、有所不知，但也就是有這個『原來』的啟發，才會讓你學到新東西。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/08/07
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高中職「身心調適假」全面上路！從「學生的心聲筒」聆聽他們的真實壓力

高中職「身心調適假」全面上路！從「學生的心聲筒」聆聽他們的真實壓力

所以我認為，校方可以加強學生對輔導室的信任感，讓他們知道並非「生病」的人才能去輔導室，這裡是一個任何人都可以走進來的空間。三、政策與教育的跟進衛福部去年 8 月推動「年輕族群心理健康支持方案」，針對 15 至 30 歲族群提供 3 次免費心理諮商（編按：今年擴大適用年齡至 45 歲，已於 8 月 1 日上路），我很肯定這個政策，身邊也有許多朋友因此政策而受惠。
換日線關鍵字 Podcast
2024/10/08
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有「藝術界的東大」盛名，卻被學生戲稱「廢人製造大學」？──東京藝大，天才的日常

有「藝術界的東大」盛名，卻被學生戲稱「廢人製造大學」？──東京藝大，天才的日常

《最後的秘境 東京藝大》裡，有很多只有身在此處、接觸過此業的當事人才會明白的深刻討論。作者沒有屈就於「學音樂的孩子就是家財萬貫」或「藝術家都是瘋狂古怪、生活技能低落的詭異天才」等單一刻板印象，而是堅持多面向且真實自然地描寫，讓學過繪畫與樂器的讀者，都能為之感到共鳴與贊同。在藝大學生心中，「藝術」究竟是什麼樣的存在？我最喜歡這本書的地方，是作者對「藝術與人之間的關係」的描寫。
Crossing Campus
2022/06/14
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曾經輝煌的「台漫」產業，為何已看不到韓國的車尾燈？「韓漫翻身」的三次關鍵轉折

曾經輝煌的「台漫」產業，為何已看不到韓國的車尾燈？「韓漫翻身」的三次關鍵轉折

最近我參加了文策院舉辦的「TAICCA x KENAZ Webtoon Academy」（條漫人才培育工作坊），當中包括韓國條漫的產業介紹。聽完之後，我發現韓國如今的條漫產業鍊運作方式，其實很像台灣的影視產業：工作室會組成不同的團隊去向平台提案，通過後就能開始連載。這看起來是再基本不過的模式。
小資媽媽今天也很厭世
2025/10/01
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我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

軟體科技產業的程式與軟體語言以英文為主，且成長與波動快速，以致人才供需容易失衡，更使其易於產生跨國移動。最後，我們辦公室的性別比例是失衡的，大約是生理性別男 7 女 3，而生理女性主要集中在人資、行銷部門，設計與開發仍是以異性戀、生理男性為主。就我閱讀上市科技公司的永續報告，這樣的性別比例是業界常態。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
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澳洲打工度假 3 年半的體悟：別因異國的濾鏡，「雙標」面對你的現實人生

澳洲打工度假 3 年半的體悟：別因異國的濾鏡，「雙標」面對你的現實人生

持著打工度假簽證時，就好像一個「過渡居民」，不用為了這些生活壓力所煩惱，可以恣意的享受生活；但由於簽證效期有限，許多想要長期培養人才的大公司，也不會願意雇用背包客。換言之，「過渡身份」終究只是過渡而已，如果認真想留在當地發展，還是需要面對現實的種種挑戰。現實是，一旦放下了「過渡」的背包客身份後，人生中的種種其實到哪裡都是一樣的，並不會因為所在的地方而改變。
木子零 / 讀者投書
2023/09/08
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

但以我個人在加拿大當地歷任商務、金融、法律等不同職場的觀察，以及我同學們在北美主流社會的工作經驗，卻很明顯觀察到如下現象：很多公司在招募人才時，雖不會明文標示「年齡限制」（因為在部分國家或地區，招募人員若把年齡限制寫在聘雇要求中，會違反相關法規）；但其實在面談之前，就已經先暗自刷掉「超齡者」。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

因此這些公司也喜歡跨領域、思維靈活的人才。我就是從這種代理商開始我的品牌職涯的。在這種公司的好處是接觸到的案子類型往往很多元，在職涯發展上，也會有很多不同方向可以去考慮。整合行銷代理商接觸到的案子往往很多樣化。圖／Taris Tonsa@Shutterstock2.
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/03/30
610
寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

寶島台灣之「奧客傳奇」：尊重生命，請遠離設計——來自旅日設計師的諍言

賓士代理商哭笑不得，只好算給你他們專人訓練賓至如歸的服務、接待會館的裝潢和店租、把車運來的價錢等等；還算到了總代理出差去德國的商談費用，原廠作業員、製造總監、設計總監⋯⋯無數的人才努力下，最終才會產出這台好車。但你以精明的洞察力和無敵的研究精神，發現即使這些成本全部加起來，還是比車價便宜許多，於是繼續嚴正抗議賓士剝削消費者、訂價不透明不公平。
林唯哲／讀者投書
2018/10/08
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這究竟是誰的巴西？──巴西原住民抗議行動，「土地自由營區」花絮篇

這究竟是誰的巴西？──巴西原住民抗議行動，「土地自由營區」花絮篇

大家都是公民，有分哪個種族的人才能站在人行道上嗎？警察們正站在馬路上就比較好嗎？當下情勢緊張，警察們一手緊抓警棍、一手持住辣椒噴霧的按鈕，原住民們則不願輕易退讓，畢竟某個層面而言，退了就等於認輸了。幾位原住民代表向前試圖與警方柔性溝通，但只見警察們毫不留情，儘管凶煞地吼：「往後退！通通往後退！」與警方衝突一觸即發，此時已漸漸飄來烏雲，卻無人有心抬頭發現。
約克 YORK／南得美麗
2017/07/04
3630
出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

其他層次的面向包括：成立圖書秩序委員會、擴大公共出借權適用範圍並簡化申請流程、促進產業交流合作、設置巡迴書車、獎勵並支援製作有聲書、鼓勵通勤閱讀、開設出版人才培訓課程等措施，應都有助於恢復市場秩序、擴大閱讀人口及振興出版業。總結來說，應盡可能使各界互利共生、共榮共好，才能讓產業永續發展。 《關於作者》雅豊斯 Aris律師作家。熱愛藝術、閱讀、美食及旅遊。
法律白話文國際站
2023/04/19
5738
創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

給年輕人才的思考在擁有了豐富的參展經驗後，詹雅汶表示國外的民眾美學素養極高，而且十分重視背後的故事與文化。因此，她認為如果產品要打進國外市場，美感就只是一個「基本」，少了美感，根本不用提拿到入場門票。至於能替產品增添附加價值的，便是產品本身的實用性、功能性，以及製作產品所使用的技藝，也就是它的獨特之處。
Crossing Campus
2023/09/13
3854
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