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共有552筆搜尋結果

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

關於這點，我覺得台灣很多企業也要好好檢討：過去很多本土企業都傾向把實習生當「廉價勞工」使用；但在進步國家的領先企業，都把實習生叫「未來員工」、也就是把他們當公司培養的人才庫在經營，台灣企業端面對如今的全球化人才競爭，必須要趕快轉換新的思維。至於在所謂的「台灣接軌國際」方面，我覺得當企業、人才都有所醒覺的時候，政府倒是無需做太多大規劃、大工程。
《換》人說說看
2022/05/24
6171
H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

政策只是表象，趨勢才是核心白宮的行政命令點名，H-1B 計畫被部分 IT 外包公司「濫用」：他們要求美國員工培訓外籍員工來取代自己的工作，還被迫簽署保密協議，以換取遣散費；結果是，H-1B 並沒有真正填補「美國缺乏的高技能人才」，反而壓低工資、擠壓就業機會。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9530
不盲從潮流，陽明大學顛覆傳統教學

不盲從潮流，陽明大學顛覆傳統教學

 圖說：推動數位教育 將生醫領域相關的問題放入教學內容從教育觀點出發打造生醫數位學習環境除了讓教學內容及教學法跟上數位化浪潮，陽明大學更為學子打造生醫數位學習環境，培育新世代跨領域的生醫人才。
《換日線》合作專題
2017/10/17
2711
悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

所述，這些專業人才將可以協助企業和產業，深入研究區域政經、科技趨勢、地理環境、市場文化，也可以處理公共關係。平時有如水庫蓄水一樣，把這些知識、人才有計畫地存儲，在國家或產業的集體發展規劃上，需要拓展市場，例如說「南向」時，這些知識、人才，就可以自由且即時地派上用場，無須急就章式地重新做起。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
2887
「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

▍2022 年最新留學故事與趨勢，請參閱換日線冬季刊，各大超商及實體／網路書店皆有販售，歡迎點擊《這一次，換你大膽走出去：給所有人的留學指南》試閱。執行、核稿編輯：林欣蘋
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
14945
直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

在這德國就業市場求才若渴的趨勢下，許多人都會問說：那如果我要直接從台灣找德國的工作，該怎麼樣開始呢？與許多來德國求職的人討論後，我把我自己在德國求職的經驗、以及他們在遠端求職的歷程整理下來，提供想出國找工作讀者們一些想法。
一分鐘德國
2022/06/26
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

常見的工作內容包含分析公司內部的數據資料、調查市場的流行趨勢、分析行銷活動的數據表現、管理維護各個跨部門需要的即時報表，也會有跟分析輿情或做焦點團體研究的外部代理商合作的機會。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

圖／Shutterstock在未來後疫情的影音串流產業趨勢中，台灣具備不錯的條件：從內容面來看，全球華語影視作品中，近年來中國與香港的作品都有逐漸受到更嚴格規制的傾向，相對地使創作自由得到保障的台灣作品在華語圈的重要性日漸提升。而從人才方面來看，台灣年輕人擁有相對多元化的思維、多語言能力，與容易團隊協作的性格，在進入跨國影視與串流平台企業就職上有一定的優勢。
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2022/05/31
9096
全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

怪政府，也改變不了這個趨勢。全球化下的資本外移要解釋台灣今天的窘境，我們得先來聊聊全球化。在是非黑白分明的小學課本裡，全球化是一件「好事」：每個國家擅長生產的東西不同，有的產煤，有的產鋼，有的產小麥，有的產巧克力。要是每個國家都做自己擅長做的事情，彼此間沒有壁壘，全世界人民就能過著幸福快樂的日子。但在真實世界裡，並非如此簡單。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
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「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

從人才面來看，東京地鐵現在充斥著學習英語的廣告，除此之外，「語學力」也變成企業採用新入社員的新標準。為何會有此現象，我們可以從下圖看出一點端倪：日本企業派駐海外人員數的統計。來源／MONDESTAY日本企業外派人員到海外拓展市場有逐年上升的趨勢，其中人數最多的城市依序為：曼谷、上海、洛杉磯、新加坡及紐約。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/13
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

歷經了數個月的運作，多數業界分析師都預期，未來將會有更多業者加速跟進這個趨勢。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

促使此趨勢的主要驅動力，來自經濟機會的提升與對生活品質的渴望，也讓「虛擬移動」（virtual mobility）逐漸成為新常態。企業端同樣感受到這股變革。根據 KPMG 2024 Global Mobility 調查顯示，89% 的企業認為全球人才流動是未來企業策略的核心，也有 67% 的公司已建立跨國或遠端工作政策。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
949
從「樂桃」與「香草」合併案，看全日空如何佈局，問鼎亞洲航空市場的龐大商機

從「樂桃」與「香草」合併案，看全日空如何佈局，問鼎亞洲航空市場的龐大商機

這也正是為什麼樂桃與香草宣布合併後，不同於其他許多併購案中，藉由裁撤業務重複性高的人員，以降低固定人事成本——畢竟如今的飛航人才在亞洲，可説是航空公司最重要、也最炙手可熱的「戰略資源」。
Bryant／讀者投書
2018/03/23
13338
【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

採訪整理：羅思涵、張翔一／換日線編輯部全球劇變的時代，我們將在【Going Global 出海專區】這個新欄位中，採會員限定的模式，連結身處不同國境、專精於不同產業與領域，但同樣關心臺灣企業與人才，在「世界盃」競爭中如何因應變局、脫穎而出的產業代表與專家們，分享交流他們最真實的經驗、業內第一手的即時觀察，以及對全球產業趨勢和動態的洞見。
換日線編輯部
2025/04/06
1441
以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

當企業永續成為後疫情時代最熱門的關鍵字，向來以行動關注環境永續、社會參與、公司治理與人才未來的玉山金控，當然不能自外於這股風潮。因此，玉山金控領先全台發布的2019年企業社會責任(CSR)報告書，正是接軌國際永續發展趨勢，以更透明的資訊揭露，回應利害關係人關心議題。
整合傳播部
2022/09/23
4370
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