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共有899筆搜尋結果

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

第一、二點其實是同一件事：它們很現實地代表了外國人如何衡量台灣的市場價值。而身為台灣人，一方面必須加強溝通（是的，我們華語說得呱呱叫、也會看簡體字喔，啾咪）；再者，當我們所代表的市場價值，明顯不符合對方預期時，必須思考我該如何「加值回饋」給雇主？（不得不佩服柯 P神句：「台灣比世界了解中國、比中國了解世界。」如果他早十年說這句話，說不定我的起薪會更高。）
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
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設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

職此，歐洲現代大學延續中世紀的傳統，開創了以下 4 項與政治、社會、經濟、文化等方面相關的重大影響：一、培養大批專業人才，滿足社會需求現代大學產生的學位制度，使其成為了真正意義上的「大學」，且學位制度甚至影響整個歐洲社會，這是因為在現代大學興起後，透過學位制度培養了一大批專業人才，滿足了社會日益增長的需求。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/08/19
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

但不少創業家、企業家都讚賞的「台灣人才 CP 值很高」這項優勢，施凱鈞卻很不以為然：「我覺得這是一種奇怪的現象，台灣的薪資普遍偏低是應該被改變的，但如今不論國內企業或外商新創，卻常因為這一點而來到台灣，」施凱鈞認為，台灣的新創企業有責任帶頭作出改變，不應該專注於讓 C 值（Cost）固定或下降，而是應該讓 P 值（Performance）擴大服務的基數，並將商品推向國際，創造更大的價值。
新創次世代
2017/05/05
20158
接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

另外，面對近年來因疫情封鎖國境帶來的衝擊，有愈來愈多的企業與人才即使不出國，也能跟全世界做生意，只要有國際級的動機與視野，在科技的幫忙下就能做到，這些觀察也充分點出未來人才必須具備的國際力。乘著閱讀與寫作的翅膀，打破疆界、探索未來陪伴孩子找尋價值，長期用閱讀為他們搭起希望之橋，天下雜誌教育基金會長年走入偏遠學校推動閱讀，「閱讀的孩子，能成為能思考的成人。」
整合傳播部
2022/09/13
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

相對來說，聘請合約制人才，視對方的經驗能力與公司需求，議價空間較高。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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「香港電影已死」，還是正在脫胎換骨？——從「黃秋生面嗆成龍」假新聞事件說起

「香港電影已死」，還是正在脫胎換骨？——從「黃秋生面嗆成龍」假新聞事件說起

1940 到 1960 年代，由於二戰和國共內戰前後，大量資金與人才從中國流入香港「避難」，也造成香港的電影工業進入黃金盛世，取代了 30 年代的上海，成為「華語電影」的中心。此後，「港產電影」在每一個世代，都出現了不同的浪潮，其浪潮根基於不同世代的價值（例如港產片逐漸均以粵語為發音），也不斷地像「心靈催化劑」一般，影響著變遷中的香港，不同的世代價值。
陳鶴元／設計創新力
2018/04/27
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從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

「有方向追夢」的 3 點建議李竺潔分析，如果 2018 年時，她沒有果斷地放下臺灣的一切，來到英國從零做起，現在的她不會如此有自信，但這不是因為出了國、在國外工作後，就突然覺得自己變得了不起，而是因為出國探索自己的過程，讓她找到自己的定位與價值。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/04/16
17227
悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

如果說教育是投資自己的最好方法，那企業投資自己的最好方法就是成立、儲備自己企業的智囊團──它既是理解企業理念、社風的「即戰力」，更有吸引人才、維持海外（台商）領先地位的實際商業價值。「天助自助者」──無須等待他人援手，做就對了不論在海內外與形式如何，成立智庫，當然需要投資於人才。在許多「Cost Down」思維的老闆眼中，或許是一筆「看不見短期收益、卻增加支出」的預算。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
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海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

和至歐美工作比較，台灣背景或經驗較難加分，也因為以上提到的法規限制，歐美公司在本地必須要找一個附加價值高、國際經驗充足的人才，這對求職者而言是個嚴厲的挑戰。日本和台灣地理位置接近，撇除語言和文化差異，在物理生活條件上，食衣住行都跟台灣的習慣相去不遠，兩地來回也不需要很高的成本，在心理層面上較令人安心。最後，必須注意的是，目前分析的都是「適合開始海外職涯」的要素。
Worklife in Japan
2017/05/02
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加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

年輕世代的工作價值觀正在轉變中，薪水、工作環境或型態、自由與彈性及自我實現都是職涯選擇的重要因素，必須納入招募考量。為了在全球人才爭奪戰中勝出，政府除了要因應國際形勢，滾動性調整相關政策，主動出擊吸引外籍國際人才外；國內企業也要跟著調整過去傳統的徵才思維，與時俱進，並建立良好的企業文化，才能真正獲得並留住人才。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

LinkedIn 還有許多專業社群與課程提供你學習與發展專業的機會，多與專業人士討論、閱讀有價值的內容，或是參與線上課程等，都可以在無形之中不斷提升專業能力和知識。三、分享有價值的內容：LinkedIn 與一般求職履歷平臺最大的不同就是多數公司都是跨國企業，你可以在上面找到來自全球的工作，同時，國際獵頭也會在上面尋找國際人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
2200
成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

「內部要有機制，外部要有顧問，然後手腳快一點、心態狠一點，」他補充說，也要有制度誘因，後續才能吸引到好人才，「創業股份該分享就分享，不然後面留不住人才。」執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
7404
炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

拿著 iPhone 時，最先想到的不會是 Apple 賺了我多少錢任何新技術的崛起，或多或少都能衍生出價值，關鍵不是你有沒有經歷「幣圈一天、人間十年」，而是能夠去享受這項技術所帶來的功能和體驗。當 NFT 可以不再只是 JPG，專業人才更不該在這波的數位時代中被埋沒，區塊鏈熱潮的背後，還是要回歸科技、技術以及專業本質。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/04/21
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

白芬蘭指出，第一線醫護人員的核心能力仍在於醫護專業，AI工具則作為輔助，提高效率與服務深度；至於後勤部門，近年則廣納來自科技業、電商、零售業甚至金融業的人才，將不同產業的經驗與方法帶入健管服務，使團隊思維與運作更具多元性。她強調，人資部門在其中扮演關鍵角色，必須打造溝通平台，讓醫護專業與跨領域人才能有效對話，進而激盪出創新的解決方案。「這幾年公司很努力推動跨領域合作。
整合傳播部
2025/09/26
9487
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

圖／Skyline 國際機會平台提供而日商在挑選人才時，又會注重人選的哪些特質？與外商有什麼差異呢？日商：較不重視學歷，重視紀律、秩序、團隊精神外商：相對重視學歷、個人專長與獨特性根據 Shion 觀察，許多日商在挑選人才時，會希望人選不要「太過突出」，以確保員工進入公司後能維持團隊的和諧，一步一腳印地遵守規則，藉由團隊合作完成任務。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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