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共有899筆搜尋結果

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

過去曾在專欄分享「多重潛能者」（Multipotentialite）的焦慮與釋懷，鼓勵大家可以跳脫主流價值觀認為的「一個人最好專注在一件事情上，並以此為志業」，進而看到職涯發展的不同觀點。從我自身的生涯路回顧，我發現自己就是一位多重潛能者：每次下定決心要去學習一個領域時，我是非常有熱情和衝勁的，但不知為何，這份熱忱總是在學習完這件事之後就消失了。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/12
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文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

問：這種文理兼備的跨領域人才，在矽谷是不是越來越受歡迎？Vanessa：對，如今早已不是「文組做文組工作，理組做理組工作」的年代了。像 Technical Writer 這個職缺，除了要求你有英語寫作能力，最好同時具備工程背景。如果想在競爭激烈的職場脫穎而出，除了本身的領域專精，跨領域的經驗和專業知識會成為很好的加分項目。
換日線關鍵字 Podcast
2025/12/05
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台灣也有「遺物整理師」：幫助逝者安心前往天堂、在世者繼續人生軌跡，是很美好的事

台灣也有「遺物整理師」：幫助逝者安心前往天堂、在世者繼續人生軌跡，是很美好的事

遺物之所以重要，因為它與在世者有連結；因為羈絆，所以有意義與價值。就像一張照片，在外人看來，就是個裝飾擺件，但說不定對家屬而言，那張照片是跟家人最後的回憶、是對家人的念想。就像廖心筠分享她整理自己外公遺物的時候，看到外公留下的東西非常少，但是她與外公的合照卻被非常寶貝地與貴重物品放在一起。
生命力新聞
2021/11/01
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兩人公司全球取經，把多元的藝術養分帶回台灣──專訪新生代馬戲策劃人陳星合、江侑倫

兩人公司全球取經，把多元的藝術養分帶回台灣──專訪新生代馬戲策劃人陳星合、江侑倫

除了知道世界有多大以外，得到更多的是對自己的反思，陳星合給了結論，「看了這麼多，就會知道原來世界上有這麼多元的價值觀，那我更要找到我自己的，不被他人或是社會左右，然後讓時間慢慢證明一切。」對於這一對為台灣馬戲表演藝術奮鬥的情侶來說，這體悟後面是多強烈的意志和執著。
為什麼我要回台灣？
2019/07/24
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「跨」不出去的好萊塢（上）從《丹麥女孩》影帝的「錯誤論」，看依然歧視的跨性別選角

「跨」不出去的好萊塢（上）從《丹麥女孩》影帝的「錯誤論」，看依然歧視的跨性別選角

下篇：「跨」不出去的好萊塢（下）權威市調：LGBTQ+ 題材有三方皆贏的「商業價值」執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
漢斯黃／午夜影室
2021/12/06
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一盤雞肉仁當（Rendang），竟讓東南亞諸國輿論譁然、馬國首相隔空開嗆？——英國名廚「不識美食事件錄」的啟示

一盤雞肉仁當（Rendang），竟讓東南亞諸國輿論譁然、馬國首相隔空開嗆？——英國名廚「不識美食事件錄」的啟示

因此筆者認為，與其去抨擊嘲諷英國評審的「無知」和「傲慢」，我們或許反而應該彰顯這事件背後的「正面價值」：例如來自馬來西亞的參賽者，勇於用自己熟悉的仁當參與「英國的」比賽；以及英國節目與文化的開放多元環境，能夠讓她這樣做。
林志都／今天來點跨文化
2018/04/13
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

泰國是很被看好的新興經濟體，機會也很多沒錯，但不代表老牌的歐美市場就缺乏發展的機會，中國經濟放緩，某些行業受到衝擊甚至衰落，但同時也會有新的產業創新或升級，新的契機需要人才投入。」Stanley 的一番話使人聯想到一句古老的諺語：「在哪裡跌倒，就在哪裡爬起」，不過可能得稍微改寫一下：「在哪裡跌倒，先觀察一番，爬到別處，再從新站起」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
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疫情下，英美醫學院申請數不減反增──身為美國準醫學生，我對醫療志業的觀察與思考

疫情下，英美醫學院申請數不減反增──身為美國準醫學生，我對醫療志業的觀察與思考

 圖／Vladimir Fedotov@Unsplash在劍橋與世界人才交流，反思醫師的刻板印象這樣的問題，我想過很多次，也想了很長一段時間。
李韋萱／東方美．不美
2021/02/26
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

升遷、跳槽、配股、加薪，構成了業界的主流價值觀。「3 年不跳槽，恐被質疑不思進取，沒有保持火力、戰鬥力。」當初這樣的想法，一度造成 Cheer 巨大壓力，她在中國大陸最大的旅遊攻略平台螞蜂窩待了 7 年半，想要轉換跑道時，深怕這種「業界沒說出口」的潛規則，變成自己的致命傷。阿里巴巴內部更有「361 淘汰機制」：每半年評估一次績效，同儕互相被排名。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

讓使用者為品牌做貢獻，比讓利給用戶更有價值。一旦用戶參與了貢獻，往後他所擁護和捍衛的，都是他自己──《場景革命》近年來，Community manager （用戶社群經理）的人才，越來越受品牌的重視。這是未來 10 年很關鍵的行銷趨勢──單是這兩、三個月來相關專業的新書，比過去十年加起來還多。* 而我，就在 Gogoro 擔任這個職位，轉眼已經 5 年。
世界職人故事
2020/01/02
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高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

我最近也在思考一個連結求職者及人才招募者的一個計畫，如果你對於矽谷（主要是矽谷，但同時也會有像是洛杉磯、西雅圖、紐約等美國各地城市）的科技公司職缺有興趣的話，歡迎填寫這個找工作計畫表格，計畫開始後會再直接 email 你工作機會。P.S.S.S. 歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪及各式矽谷新奇事物（註六）。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/09/06
25484
集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

「許多人想返鄉創業，或是有志到金山發展，在創業過程中總是會遇到問題，所以我們推出『地方導師』制度，邀請在地方上經營有成，或具備專業技能的人才擔任導師，提供青年創業諮詢，讓青年們少走一點彎路。」導師名單一字攤開，都是地方上的重量級人物。
整合傳播部
2025/11/28
9425
我的「亞洲富豪婚禮」：關於新加坡「上流社會」的記憶，與跨越階級背景的真摯友誼

我的「亞洲富豪婚禮」：關於新加坡「上流社會」的記憶，與跨越階級背景的真摯友誼

後來才知道，這間歷史悠久的學校，幾乎是全新加坡優秀學生的首選中學之一：它每年錄取的對象，是小六會考中總分最高的前 3% 考生；也是牛津、劍橋大學在英國本土以外最大的新生來源地之一，可說從小建構了新加坡的菁英人才庫。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/11/07
29589
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

前篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）去（2020）年約莫此時，我在《換日線》專欄刊登了一篇談美國動畫產業人才稀缺的文章，獲得了熱烈迴響，非常感謝大家有興趣深入探討動畫產業遠距／跨國合作的細節。時隔近一年，美國動畫產業依然缺人，換句話說，人在台灣、對相關職缺有興趣的讀者，仍然有機會能遠端提供服務。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
4454
從「不被看好」到出國比賽摘金──青年編舞家蔡博丞的堅持：把台灣帶到世界，也把專業帶回台灣

從「不被看好」到出國比賽摘金──青年編舞家蔡博丞的堅持：把台灣帶到世界，也把專業帶回台灣

但對我來說，票價就是我這個團隊的價值、是所有工作人員專業的累積，我不想在他們的專業上面打折扣。」隨著舞團知名度與觀眾群的提升，這個做法竟漸漸奏效。蔡博丞驕傲地說，現在 B.DANCE 在不打折前提下賣出四成的票，賺的比賣出九成折扣票還多；更重要的是，最貴的票永遠最快賣完，最差的位置總是乏人問津。「沒有人會走進精品店，問現在有沒有打折。
《換》人說說看
2022/08/16
5329
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