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共有899筆搜尋結果

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

適應能力：在英國工作，除了要適應當地的職場文化，作為一個在英國生活的外籍人士，還要適應與台灣截然不同的氣候條件、飲食習慣、價值觀與社會文化等，適應期的長短因人而異，取決於你的彈性與韌性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
11621
【一個歌手的旅行】序：武漢的〈美麗島〉，真摯的相遇

【一個歌手的旅行】序：武漢的〈美麗島〉，真摯的相遇

因為聽說鐵花村人才薈萃，幾乎每一個工作人員都是優秀的音樂人。要拜訪這麼厲害的地方，我好興奮，但又好擔心：大家會不會覺得我很遜？會不會很難相處？結果到了那裡，我所擔心的事情都沒有發生。事實上，當愛好音樂的人在一個很棒的地方聚集，大家都想珍惜美好的當下，勝過於把它當成競技場。我不曉得其他領域是怎麼樣，但至少在音樂演出的場合，我所感受到的多半是融合的氛圍，多過於競爭的氣息。
李德筠／讀者投書
2017/02/02
2007
企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

「威士忌賣得再好，也不一定是自己的功勞，我想創造價值，靠努力帶來收穫！」就這樣，他轉進電子產業，一開始只會狂衝，但慢慢發現，業務不只靠拚勁，更要有策略，針對客戶需求設想，才能促成生意。4年下來，他挺過「跨界」的挑戰，有了獨當一面的機會。當初招募他進入信邦的智能零組件事業處協理陳炳任（以下稱Elton）便回顧，最早在聚會場合認識Edison，便直覺他很適合跑業務。
整合傳播部
2021/06/25
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

以我待過的公司為例，曾經收購過法國的媒體平台和網盟公司，在收購前展示了漂亮財報和資產估值，事後卻發現變現能力根本不如預期，最有價值的媒體簽約版權也將在不久後到期，實在欲哭無淚。而因為總部和收購公司的文化管理風格大相徑庭，也發生過當地團隊受不了大陸高壓管理、高管們聯合舉報總部外派 GM 的事件，最後被迫撤離整批外派管理團隊。
許詮
2022/11/14
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「修法」變「羞法」？──法國「順應民意」加速《移民法》規範的審理流程，卻被痛批「只想趕快趕走難民」

「修法」變「羞法」？──法國「順應民意」加速《移民法》規範的審理流程，卻被痛批「只想趕快趕走難民」

沒有土地的窮人才會去拾穗。米勒筆下刻畫 3 位婦女所拾起的麥穗，不要說能夠餵飽家人，可能連自己都不夠吃。然而如此卑賤的舉動，僅僅是因為面對生命的無情，她們仍要活下去。這就好像那些根本不知道還有沒有明天的敘利亞、利比亞或來自其他國家的難民，他們卑微渺小的盼望，就是帶著孩子翻山越嶺，在星空下數算著距離自由還有多遠，或是上了船隻渡洋，在咆哮的大海中望向未知的前方。
Esther CHEN／巴黎衛道
2018/04/27
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動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

這也是為什麼在發生後，有人稱這是「動畫界的聖母院」大火之故，失去一群業界的菁英，往後需要多久的時間才能讓人才的斷層銜接上來，是將來的重要課題。換個角度來說，這個不幸的事件卻也串連起了全球動畫觀眾的心，而由於偏高的新聞熱度，也讓一般少接觸動畫的人們有機會去深入認識動畫這個藝術表現媒體的存在。
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2019/07/24
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【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

當然，也一併好奇詢問了相關的福利與待遇問題，除了過去換日線專欄內所述的種種工作實況，本文在此針對薪資與福利部分，簡單分享一些個人觀察與親身經歷，供讀者朋友們參考：在聯合國工作，若與所謂「國際人才」如跨國公司經理人的薪資行情來比較，其實收入稱不上優渥，最多就是「中產偏上一點點」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/14
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英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

況且，在與國際接軌上，目前採行的英檢方式，參考價值也不是很高。但是，英文能力重要嗎？如果你希望畢業後在國際上擁有更多機會、更多選擇，我認為還是重要的──通英文不等於國際觀，但流利的英語實力，以及如何在第一階段遞交應徵文件時，就能在履歷上展現被承認的英語能力，絕對是國際謀職的加分條件。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/06/20
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「沒有完美，只有適不適合」──當初愛上紐約的我，最後決定出走的 5 個原因

「沒有完美，只有適不適合」──當初愛上紐約的我，最後決定出走的 5 個原因

居住價值愈來愈跟不上居住價格首先最大的原因，就是生活成本高，而這也使得居住在紐約的價值，感覺愈來愈跟不上當地的物價。這包含高所得稅、高物價、高消費稅、以及高居住成本（房價、房屋稅、房租、管理費、其他雜費等）。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2023/04/24
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一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

圖／郭姿辰攝影熱愛創新的張友辰，毫不掩飾對台灣新生代人才的欣賞，更直言未來要尋找更多志同道合的夥伴，把台灣設計推向國際。他認為，台灣向來不乏優秀的工程技術人才，新一代人才則相對更常接觸新科技，且擁有國際經驗與視野。「但我們可以把心胸再打開一點，同時不要太過懼怕冒險嘗試與失敗。」
新創次世代
2016/11/03
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赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

以銷售到產品的流程為例，職能分工可以非常細緻，包括：行銷與成長（品牌策略、內容產出、活動規劃與數據分析）；業務與銷售（市場開拓、潛在客戶開發、成交推進及既有客戶維繫）；銷售支援（技術協助、流程最佳化）；產品與工程（產品規劃、系統開發、維持營運與品管）；客戶成功（確保客戶使用、提升滿意度及價值）。
Worklife in Japan
2026/03/12
4359
我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

誰能預知這次出走是流浪還是回歸，只有把握當下，創造新的價值和自我才不枉此行。我不知道哪裡才是最終的歸屬，但是我知道我們都在回家的路上。
Danielle Chang／柏林好時光
2016/08/19
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給年輕創作者的一封信：正面迎接「元宇宙經濟」，你可以做好這些準備

給年輕創作者的一封信：正面迎接「元宇宙經濟」，你可以做好這些準備

EL-GABAL 創辦人暨資訊長 Antoine Cardon 就在同一論壇中提及，「元宇宙需要來自數位與實體領域的人才，在這些平台上去嘗試、去實驗或創作，才能真正創建一個有趣、內容豐富的元宇宙，因此，各方面的人才都是不可或缺的。」
喀報
2022/07/19
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致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

我想，單就博覽會的形式來討論，這和「哪裡的企業較重視人才」相對較無關，反應的比較像是一個國家在市場和企業的發展方向、企業需求的人才方向，和求職者的積極度、競爭激烈程度等等──我想台灣的就業博覽會，反應的就是產業、薪資的大環境，和市場趨勢的現況而已。
暮凝Dada／任性的旅人
2018/03/27
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台商子女的升學哀歌：十年三姊妹的「港澳台聯招」

台商子女的升學哀歌：十年三姊妹的「港澳台聯招」

《作品推薦》國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？「身份認同」是我畢生的追尋──身為「第三文化小孩」，永遠在不同的文化與價值間拔河執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：黃明堂攝影（示意圖，非當事人）
郭誠涵／微光日常
2017/07/14
13979
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