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共有899筆搜尋結果

【如何創造流行音樂？】（下）：培養 500 鐵粉打造「全世界最爽工作」，沒有之一

【如何創造流行音樂？】（下）：培養 500 鐵粉打造「全世界最爽工作」，沒有之一

這整個過程被稱作為漏斗（funnel）：因為從第一步開始，每一個步驟都會減少一些人，直到最後剩下來的人才會成為你的支持者。所以，這整個系統的設計是否有效率、是否適合你的產品以及你鎖定的客群，就是一切的關鍵了。
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
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出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

出版業沒未來？「圖書定價制」能解嗎？──借鏡韓國如何擺脫折扣惡戰

如今隨著科技進步、消費及娛樂方式的改變，不管是出版業、書店業或是作者，想藉由銷售實體書籍獲利已日益困難，反而更應該聚焦於「價值」極大化，將創作及出版視為內容經濟的核心，持續拓展外譯、IP 改編、實體活動、異業結合、開發周邊商品等多重可能。因此，比起藉由立法錨定「價格」，我更關心的是，我們該如何替臺灣出版產業創造更高的價值？
法律白話文國際站
2023/04/19
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「內卷」、「躺平」與「996」：中國年輕人無處安放的焦慮與競爭

「內卷」、「躺平」與「996」：中國年輕人無處安放的焦慮與競爭

比如說，許多省市開始降低初中升入高中的錄取率，意在將更多教育資源分配給職業技術人才的培養，但這些調整仍然在起步階段，社會上還有嚴重的學歷意識和「唯有讀書高」的教育理念，對於許多城市家庭來說，「高中—大學—碩士／體面的腦力工作」是唯一被接受的成功路線，但這條路越來越難了，也就是越來越「卷」了。這種競爭的慣性也延續到了對於高等教育求學以及未來擇業的過程中。
Impact Circles
2021/06/17
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無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

來了之後，本來也沒有想要久留，但是越待越覺得矽谷的突破創新、科技人才市場（human capital market）之廣大，實在太令人驚豔。儘管如此，在雅虎總部工作了兩年之後，我感覺遇到了工作瓶頸──華人在科技公司的頂尖管理層等級，可以說是屈指可數。除了思考如何向上發展，我也在思考怎麼樣才能最有效率的深入了解美國主流市場和文化。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/06/12
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動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

這也是為什麼在發生後，有人稱這是「動畫界的聖母院」大火之故，失去一群業界的菁英，往後需要多久的時間才能讓人才的斷層銜接上來，是將來的重要課題。換個角度來說，這個不幸的事件卻也串連起了全球動畫觀眾的心，而由於偏高的新聞熱度，也讓一般少接觸動畫的人們有機會去深入認識動畫這個藝術表現媒體的存在。
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2019/07/24
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【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

當然，也一併好奇詢問了相關的福利與待遇問題，除了過去換日線專欄內所述的種種工作實況，本文在此針對薪資與福利部分，簡單分享一些個人觀察與親身經歷，供讀者朋友們參考：在聯合國工作，若與所謂「國際人才」如跨國公司經理人的薪資行情來比較，其實收入稱不上優渥，最多就是「中產偏上一點點」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/14
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同時錄取三份工作，我選了薪水最低的那個──致職場新人：起薪外的「無形資產」更重要

同時錄取三份工作，我選了薪水最低的那個──致職場新人：起薪外的「無形資產」更重要

第三份工作，則是新開幕一年的百貨龍頭行銷企劃，薪水最低、雜事最多，錄取前還得經歷一輪考國文、英文與專業科目的筆試，再加一輪面試，推估要打敗一百多人才能擠進窄門。沒錯，我就是最後選擇了第三份工作的職場小白。沒有選擇高薪，也沒有選擇鎂光燈，剛出社會的我，選擇的是這家公司的組織、制度、團隊，以及能讓我多方嘗試的多元工作內容。
溫杜／讀者投書
2026/07/15
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當「值得過的人生」成為香港大學最紅通識課：AI 時代，高等教育該何去何從？

當「值得過的人生」成為香港大學最紅通識課：AI 時代，高等教育該何去何從？

我願意為什麼樣的價值承擔代價？大學最獨特的貢獻，是提供一個讓人可以認真追問人生意義的空間。圖／TEAM PRE-LIGHT@Shutterstock這些問題沒有標準答案，也沒有任何演算法能夠解答。但正是在反覆追問這些問題的過程中，一個人的判斷力、同理心、道德想像力才得以發展。而這些能力，在一個充滿複雜倫理困境的 AI 時代，恰恰是最稀缺、也最不可或缺的。
讀者投書
2026/07/16
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

對此，韓國政府因應風氣，參考大公司爭奪人才的加薪趨勢，考慮使用績效考核來提升公務員的加薪速度，但也將讓韓國公務員的「穩定性」工作模式受到巨大的影響，讓許多考生坦言感到十分憂慮，考慮放棄公職但卻又不知未來該何去何從。究竟接下來的考試趨勢和公務體系內部會產生哪些變化，值得持續關注。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

就我觀察，在洛杉磯要跨入頂級學區的門檻雖然高，但都在合理範圍，換句話說，房地產的價格和價值成正比，在德州跟西雅圖更是如此。可是在美國舊金山灣區一帶，房價實在是太高，一般家庭想買到學區房更有如登天之難。
唐光楠／加州進行式
2022/09/20
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英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

英檢爭議：英文好不等於有「國際觀」，重要的是我們是否打算接軌國際？又該怎麼做？

況且，在與國際接軌上，目前採行的英檢方式，參考價值也不是很高。但是，英文能力重要嗎？如果你希望畢業後在國際上擁有更多機會、更多選擇，我認為還是重要的──通英文不等於國際觀，但流利的英語實力，以及如何在第一階段遞交應徵文件時，就能在履歷上展現被承認的英語能力，絕對是國際謀職的加分條件。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/06/20
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就是今天！「川普寶寶」即將升空──英國人民集資百萬，只是為了「確保你知道我討厭你」？

就是今天！「川普寶寶」即將升空──英國人民集資百萬，只是為了「確保你知道我討厭你」？

而現實生活中，我身邊的英國親友其實也沒有任何人支持這項活動，大部分人的意見都是一面倒地覺得這個 idea 很幼稚且不必要，是一項雖然能占盡媒體版面，但卻沒有實質意義的造勢活動──畢竟這個以諷刺川普為目的的巨型氣球，無論對英國社會本身，或是對英國和美國的外交關系來說，其實都是徒勞無功，產生不了正面價值，充其量只是讓川普知道他在英國民間有多不受歡迎，然後呢？
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/07/12
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柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

在兩個月內認識二十幾個非台灣人和三十幾個台灣人之後，我終於逐漸放下「一定要認識外國人才叫跨出舒適圈」的壓力，慢慢比較清楚自己想要什麼樣的人際關係。朋友來來去去有如過江之鯽，心力有限務必好好珍惜。《關聯閱讀》當國外交友變成壓力、需要「秘笈」，我們是否有些本末倒置了？
CZ／無國界派對
2016/11/28
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越在地越國際　彰化鹿江國際中小學讓傳統文化與世界接軌

越在地越國際　彰化鹿江國際中小學讓傳統文化與世界接軌

王惠美認為培育有競爭力的下一代，就是為城市種下希望，她期許在致力發展國際化的同時，也能夠連結地方價值，建立學生對家鄉的認同感，「以故鄉風土為師，以彰化囝仔為榮」。 (彰化縣政府廣告)
整合傳播部
2022/09/29
4014
識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

商場上的「奸巧」framing 無所不在，識破者則會「被當人才」這也讓我想起在商場上，商業簡報（presentation）的其中一項重要技能——Framing。＂Framing＂之意，在於說故事時（簡報、與同事或客戶溝通時等），由一個對自己絕對有利的面向呈現事實，以達到引導聽眾的效果。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/02
36388
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