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共有899筆搜尋結果

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

我姑且稱為「滾雪球效應」，剛開始要搓出一個小雪球超難，但一旦開始滾動，沿途所吸納的經驗與創造的口碑，才能成就後來越來越高的門檻，以及某些不容易被別人取代的價值。回到投入較多資源與心力的部分：聯合國的本業，以及業時間所從事的新創事業。這兩個大概佔據 80% 的時間，平心而論自從開始斜槓到創業後，認真體會到何謂「分身乏術」。
世界職人故事
2019/12/11
4525
是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

首先老闆並不是手眼通天，知道的機率沒我們想像得那麼高，再來假如真的被老闆知道了，如果你是個人才、對老闆還有利用價值，他反而會開始思考怎麼樣能留住你。我自己作為主管，每次聽到友商在面試我的下屬，我會先評估這個人對團隊的重要性，如果夠重要，我會用更好的態度、更多的獎勵挽留他；如果可取代性高，那麼我也不會太操心。
許詮
2023/02/14
8409
玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

瞭解更多資訊 >>信義房屋人才招募FB : https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR信義房屋人才招募IG : https://www.instagram.com/sinyi.hr【跨部門合作  強力後盾 數位工具轉動社區服務】部門之間，先合作再談分工。
make a difference!
2020/11/26
10334
短短兩週密集課程，我看見了日本「公務員社群」的積極改變──台灣呢？

短短兩週密集課程，我看見了日本「公務員社群」的積極改變──台灣呢？

你繳交的稅金，到底有沒有產生價值？」⋯⋯留學日本研究公共政策的期間，在我的腦海中，時常自問著這無數個「問題」。而在這不斷發生的自問自答間，多如牛毛的思緒到最後，慢慢凝聚成為一個問題：「我們到底能不能、又該如何集體追求更好的公共服務？」下面這一段經驗，給了我不少啟發。
謝子涵／政藝少女台日乾杯
2019/03/18
6408
匈牙利執政黨立法干預大學自治！SZFE 全校管理層集體請辭，5 千民眾不分老幼遊行支持

匈牙利執政黨立法干預大學自治！SZFE 全校管理層集體請辭，5 千民眾不分老幼遊行支持

這些教師們無法理解『我們的價值』必須成為教學的一部分。」評論認為，話中「特定菁英的思維」暗指 SZFE 的自由思想和開放的辦學理念。作為培養戲劇和電影等創作人才的高等教育學府，SZFE 教師多是持有批判思維的藝術工作者，對目前執政黨、偏右派的 Fidesz 來說是推動反政府、反保守派言論的假想敵。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/09/16
2329
開箱丹麥 Geranium 米其林菜色：「世界最佳餐廳」竟是吃素的？「北歐新菜系」正引領風潮？

開箱丹麥 Geranium 米其林菜色：「世界最佳餐廳」竟是吃素的？「北歐新菜系」正引領風潮？

我想，最主要的原因在於缺乏「國際觀的人才培養」──這裡指的不單單是擅長烹飪的廚匠，而是具有獨創精神與品牌視野的經營人才。以丹麥 Geranium 餐廳來說，主廚 Rasmus Kofoed 本身就是經營者，懂技術也懂經營（不然至少你的合夥人要懂）；若要面向全球的客人，也必須了解國際禮儀、各國飲食禁忌及口味偏好，異中求同。
邱詩瑜 Sylvia Chyu／讀者投書
2022/09/20
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優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

雖然當前高等教育對於資訊技術人才的培養已頗具規模，但新領域不斷出現，仍會造成較大的人才缺口，創新型技術人才的培養仍有進一步擴展的空間。未來將會長期處於網路時代，而互聯網發展所帶來的紅利會讓計算機產業持續位於時代的「風口」（註一）。易新旭在受到朋友刺激前，已對資訊工程產業未來的發展有自己的評估：「不管是媒體設備，還是物聯網、雲計算，可能熱點一直在變，但始終在這一個領域內。
喀報
2022/11/13
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「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

因此你可以推想，頂尖奢侈品集團所尋求的人才，是那些擁有對人性和顧客價值強大洞悉力的人，而不是一台工作機器。註：想望群眾指擁有購買奢侈品慾望的群眾，想望藉由購入奢侈品而自我提升，並且對於奢侈品有著不間斷的期待。通常適用於一般大眾階級。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：台大國企系學會提供
台大國企系學會
2018/07/30
48182
台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

每個時代的大學生所要面對的挑戰都不太一樣，30 年前的大學生可能只要把大學念完就一輩子不愁吃穿了，部分原因是當時經濟正好，市場上對人才的需求很大。現在，公司裡中高階職位都已經有人擔任，如果現在的大學畢業生所學的東西和 30 年前一樣的話，對企業帶來的價值將非常微小。沒有資產、沒有經歷，現在的學生必須透過學習上一代不會的東西，才能跟上時代。
台大國企系學會
2018/10/15
21962
台灣，是不是「方便」過了頭？

台灣，是不是「方便」過了頭？

那是因為「軟體」的建設（教育扎根、文化扎根、培養人才、產業轉型改革規劃⋯⋯）往往需要長期經營，短期內看不到明顯成果、也沒有看得見摸得著的形體。因此就算花時間花力氣長期做下去，往往也沒有辦法換成選票。為什麼會沒有選票？
Lo Ping／讀者投書
2018/10/01
75429
美國有錢人，跟你想的不太一樣：勤儉、低調、靠自己

美國有錢人，跟你想的不太一樣：勤儉、低調、靠自己

美國信託總裁 Ketih Banks 在一篇聲明中說「有錢人在先天上的優勢並不是財力資助，而是家族自年幼時期就培養的價值觀、自律性、和對未來的可塑性，讓他們能把每個機會最大化。」
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/12/13
59079
為什麼中國同學羨慕台灣的自由，卻還認為我們該「回歸祖國」？

為什麼中國同學羨慕台灣的自由，卻還認為我們該「回歸祖國」？

理想上，我衷心期盼中國人民的自我道德實踐與文化認同能夠更深刻細緻；但現實是，我依舊認為台灣與中國是兩個文化內涵與生活價值極為相異的社會。「中華文化」或「同文同種」這類詞彙始終是被建構的政治宣傳，它並不能忠實反映兩岸所有人民內心的想法，它僅能代表部分政治人物背後的價值選擇或政治利益。
TourMatchi／開始一趟專屬於你的旅程
2016/07/07
87504
當政治極化成為常態、中產階級消失，美國「老大哥」的未來似乎沒那麼樂觀

當政治極化成為常態、中產階級消失，美國「老大哥」的未來似乎沒那麼樂觀

圖／KieferPix@Shutterstock畢竟在美國，中產階級也同樣是社會的基石，同時也是「美國夢」之所以能吸引全世界人才的重要原因。此外，中產階級的人數與該階級民眾生活的品質，更是促進社會經濟穩定的原動力，並避免極端的富裕與貧窮的情形產生。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/07/03
3051
韓流如何席捲歐洲？從鮮少台灣人知道的「韓國文化院」視角揭密

韓流如何席捲歐洲？從鮮少台灣人知道的「韓國文化院」視角揭密

國際關係學者 Joseph Nye 曾提出國家外交的軟實力（Soft Power）概念，他認為軟實力透過一定的吸引力，形塑他人對自我的形象與印象，是以非強制性的力量──如文化、政治價值觀、外交政策──影響、甚至改變國際關係。而韓流正是南韓政府有計畫地透過建立一套「韓國內容」（K-콘텐츠）的價值觀與政策，以吸引全球目光，勾起令人深入探索「何謂韓國文化」的好奇心。
Chris／旅見步鮮
2024/01/25
6914
中年學英語三部曲（二）想到開口就害怕？我用 5 招培養學外文的「勇氣」

中年學英語三部曲（二）想到開口就害怕？我用 5 招培養學外文的「勇氣」

但我想，之所以會有這樣的情緒，是因為英語的語言價值在我們學習的過程中被無限放大。這樣的經驗並非台灣人獨有，也不見得全然是壞事，我會試著藉此轉換自己的想法。透過大量閱讀語言學習的「雞湯文」、瀏覽多語人才的影片，然後在心裡想著：希望自己有一天也能「這樣帥氣地使用英文」──我為自己塑造了一種美好的目標，努力朝著這樣的目標前進，把原本「羨慕」的心情轉化為一種勇氣。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/08/21
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