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共有899筆搜尋結果

大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

大學生們在學校自行裝備出專屬自己最具競爭力的技能、提高自己的價值，好在畢業時成為搶手的人才。自然的，「產學落差」就在學生們敏銳的觀察與自主的選擇中被彌平了。不過有人擔心若是開放自由轉系，不是所有人都擠去最熱門的那些科系嗎？與其設立起一道道關卡防止學生們轉到熱門科系，把學生綁在既沒有熱忱又沒有市場潛力的科系，不如讓每個人各司其天職，創造最高價值、使集體利益最大化，才是更好的選擇。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/08/08
11518
讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

而只有這樣子，台灣人才能夠孕育出下一個能夠在全球產業價值鏈佔有一席之地的偉大公司，有創造力的台灣年輕人才能有更高附加價值的工作，擺脫低薪的死亡螺旋。結語在人類歷史上，唯一永恆不變的事情就是什麼都在改變。現代的教育系統也是近十幾年才成形的，沒什麼神聖不可改動的地方。我們習以為常，只是以自己短暫的人生觀察而已。歐洲中世紀的神學院還在教學生一根針能讓幾個天使跳舞呢！
劉庭安／我所見的世界
2017/05/09
23806
《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

這裡的社會氛圍讓他感受到了言論自由、組織自由、選舉自由的寶貴價值。他投身於臺灣的社會運動，參與各種組織和活動，成為一個積極的社會參與者。他分享著在緬甸的經歷，呼籲更多人關注這片土地上的民主議題。然而，追求理想並非一帆風順，但這些遭遇與困難並未擋住他的腳步。相反地，成為了他堅持追求民主的動力。杜可可的故事彰顯了民主不分國界，是所有人共同追求的價值。
換日線編輯部
2024/03/01
509
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

人才，無疑已是全球各國與其產業提升附加價值、因應世界快速變局的最重要「資本」──誰能好好照顧人才、誰能吸引到第一流的關鍵人才，誰就能在新的時代搶得先機。然而，在同時間，台灣卻好像出現「戒斷症狀」一樣，沈溺於過去「經濟奇蹟」年代，透過壓榨勞方「人力成本」所產生的「競爭力」，完全與世界趨勢反其道而行。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

重點要先放在「你身為這個領域的一員，能夠提供什麼價值？」開始回覆問題，讓社群覺得你是「有料」的人，接下來才會來到「因為這個新創創辦人／CXO很有料，所以想合作」的階段。找到好人才，本身就是個漫長的路程，如果希望找到「人才」和「人財」，而不是「人材」和「人裁」，一定時間的思考和投入是必須的──這跟做產品服務一樣，沒有捷徑可走。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8920
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

請考量台灣未來的產業大趨勢，用「實質的獎勵」回饋企業，鼓勵企業搶人才，引進高端白領外勞，同時也鼓勵年輕人回流台灣工作或者創業，政府應該設置「雙創雙贏的人才計劃」高額獎金，或者提供有工作場地、有優惠條例的「創業計畫」獎金，幫助公司企業綁住人才、鼓勵人才研發創新，不僅可以提升台灣本地的國際化經驗，也讓台灣年輕人出得去、回得來，不需要到海外闖蕩，就能提升自我價值學得到國際經驗。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
2869
「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

在這樣長期「唯有讀書高」的價值觀下，對我們來說，一個人的價值幾乎在她／他考完大學的那刻起就決定了──所以我們也常常會聽到，所謂「文科不意外」、「野雞大學」、「沒讀書沒文化」之類的類歧視言語。這背後，更是一種「我高你低」、「彼此競爭拼比」的思維。但是講這些，到底有什麼意義呢？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8434
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

請考量台灣未來的產業大趨勢，用「實質的獎勵」回饋企業，鼓勵企業搶人才，引進高端白領外勞，同時也鼓勵年輕人回流台灣工作或者創業，政府應該設置「雙創雙贏的人才計劃」高額獎金，或者提供有工作場地、有優惠條例的「創業計畫」獎金，幫助公司企業綁住人才、鼓勵人才研發創新，不僅可以提升台灣本地的國際化經驗，也讓台灣年輕人出得去、回得來，不需要到海外闖蕩，就能提升自我價值學得到國際經驗。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

台灣的行銷業人才，常常因為一直待在台灣的職場與環境，限制了對於自己能力的價值評估。如果你對自己的能力更有野心，也不滿意現況，那麼真的可以走出去試試看，把自己丟到更大的國際市場交易，或許會發現自己專業能力的價值，其實遠遠超過以前的想像。圖／Shutterstock執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26909
AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

他們被訓練成能「被演算法挑選」的人，卻從未被教導該如何超越演算法，創造那些無法被複製、無法被取代的價值。非典型人才的例子：當「冷門科系」的創意，更有「錢」途公司需要能與客戶深度對話、理解需求的「橋樑型人才」。圖／fizkes@Shutterstock與 Leo 形成鮮明對比的，是我一位在國際顧問公司的客戶 Kevin。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
2819
2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

因此，無論目前在職與否、身處哪個產業，積極增加「數位力」與「人機協作」的能力，將是多數產業人才面對未來挑戰的必要工作。三、無可替代的「人性價值」AI 科技加速發展的另一面，是讓（至少在短期內）「無法被人工智慧取代」的專業，在近年受到人才市場更大的重視。
換日線編輯部
2025/03/30
3066
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

因此，我先就我的經驗與所知，分享商業思維的本質和國際人才特質，技能的部分建議往妳想考取的專業國際證照，或相關作品集、相關經驗累積。如果妳有更深入的個人職涯規劃和疑問，歡迎再來信，或到雪莉嚴選 ShelleySelect 私訊我。精進自身專業，讓自己增值「商業思維」其實就是一種「價值交換」的思維，透過投資自己的時間和精力進行學習，獲得個人專業發展。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2283
去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

再次盤點自己「職涯價值觀」的時刻來了求職前可先思考自己的「工作關鍵價值」排序。圖／Shutterstock那麼，在這個科技業人力需求「由過熱到急凍」的浪潮下，身在科技業，或是想進入科技業的求職者，我們可以做些什麼呢？首先，身為職涯諮詢師，我一向非常鼓勵所有人在準備求職或轉職前，一定要先進行你心目中「工作關鍵價值」的排序。這一點，在此時尤其顯得重要。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17196
全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

但我們實事求是的說，如果今天台灣的經濟快速成長，人才「求過於供」。企業需要搶人才，自然會開出遠比法律規定底線更優渥的薪資、條件去吸引人才，資本家甚至也不用跟政府在「基本工資」、「休假規定」等項目上討價還價。相對的，如今越修越差的《勞基法》，只是反應了台灣經濟越來越差這個現實。台灣有太多優秀又勤奮的人才，如今卻只有一些附加價值很低的企業。僧多粥少，當然勞動條件越來越差。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
34433
森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

森林系人才的培育範圍相當廣「隨著淨零碳排的政策逐步推廣，森林的存在價值也被重新定義，讀森林系的人才也是如此。」
整合傳播部
2024/06/27
11408
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