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共有899筆搜尋結果

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

──種種錯誤觀念影響外語教育同時，長年以來，台灣的大學入學採「文理科分組」制度，也常不利於技術人才外語的學習：一直以來，台灣產業轉型最需要的就是擁有技術專長，以及多種外文技能，「有世界觀又肯創新」的人才。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/27
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【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

同時 HKS 也很強調申請者本身的「領導能力」，所以不論是在 PS 或是推薦信都必須點出自己的領導經驗，和這個經驗創造的社會價值。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/01/13
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Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

TIA 就像是新創公司與各界資源的中介站一樣，可以替新創與企業找人才、中介資源、傳遞訊息、促成跨界合作。」言下之意，是否 TIA 的目標，是成為新創界的「羅馬」？「百分之百，謝謝妳把我的描述具象化。」不知道是否因為東京待久了、還是東岸耶佛頓名校血統使然，少了典型美式熱情洋溢的驚呼與回應、取而代之的是禮貌與謙遜。
張中宜／說文解字
2018/02/27
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

但隨著時間的推移及經驗的累積，我逐漸意識到一個重要的事實：我之所以能夠在這個位置上，正是因為我確實具備了相應的能力和價值。每個人都有自己獨特的視角和經驗，而這正是我們能為團隊和專案帶來價值的地方。公司既然願意從眾多競爭者中選擇了我、定期支付我薪水，當然是因為看中了我能為公司帶來的價值和潛力。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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慢下來的「新靈魂」：香港品牌，如何讓「文化」置之死地而後生？

慢下來的「新靈魂」：香港品牌，如何讓「文化」置之死地而後生？

嚴格的管控政策、衝突的社會，近年香港的巨變迫使大量人才在短短幾年時間內相繼出走。有人覺得香港不復往昔，未來已黯然失色，但是我在這之中仍看見新的契機。港人高壓的生活環境使他們無畏無懼，凡事力求突破、百折不撓，無論已經離開或者留在本地，香港人都沒有放棄思考一件事──如何將香港的文化留存下來？
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2022/03/04
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停滯的歲月後　爆發出基隆最迷人的魅力

停滯的歲月後　爆發出基隆最迷人的魅力

以了解需求為核心價值，協助政府、企業等不同對象進行策展顧問、活動企劃與空間規劃等相關服務的專業團隊。關於基隆都市再生計畫》為開創城市記憶的各種可能性，基隆市政府都市發展處推動「基隆老屋偵探社」系列活動，吸引各界人才以不同觀點及想像重新發現老屋的價值，用基隆的老屋活化與推廣啟動基隆「改變」的開始。
在基隆，拼一把！
2017/12/27
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身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

為什麼美國、日本、瑞士等先進國家，能夠提供好的環境，讓人才獲得高薪，願意留在國內打拼？我想很大的因素，就是因為他們鎖定的是世界的市場，且擁有精通品牌建立的能力，能夠在營銷的過程中，創造出很高的價值。不像台灣雖然重在「讀書」，培養出來的卻是一個又一個的代工「人力」，而沒有培養實戰「人才」、不敢冒險改變⋯⋯。
吳開／日日升，日日學
2018/09/27
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產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

也才能從改變中獲得高額利潤，並用高薪把人才留在台灣，繼續創造品牌價值——創造自我價值，做世界的大生意，才真正能為社會帶來正向的循環。新科技帶來的跨境電商趨勢，是台灣需要抓住的重要機會。我更相信，善用這個機會，打造出更多屬於台灣、面向國際的品牌，是台灣經濟現況的關鍵解藥！
吳開／日日升，日日學
2018/10/08
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

世界很寬廣、價值很多元，不妨試著跳脫既定的框架，勇敢去找尋那個屬於你自己的道路、活出你心中最理想的樣子。」正如過去近 20 個年頭中走過不同國境、歷練不同職務與產業，如今在美國灣區展開全新篇章的 Angela，始終無懼於未知的挑戰，從不畫地自限地拓展職涯，從而活出只屬於自己的精彩人生。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

世界很寬廣、價值很多元，不妨試著跳脫既定的框架，勇敢去找尋那個屬於你自己的道路、活出你心中最理想的樣子。」正如過去近 20 個年頭中走過不同國境、歷練不同職務與產業，如今在美國灣區展開全新篇章的 Angela，始終無懼於未知的挑戰，從不畫地自限地拓展職涯，從而活出只屬於自己的精彩人生。
《換》人說說看
2025/03/31
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

像上述簡單舉例 3 個芬蘭碩博生生活中稀鬆平常的一部份，就可以透過「概念翻轉」，「轉繹」成業界中具有價值的特質：第一個申請獎學金，就包含了時間管理、資訊處理彙整分類、行銷、計畫撰寫、自我價值肯定；第二個投稿期刊，包含了時間處理、效率最大化、危機處理、平心靜氣處理批評、有效率處理大量新資訊；第三個「與指導教授過招」，則包含了跨文化溝通、將複雜資訊有條不紊地彙整分類、井井有條的報告分層分析、自我肯定與認可
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

法國近年積極主導 GDPR、AI 法案（AI Act）等重大法規的落實，與歐盟價值系統契合，從人本 AI 與數位治理權的角度出發，主動塑造全球規則與敘事框架。德國雖對隱私與資料保護也很重視，但往往偏向「防禦型」、技術保守。英國則在 2020 年正式脫歐後，宣布不再參與 GDPR、AI 法案等歐盟關鍵法規的制定與主導，儘管仍是技術與 AI 人才強國，卻逐漸從歐洲政策與價值觀話語權中退場。
Cinny Tsai／歐洲新創現場
2025/06/20
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

在韓國，積極培訓具有跨國移動力的重點人才，並將這些人才外派深耕歷練，更早已是近年許多大型集團行之有年的政策。當中尤以越南、印尼、柬埔寨等東南亞國家，更是跨國韓商打「團體戰」（從科技大廠、金融服務到消費品牌集體進駐）的新興市場必爭之地。
換日線編輯部
2024/06/19
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外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

在公司找到能幫助你解決高難度任務的盟友，並竭盡全力去證明自己的價值。市場會變好嗎？對外籍人士而言，很明顯現下台灣的就業市場是有點令人望之卻步的。因此我們必須要問一個重要的問題：市場的狀況是否會好轉？如果你讓我預測，我認為白領外籍勞工的狀況會越來越好。我個人很希望看到本地的公司展現出更好的多樣性。
Alan McIvor
2022/10/14
9220
一個移民與移居美國的決定──無法改變大環境，但你可以做出選擇

一個移民與移居美國的決定──無法改變大環境，但你可以做出選擇

其實臺灣有很多優秀人才，以臺灣人的能力和工作態度，換個環境到美國，其實非常有可能可以創造出 3 倍，4 倍，甚至是 5 倍的價值。為自己，也為小孩，每個父母都想給孩子好的成長環境。美國的教育環境讓我最推崇的部分是：讓有價值的事，自然發生在生活中。
邱翊哲／讀者投書
2022/12/16
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