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共有899筆搜尋結果

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

美國畢竟是全世界最大的資本市場，如果想讓更多臺灣的企業和人才被國際看見，我必須知道頂尖玩家在大市場中是怎麼玩的。因此，我放下了臺灣醫師的身份，前往美國留學闖蕩，接著並陸續在哈佛醫學院和美國麥肯錫管理顧問公司任職。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

在具備商業行為的市場中，企業若要經營與營收，必定需要精通業務發展與品牌行銷的人才；我雖無法律背景，但先前在公關行銷產業所累積的知識正是對方亟需的，也因此讓我受到日後對口主管的青睞。 工作價值能備受肯定，自然是相當開心。只是人啊，多半只會在講自己懂的東西時充滿自信。我對法律業界一竅不通，臨行前心中也是忐忑不安，猶記上次實習早已是大學未畢業前，就深怕這一把年紀再當實習生會被人看低了。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

其次則是現今社會需要全方位的人才，而業界對於人才是來自技職體系或一般大學的界線也越來越模糊，只要有技術、有才能、有實力，能為社會創造更多價值，讀什麽學校、來自怎樣的教育背景其實不是重點。最後，他們三位也提供以下三個建議，希望能帶給有心往技職體系發展的年輕學子，在做生涯規劃時一點幫助：一、技術是一切的根本，在學時務必打好基礎。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
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華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

由於優渥的待遇，大量人才流入 MBA 市場，而 MBA 的最終雇主是華爾街，因此就培養出來一批以華爾街利益為導向，而非為公司長遠發展打算的商業人才，而學校並不教導跟實業相關的技能，而是教導如何操縱數字。這些商業人才再到各行各業一層一層地影響下去，造成今天的現象。另一個層面是政治的影響。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

「抓住」不代表一路跟著對方，而是同時不斷精進自己，思考我能怎麼成長，不辜負對方的付出和期待；甚至有一天也能提供一點價值，促成互利合作的機會。在此就藉機和大家聊聊「向上社交」的秘訣。
許詮
2024/05/03
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

其中光是在 1990 年代就有超過 80 萬的俄國移民，這些俄國移民中有約三分之一是科學家、工程師或技術人員，成為日後新創產業人才的重要來源。移民佔比高，加上本身市場小以及與鄰國關係緊張等因素，以色列的新創企業幾乎是一成立就得計畫如何擴張到全球市場。這樣「被迫」全球化的視野，對於新創企業發展產品 / 服務初期的確是一股不小的壓力，但也因此奠定了未來較高的出場潛力 / 價值。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 經常會用自己的觀點看事情，覺得西方的文化、價值觀是比較好的，台灣人也想變得和西方一樣，但這其實不一定是台灣人想要的，也不一定適合台灣──所以我希望在接下來的日子，能更深入地了解台灣年輕世代的想法，找到合作的方式，一起把台灣文化傳播到全世界。」註：本文原刊於換日線 2021 春季刊《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，更多世界人才故事，請參考本期雜誌。
《換》人說說看
2021/02/05
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

顛覆性：AI 的導入並非純粹技術問題，它對工作文化也產生了衝擊，導致績效評估的標準正在改變，由過去依賴工時與流程的管理方式，逐漸轉向結果導向與創意價值。求職者的「夾縫生存」4 招重視 AI 工具的使用能力是目前的職場趨勢。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

對於新進人才，主管看重的是你能立即上手的技能，另一個就是你的發展潛力，建議面談前可以強調你的以下特質：圖／Shutterstock即戰力：用「STAR 原則」──情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action)、結果（Result）舉例你做過什麼 project 開啟了你的興趣、你研究的過程中培養了哪些技能，產生了哪些價值。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
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集結青年力量 打造更美好的社會

集結青年力量 打造更美好的社會

時至今日，隨著科技發展及價值觀轉變，社會對於職涯發展的想像變得更加多元，不論是教育界還是青年族群，愈來愈多聲音開始強調：應該從個人特質與專業出發，找到自己的熱情與志向。然而，該如何協助青年發現自我、實現夢想，並且學習解決真實問題？
整合傳播部
2024/11/18
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新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

反觀在台灣，我們有自己的價值，不一定要一味學習新加坡的種種政策、制度或產業規劃，但我們是否也具有同樣的「憂患意識」，我們是否也積極地跟上、適應甚至引領全球不可逆的潮流？
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/09/04
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

當你試圖要解釋自己何以不認同大家習以為常的部分價值觀時，很容易被他們誤解為你很『驕傲』、你在『抱怨』，或是你覺得自己『喝過洋墨水』而高人一等。」楊永苓認為疫情之後，有餘裕發展工作之外的興趣和事業，是人們對「成功」的新定義。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
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「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

在沒錢、沒權、沒人的時代下，做事總是綁手綁腳，標榜著頂尖、馬上、便宜的價值觀背後，不僅造成了資源浪費，人們也都被壓得喘不過氣。
田育瑄／踹妞 Try New！
2016/09/13
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「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

我們相信，他的故事不只是個人的職涯選擇，更能給予正考慮「出海」的台灣人才，許多具體的啟發與參考價值。 
《換》人說說看
2025/10/09
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英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

而對留學生而言，兩年的時間也足夠在公司內部展現自己的價值；就算之後不打算繼續在原來的公司任職，不管是要在英國另謀高就，或是回母國找工作，兩年的經歷多少能為職涯加分。只是新政策雖好，但卻可能要等到 2021 年夏天才能夠付諸實行，也讓筆者訪問的一些碩士生，都覺得這項政策對他們自己來說，只是「看得到，吃不到」的大餅。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
12796
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