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共有1055筆搜尋結果

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

自動化測試的普及，可以大幅減少回歸測試（Regression Testing）中的人力投入，提升測試效率。因此，隨著 AI 技術的不斷進步，Howard提出了「去測試化」的概念：但這並不意味著不進行測試，而是將測試深度嵌入開發過程中，使得每一個交付的產品或服務都有高品質的保證。這需要開發者、測試工程師和產品經理等多方的共同努力，建立起高品質交付的習慣和能力。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從這些資料也可以得知，未來亞洲地區若是有串流相關職缺，北京辦公室還有新加坡辦公室會是優先被投放人力的地方，可以先多注意。圖／HBO 徵才網站Apple TV+, Singapore + ShanhaiAppleTV+ 是這幾個大品牌裡，最少做在地化行銷的一家，當其他競爭者都有在每一個市場建立社群媒體帳號的時候，就只有它沒有。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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「義大利求職惡夢」教我的事：用盡全力，生命自會找到出路──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（下）

「義大利求職惡夢」教我的事：用盡全力，生命自會找到出路──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（下）

第三，就是人力資源公司的資料庫啦，我是怎麼知道這些公司的呢？就是上網找資料時，轉著轉著就會看到蛛絲馬跡，然後再循著蛛絲馬跡擴大搜尋。基本上，只要能找到的仲介公司，我都註了冊。面試紀錄：前前後後，大概投了不下兩百份的履歷，由於數量龐大，我接著又發展出一套紀錄所有遞送過履歷的公司、所有互動過的公司、人員紀錄的 excel 檔資料庫。
旅行原力／值得分享的旅行故事
2017/11/27
25442
為什麼 1976 年的諾貝爾和平獎得主，特別值得今天的我們認識與反思？

為什麼 1976 年的諾貝爾和平獎得主，特別值得今天的我們認識與反思？

僕人式領導的本質，不是發號施令，而是傾聽、服務並賦予他人力量。它證明了影響力與職位無關，而與真誠和行動力有關。在壓力下堅守原則，是勇氣的最高形式。 在巨大的壓力、質疑甚至人身威脅下，對非暴力、包容等核心原則的堅持，是建立長期信任與道德權威的基石。這種堅韌，比任何一時的策略都更為重要。正如貝蒂．威廉斯在她的諾貝爾演說中所坦言的：「言辭簡單，但道路不易。」
宏淨／讀者投書
2025/10/30
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冰島奇遇：不只極光、冰川與火山，還有獨特人文、小國幽默、低調超奢度假村⋯⋯等你探秘

冰島奇遇：不只極光、冰川與火山，還有獨特人文、小國幽默、低調超奢度假村⋯⋯等你探秘

海外的冰島人也紛紛選擇「回家」，此前島上居民往往需要一人身兼多份工作以補人力不足。這種背景塑造了冰島人既樂天又高效率的性格：嘴裡總說「不要擔心不要急」，但實際行動卻又快狠準，問題最終總能被解決。火山的呼吸，島嶼的日常癱瘓整個歐洲航空交通的火山爆發，卻是冰島人淡定以對的日常。
三姐妹看歐洲
2025/12/19
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「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

根據英國人力仲介公司海斯（HAYS）調查，更有高達 93% 的大馬商務人士「希望在海外尋找工作機會」。此外綜合近年由馬國議員陸續披露的資料也顯示，目前大馬「外流」移民海外的總人數已破 200 萬人，相當於總人口（ 3,119 萬）的近 7 %──而其中，更有 40% 是大專以上學歷， 1/3 以上被定義為「專業高技術人才」。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
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他願意用 20 年刑期，換兩條人命，只求不再有「沙漠裡的無名塚」

他願意用 20 年刑期，換兩條人命，只求不再有「沙漠裡的無名塚」

這些全部都是人道組織用人力一甁一瓶扛進沙漠的。於是人道組織跟邊界巡警展開拉鋸戰。水被倒光了，他們繼續放。他們說只要是多救活一條命就值得。2018 年開始美國司法部決定釜底抽薪，他們倒光了水，現在還要回頭起訴這些人道組織。除了 Warren，另外有 5 個人也被起訴。
鱸魚
2022/10/20
5307
寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

圖／截自天下讀者俱樂部@臉書專頁首先，多數出版社本身就是小規模經營：人力有限、現金流緊繃、行銷預算長期偏低。在這樣的前提下，出版行銷不太可能像線上課程或電商那樣，擁有完整的漏斗設計、素材工廠與廣告投放節奏。更現實的是印量結構：首刷量下修、再刷機率低，幾乎已是業界常態。這意味著行銷往往是一場一次性的賭注：如果第一波沒有打中，就很難再有第二波資源翻盤。
小資媽媽今天也很厭世
2026/03/05
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2025 秋季日劇推薦：Netflix 加碼日本市場，《榮耀家族》、《一點點超能力》等好劇分析！

2025 秋季日劇推薦：Netflix 加碼日本市場，《榮耀家族》、《一點點超能力》等好劇分析！

在《榮耀家族》（ザ・ロイヤルファミリー）中，栗須榮治（妻夫木聰 飾）被派往人力派遣公司進行財務整頓，對象正是每年虧損上億日圓的的賽馬部門。他遇見了社長兼馬主的山王耕造（佐藤浩市 飾）──一位對賽馬懷抱熱情的男人。這場相遇，也揭開了一段橫跨 20 年的故事。
宋思彤／六六 LiuLiu
2025/10/23
15963
單車橫跨歐亞非，騎了 25,000 公里，只為回答一個問題：我究竟能為台灣做些什麼？

單車橫跨歐亞非，騎了 25,000 公里，只為回答一個問題：我究竟能為台灣做些什麼？

老闆說公司正處於比較大的組織重整，人力凍結中，遇缺不補，如果我真的急著要找工作，他願意幫我推薦。以他在業界的資歷，有他的推薦，不愁找不到，但我心想，以我這種騎驢找馬的心態，不但不能把事情做好，還會傷了老闆的信譽，於是我謝謝老闆的好意。瑞凡，回不去了。怎麼辦呢？自己找事做啊！這時我遇到了人生到目前為止最大的挑戰：在茫茫大海中尋找方向。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
7554
荒腔走板的議事程序，《勞基法》修正案闖關成功──為什麼執政黨可以如此「有恃無恐」地違背民意？

荒腔走板的議事程序，《勞基法》修正案闖關成功──為什麼執政黨可以如此「有恃無恐」地違背民意？

因為《勞基法》放寬，企業界額外獲得的利益（多加班省下的設備、人力），大概佔總營收的 1％ 好了（真的是隨便亂估，但毛利增加 1%，以台灣企業普遍的獲利水平來說，已經很高了），而這 1％ 的其中 5%，又全部化為老闆們增加的「政治獻金」，全數進入執政黨的口袋（我還是亂估），也就是每年 196 億元新臺幣好了──這就形成看起來金額龐大的利益。
厭世公子／厭世公子的日記
2017/12/06
14406
產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

台灣再這樣下去，只會有更多的精銳人才外流，企業只能繼續「薄利多銷」，聘用一個又一個的廉價人力，拼勞工的命「以量制價」，讓整個社會因此進入惡性循環⋯⋯。因此，我希望能盡到一己之力，協助台灣更多廠商，成為「善於製造高品質產品」、「具有高品牌價值」的企業。
吳開／日日升，日日學
2018/10/08
47703
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

其次，臺灣社會對外包人力仍存有偏見，認為是「找不到正職工作的人才會找兼職」；企業主比起管理不同專案的外部人才，處理週期性、事件性等非常態性的工作，依然更傾向聘用一個朝九晚五待在辦公室的正職員工。這些現象也反映出臺灣社會對國際人才的疑慮──企業擔心聘請國際人才會增加人事成本、上班族擔心臺灣若「門戶大開」地接納外籍人士或無本土經驗的工作者，將會「搶走臺灣人的資源／工作」。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5655
身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

不像台灣雖然重在「讀書」，培養出來的卻是一個又一個的代工「人力」，而沒有培養實戰「人才」、不敢冒險改變⋯⋯。
吳開／日日升，日日學
2018/09/27
13688
當「大國思維」凌駕「島國性格」──為什麼出外闖蕩的我們，常會帶著「萬般不得已」的悲憤？

當「大國思維」凌駕「島國性格」──為什麼出外闖蕩的我們，常會帶著「萬般不得已」的悲憤？

因此，作為島國，無論是透過人力輸出或經濟版圖、外貿商品的擴張，「向外拓展」其實不只是必然，甚至是必須的抉擇。但為何如今許多新生代的年輕人，卻非抱有出外闖蕩的雄心，反倒是夾雜著悲憤與自卑的情緒，總像是背負著「國家政治失敗」、「國家經濟失敗」的「萬般不得已」？
跨出「同溫層」，針鋒不相對
2018/04/17
24778
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