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共有1055筆搜尋結果

用家鄉的芒果冰，實現異國創業夢──專訪柳雲飛，給「新南向」年輕創業者的四大建議

用家鄉的芒果冰，實現異國創業夢──專訪柳雲飛，給「新南向」年輕創業者的四大建議

Jack 公開分享：「 Mango Tree 在創業初期，總共就花掉了約 400 萬台幣的先期投資（不包含營運後的固定支出如店租、人力等），也包括經驗不足繳的學費。但如今，想要以同等規格，在第一郡蛋黃區開一家店，最少要乘上兩倍了。」經濟起飛的越南，租金、人工、物價各項成本逐年攀升，此時的越南，已非彼時的越南。
Vivi Lin／讀者投書
2018/03/15
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他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

當時全員不到十人，為了節省成本與人力，就把廣告文案、賣場活動等，通通交給谷中做企劃；就算到谷中出社會後，還被找回去執導拍攝電視廣告。有趣的賣場與媒體實戰經驗，讓谷中擁有比一般管理顧問更敏銳的臨場觀察，卻又比普通媒體人更好的整合能力。他有系統地把議題分成三個層級：現地需要被解決的問題是什麼、星巴克能提供什麼、我們需要向外尋求的資源有哪些？
張中宜／說文解字
2017/12/29
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

很多人會覺得商業利益與社會責任相互衝突，但 Stanley 不以為然，他認為當企業除賺錢之外，同時也投注於所在地的教育，基礎建設，制度改革以及社會福利等，不僅可以經營自身的企業形象，更是為自己培育 local 的人力資本（human capital），成熟的消費市場以及未來可增加產業競爭的「軟實力」。Mr. Stanley 侃侃而談他的理念與這些年來的心得，對於許多現象的觀點，頗發人省思。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
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跟著家長一起「入獄」，鐵窗後的無罪監禁者──「攜子入監」制度，各國怎麼做？

跟著家長一起「入獄」，鐵窗後的無罪監禁者──「攜子入監」制度，各國怎麼做？

台灣矯正機關的戒護警力，更嚴重不足（戒護人力比為 1:11，一名管理人員平均要負責11位受刑人）。這樣的惡劣情況，按照前述《兒童權利公約》的精神，台灣矯正機關的環境，絕不適合孩童成長，且應有其他配套措施，或由其他社服機關接管。至於在法規上，如准許可讓受刑人申請「攜子入監」（或相關特別機構），則不應有性別限制。准駁權責，則應在矯正當局。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2018/01/09
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英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

「雖然先前我有航空旅遊業8年經驗，但想學習人力管理和精進語言能力，所以在比較各家課程後，選擇了最全方位的國企班！」Vita笑說，自己以前都是用Google翻譯英文書信再貼上，根本不確定外籍人士是否看得懂；現在她則能用更精準流利的用語表達，藉由寫英文日記、聽BBC晨間當日頭條、各式英文簡報與產品展演課程等，從魯蛇成為能走出華語國家的新秀。
整合傳播部
2023/03/02
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「超素人之亂」：數位時代如何成功「翻轉階級」，換素人「革命上位」？

「超素人之亂」：數位時代如何成功「翻轉階級」，換素人「革命上位」？

世界上有許多以最小人力勉強出版好書的出版社，但他們的業務人數不足，書籍印量也不多，就算想將書鋪到全國各地也辦不到。想買書的人就算向書店訂，什麼時候會到貨也不知道。然而，網路打破了這種經濟權力關係製造的階級。網路書店的話，不管你是大通路、中小型通路還是個人店鋪，讀者從你那裡看到的都是同樣格式的資訊。不管是什麼樣的書，基本上都以平等條件問世。
換日線全球讀書會
2018/08/24
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臺灣雙語教育誤會大了？教師現身說法：沒必要堅持「全英語」教學，光是讓孩子「不討厭」就很難得了！

臺灣雙語教育誤會大了？教師現身說法：沒必要堅持「全英語」教學，光是讓孩子「不討厭」就很難得了！

另外雙語和本土語政策同時推動，校方難免會面臨人力配置的挑戰。高中歷史科教師吳俐穎就指出，兩種語言教學都需要教師增能，一位老師平時備課時間都不夠，若是接受了本土語培訓，就很難再參加雙語增能。這些都是學校與前線教師的難處，但外界未必清楚。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/23
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飛機駕駛艙：神聖不可侵犯的禁地？

飛機駕駛艙：神聖不可侵犯的禁地？

備註：Supplementary crew，即見習新人，非正式客艙組員，屬額外人力派遣。執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：Shutterstock
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2019/12/06
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【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

 圖／Goldman Sachs 註：關於個別公司／職位的薪資區間，人力網站 Glassdoor 有透明公開的資訊可供查詢，本系列將不詳述。接下來，舉幾個較常見的前台部門深入介紹。投資銀行部（Investment Banking Division；IBD）你具備產業技術性硬知識？掌握公司估值的指標？擅長談判與解決問題？
MJ／泰晤士河童
2022/05/10
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我的認知失調「澳洲症候群」：在最富裕郊區做外送一年，看盡社會百態

我的認知失調「澳洲症候群」：在最富裕郊區做外送一年，看盡社會百態

又或者也包含著人力仲介產業的商業利益呢？在離開澳洲前，與這個住了將近一年的達令點碼頭合照，好好道別這段澳洲打工度假旅程。圖／Nick Liao 提供法國室友的境遇，讓我體悟了種族歧視的存在在 2024 跨年那天，我迎來了這一年中的第四任室友，他們是一對來自法國尼斯的情侶。
Nick Liao／讀者投書
2024/04/23
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

即便此刻臨床醫護人力持續吃緊、體制正在崩裂，但我不想讓自己的身體也隨之凋謝。我先是我，其次才是人，最後是女人，而成為護理師只是其中一個身分。這般離開的選擇看似個人，卻藏著結構性的疲態，我清楚這個決定的意義──不是拒絕辛苦，而是拒絕荒謬；不是逃避挑戰，而是守護自己的專業。護理師離職潮與醫療體系的危機護病比的失衡造成「被遺漏的照護」現象。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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說好的 50 年不變，才走一半已面目全非──當移民與背叛劃上等號，港人應何去何從？

說好的 50 年不變，才走一半已面目全非──當移民與背叛劃上等號，港人應何去何從？

米露蒂回憶，初時反送中，大家一直喊口號說「香港是家，抗爭是為香港好」，但如果大家移民離開香港，未來需要人力去幫忙時，就可能差這些移民離去的人數，或影響選擇留下來抗爭人士的士氣。米露蒂擔心地說，若未來大批香港人離開，加上大陸人不斷移民來港，香港將會變得似是而非，不再是大家熟悉的「家」。
陳芷晴／讀者投書
2022/07/01
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邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

主攻新創的求職策略在台灣有不少人力銀行，而在法國找工作主要有 LinkedIn 和 Indeed。除了這兩個求職平台外，新創也很喜歡出沒在 Welcome to the Jungle（WTTJ）。法國新創求職管道整理。
Eva／遇見法國
2022/07/12
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全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

中國人力資源平台 58 同城、趕集直招今年 6 月發佈的《2022 年畢業季調研分析報告》顯示，在中國，高達近 9 成的應屆畢業生有至少一次的實習經驗，且有 29% 的應屆畢業生在畢業前就已經找到工作或拿到 offer。新鮮人就業，到底有多難？肯尼認為，中國的就業市場一直對應屆畢業生不是很友善，在疫情之後情況變得更糟了。
Crossing Campus
2022/07/15
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教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

而對企業來說，從產業轉型到提高各種附加價值，亦首重人才培育，因為唯有將人力資源視為重要的資產，方能在全球化的時代，維持競爭力。另一方面，長久以來，教育也存在著「不患寡而患不均」的問題。除了極少數的已開發國家外（例如北歐），教育資源分配不公，是普遍存在的現象。當然，越是落後的地方，例如撒哈拉以南、中東與西亞等地區，因教育資源無法雨露均霑，造成的不平等差距自然更加嚴重。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/04/21
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